ការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរនេះបានធ្វើឱ្យជីវិតមនុស្សជាច្រើនបាត់បង់តុល្យភាព – អ្នកនិពន្ធ អ្នកស្រាវជ្រាវ និងសាស្រ្តាចារ្យ Brené Brown ទ្រព្យសកម្ម អស្ថិរភាពប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ។
Brown បាននិយាយនៅលើឆាកថា “នៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំមនុស្ស អ្នកប្រហែលជាដឹងថាមនុស្សមិនល្អ” ទ្រព្យសកម្មកិច្ចប្រជុំកំពូលស្ត្រីដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅខែតុលា ឆ្នាំ 2025 នៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី។
នាងបានចង្អុលបង្ហាញថា “មនុស្សនៅតែទៅ Costco ដោយប្រើអាវុធស្វ័យប្រវត្តិព្រោះពួកគេមិននៅ Cheese Whiz” ។ “មនុស្សមានការរំខានផ្លូវចិត្ត ការសង្ស័យ និងផ្តាច់ទំនាក់ទំនង។”
Generation Z និង Millennials វ័យក្មេងខកខានមួយថ្ងៃនៃការងាររៀងរាល់សប្តាហ៍ដោយសារហេតុផលសុខភាពផ្លូវចិត្ត
និយោជិតស្ថិតនៅក្រោមភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត និងហិរញ្ញវត្ថុដ៏អស្ចារ្យ។ បុគ្គលិកចក្រភពអង់គ្លេសធម្មតាមានអារម្មណ៍ថាមិនអាចធ្វើការបានជិត 50 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយសារបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។ ហើយនិយោជិតថែមទាំងមានឆន្ទៈក្នុងការលះបង់ធំដើម្បីមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ – ពាក់កណ្តាលនៃ Generation Z និង Millennials របស់អាមេរិកបាននិយាយថាពួកគេនឹងកាត់បន្ថយប្រាក់ខែប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់ពួកគេជួយកែលម្អសុខុមាលភាពការងាររបស់ពួកគេ។
Brown បាននិយាយថាភូមិសាស្ត្រនយោបាយមិនស្ថិតស្ថេរ ការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបៗដូចជា AI គឺទទួលខុសត្រូវចំពោះការធ្លាក់ចុះនៃភាពរុងរឿងរបស់ជនជាតិអាមេរិក។
បុគ្គលិកអាមេរិកភាគច្រើនបាននិយាយថា ភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការបានកើនឡើងចាប់តាំងពីរដ្ឋបាលថ្មីឡើងកាន់អំណាច។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ទីផ្សារត្រូវបានរញ្ជួយដោយគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្ម និងពន្ធដារ ដែលធ្វើឱ្យអ្នកវិនិយោគ និងអ្នកប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃនៅលើដីមិនច្បាស់លាស់។ ហើយការធ្វើឱ្យការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមរយៈ AI បង្កើនការព្រួយបារម្ភតែប៉ុណ្ណោះ។
ស្ថានភាពពិភពលោកបច្ចុប្បន្នបានគូររូបភាពដ៏ក្រៀមក្រំមួយសម្រាប់កម្មករ ដែលតាមលោក Brown កំពុង«តស៊ូកាន់តែខ្លាំង»។
“វាពិបាកមិនធម្មតាទេក្នុងការមានភាពក្លាហាននៅពេលនេះ ដោយសារហេតុផលផ្សេងៗគ្នា។ នយោបាយគឺជាផ្នែកមួយក្នុងចំនោមពួកគេ ប៉ុន្តែ (ក៏មាន) ការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារយ៉ាងខ្លាំង… ខ្ញុំកំពុងប្រាប់អ្នកឥឡូវនេះ មនុស្សកំពុងដំណើរការមិនល្អ” ។
យើងប្រាកដហើយ ប៉ុន្តែផ្លូវខាងមុខគឺថ្ម
សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងតស៊ូជាមួយនឹងល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចុប្បន្ន លោក Brown និយាយថាដំណោះស្រាយគឺប្រាកដ – ប៉ុន្តែការពិតគឺថាវាកាន់តែពិបាកស្វែងរក។
