រហូតដល់ 37.8°C នៅ Angoulême ឬ 37.6°C នៅ Narbonne… ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី 28 ឧសភា នេះ កំណត់ត្រាសីតុណ្ហភាពត្រូវបានបំបែកម្តងទៀត ហើយសញ្ញាសម្គាល់ 37°C សម្រាប់ខែឧសភា គឺលើសជាលើកដំបូង។ ល្មមនឹងថប់ដង្ហើម។ ហើយជាមួយនឹងការងារនៅខាងក្រៅដែលរងផលប៉ះពាល់ជាពិសេស អ្នកខ្លះខ្លាចរលកកំដៅដែលនឹងមកដល់ ស្លៀកពាក់ស្រាលជាងមុនសម្រាប់ការងារ ជាងធម្មតា។ ខោខ្លី អាវរងារ សំពត់… តើអ្វីដែលអនុញ្ញាតក្នុងពិភពការងារ?
នេះគួរកត់សំគាល់ថាជាបុព្វបទគ្មានច្បាប់ហាមឃាត់ទេ។ ពី “សម្លៀកបំពាក់ពិសេស”. គេហទំព័ររបស់មន្ត្រីរាជការក៏បានបញ្ជាក់ថាសម្លៀកបំពាក់ជាបញ្ហាសេរីភាពរបស់បុគ្គល ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាករណីនោះទេ។ “មូលដ្ឋាន”. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ TF1 ចង្អុលបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនមួយអាចជំទាស់នឹងសម្លៀកបំពាក់ដែលស្រាលពេកសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព សុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ឬទាក់ទងនឹងរូបភាពដែលបានត្រឡប់មកវិញ។ “គ្មាននរណាម្នាក់អាចដាក់កម្រិតសិទ្ធិរបស់បុគ្គល និងបុគ្គល និងសេរីភាពសមូហភាពបានទេ លុះត្រាតែទាំងនេះត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតតាមលក្ខណៈនៃភារកិច្ចដែលត្រូវអនុវត្ត ឬសមាមាត្រទៅនឹងគោលបំណងដែលបានអនុវត្ត។”បញ្ជាក់ពីក្រមការងារ។
ពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ រហូតដល់ការបណ្តេញចេញ
នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ Ombudsman វាត្រូវបានគេនិយាយថា: “កូដសំលៀកបំពាក់ត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ដោយលក្ខណៈនៃមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ ស្របច្បាប់ និងសមាមាត្រទៅនឹងគោលបំណងដែលបានបន្ត។”. ជាក់ស្តែងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងអាចបញ្ជាក់ថាតើនិយោជិតត្រូវតែមានមួយ។ សម្លៀកបំពាក់ពិសេស. សូមលើកយកក្រុមហ៊ុនដែលឯកសណ្ឋានជាកាតព្វកិច្ចជាឧទាហរណ៍។ កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចបញ្ជាក់បានដែរ ដូចជាអាចកំណត់ចំណាំ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
នៅតំបន់ខ្លះការស្លៀកខោខ្លីអាចត្រូវបានគេពិចារណា ធម្មតាពេកនៅក្នុងផ្សេងទៀត ទេ ដរាបណាសម្លៀកបំពាក់ទាំងមូលសម។ សំណួរនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មនៅតែមាន៖ តើវាអាចទៅរួចទេ? បាទ / ចាសប្រសិនបើនិយោជិតមិនគោរពបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដែលបានដាក់។ នេះអាចរាប់ចាប់ពីសកម្មភាពវិន័យ រហូតដល់ការបណ្តេញចេញ។ យោងតាមគេហទំព័រ JuriTravail បុគ្គលិកម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលដែលនាងមិនបានពាក់អាវទ្រនាប់ក្រោមអាវទ្រនាប់។
និយោជកត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្ន
ក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរសម្លៀកបំពាក់ដែលណែនាំរបស់នាងដោយសន្និដ្ឋានថាសម្លៀកបំពាក់ទំនងជាធ្វើដូច្នេះ បង្កបញ្ហានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន. ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះកម្មករដែលបង្កការអត្ថាធិប្បាយពីអតិថិជនដោយសារតែសម្លៀកបំពាក់ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាកខ្វក់។ ទោះបីជាករណីខ្លះចាស់ក៏ដោយ ក៏មានការប្រុងប្រយ័ត្ន។ សូមចំណាំថាក្នុងករណីមានកំដៅ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវ “ធានាបាននូវភាពកក់ក្តៅនៃក្រុមរបស់អ្នក”បានពន្យល់ អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃSaber Zouggarh ប្រធានផ្នែក Languedoc-Roussillon នៃសមាគមជាតិនៃនាយកធនធានមនុស្ស (ANDRH) ។