ប្រោនបានបន្តទៀតថា “យើងត្រូវបានរៀបចំកម្មវិធីដើម្បីទទួលបានភាពប្រាកដប្រជា ហើយយើងរៀបចំកម្មវិធីឱ្យទទួលបានភាពជាក់លាក់ឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ «យើងមិនបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលខ្ញុំគិតថាយើងត្រូវការនៅពេលនេះទេ»។
ការអត្ថាធិប្បាយរបស់នាងកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានបែងចែកទៅលើអ្វីដែលអនាគតមាននៅក្នុងទិដ្ឋភាពការងារដែលជំរុញដោយ AI កាន់តែខ្លាំងឡើង។ នៅពេលដែលតួនាទីកាន់តែច្រើនក្លាយជាស្វ័យប្រវត្តិ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Goodwill កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការហូរចូលនៃកម្មករ Gen Z ខណៈដែលកម្មករអាវសត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបច្ចេកវិទ្យា។ អ្នកដឹកនាំផ្សេងទៀតដូចជា Jeff Bezos ព្យាករណ៍ថា AI នឹងអនុញ្ញាតឱ្យ “មនុស្សរាប់លាននាក់” រស់នៅក្នុងលំហ ខណៈដែលមនុស្សយន្តនៅតែបន្តបំពេញភារកិច្ចរបស់មនុស្សកាន់តែច្រើន។ សហស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Microsoft លោក Bill Gates ក៏មើលឃើញការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅខាងមុខ ហើយអាចស្នើសុំសប្តាហ៍ការងាររយៈពេលពីរថ្ងៃដោយសារតែការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពតាមរយៈ AI ។
លោក Gates បានប្រាប់ CNN ថា “វាមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងល្បឿនមួយដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើល” នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយក្នុងឆ្នាំ 2025។ “AI អាចជំនួសកម្លាំងពលកម្មមនុស្សបានសព្វថ្ងៃនេះ ដែលជាកិច្ចការសរសេរកូដដ៏ស្មុគស្មាញបំផុត (ប៉ុន្តែ) វាមិនទាន់មានលទ្ធភាពធ្វើវានៅឡើយទេ។ ហើយមនុស្សនៅក្នុងលំហនេះមិនយល់ស្រប៖ តើនោះនៅឆ្នាំក្រោយ ឬពីរឆ្នាំទៀត ឬវាលើសពី 10 ឆ្នាំ?”
ប៉ុន្តែមិនមែនក្តីសង្ឃឹមទាំងអស់ត្រូវបានបាត់បង់នោះទេ – Brown ទទូចថានៅពេលដែល CEOs ដឹងពីភាពចលាចលរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេកំពុងជួបប្រទះ ពួកគេអាចស្វែងរកការរំខានដោយការយល់ចិត្ត និងការទុកចិត្ត។
នាងបាននិយាយថា អ្នកដឹកនាំត្រូវអង្គុយជាមួយនិយោជិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលការអនុវត្តល្អបំផុតមើលទៅដូចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងរបៀបដែលល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការជាមួយគ្នា។
Brown បាននិយាយថា “ជំនាញមួយ (ជំនាញ) ដែលខ្ញុំគិតថានៅខ្វះខាតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដែលវាគួរឱ្យតក់ស្លុត … គឺជាការយល់ដឹងជ្រៅជ្រះនៃទ្រឹស្តីប្រព័ន្ធ” Brown បាននិយាយថា។ “ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ថាពិភពលោកដែលយើងដំណើរការសព្វថ្ងៃនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រព័ន្ធដែលភ្ជាប់ទៅប្រព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន ហើយប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ទីដុំ Lego មួយអ៊ីញមកទីនេះ ហើយមានផលប៉ះពាល់ អ្នកមិនអាចឈ្នះបានទេ។”
កំណែនៃរឿងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើ Fortune.com នៅថ្ងៃទី 21 ខែតុលាឆ្នាំ 2025 ។
