នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានបែងចែកអំពីរបៀបដែល AI នឹងផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារកម្រិតចូល: ខណៈពេលដែលមួយចំនួនបានព្រមានអំពីការងារ Armageddon អ្នកផ្សេងទៀតជឿថាវានឹងនាំទៅរកយុគសម័យមាសនៃឱកាសថ្មីសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង។ និយោជកមួយចំនួនដូចជា Meta និង PwC បានធ្វើមាត្រដ្ឋានឡើងវិញរួចហើយលើការជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មី ប៉ុន្តែលោក Beck Bailey ប្រធានផ្នែកភាពចម្រុះសកលនៅ Accenture និយាយថា ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រឹក្សានេះគ្រាន់តែបង្កើនការទទួលបានទេពកោសល្យ Gen Z ប៉ុណ្ណោះ។
Bailey ថ្មីៗនេះបាននិយាយថា “យើងប្តេជ្ញាថានឹងជួលអ្នកជំនាញកម្រិតចូលបន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំនេះជាងឆ្នាំមុន” ទ្រព្យសកម្មកិច្ចប្រជុំកំពូលច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ។ “ការគិតរបស់យើងគឺថានៅពេលអ្នកគិតអំពីមនុស្សដែលបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យនៅឆ្នាំនេះ ពួកគេបានចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យជាមួយ ChatGPT… យើងចង់ឱ្យពួកគេជួយយើងក្នុងកម្លាំងការងាររបស់យើងឥឡូវនេះ។”
នាយកប្រតិបត្តិដែលមានបុគ្គលិកប្រហែល 786,000 នាក់កំពុងស្វែងរកការបន្ថែមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យបន្ថែមទៀតដល់កម្លាំងការងារដ៏ធំរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយបានបន្ទរការអត្ថាធិប្បាយពីនាយកប្រតិបត្តិ Accenture Julie Sweet កាលពីខែមុន។ ហើយអ្នកប្រឹក្សាយោបល់មិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលមានមតិនេះទេ។ និយោជកផ្សេងទៀតដូចជា Ford និង Nvidia ក៏បានបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការរក្សាបុគ្គលិកកម្រិតចូលនៅក្នុងបំពង់បង្ហូរប្រេងនេះ។
Bailey បានចូលរួមក្នុងក្រុមមួយជាមួយ Maggie Hulce ប្រធានផ្នែកចំណូលរបស់ Indeed និង Jeff DeGraff ព្រឹទ្ធបុរសនៃការច្នៃប្រឌិតនៅសាកលវិទ្យាល័យ Michigan ។ បន្ទះដែលផ្តោតលើការបញ្ជាក់អំពីអនាគតនៃគំនូសតាងអង្គការរបស់អ្នក ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយ Indeed ។
Bailey យល់ថា អ្នកជំនាញវ័យក្មេងកំពុងស្តាប់ការព្យាករណ៍អំពីភាពអត់ការងារធ្វើដ៏ធំដោយសារតែការណែនាំរបស់ AI ខណៈពេលដែលគាត់និយាយថាតួនាទីនឹង “ផ្លាស់ប្តូរ និងផ្លាស់ប្តូរ” ហើយការងារថ្មីនឹងលេចឡើងខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតបាត់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្មានអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មណាម្នាក់មានចម្លើយទាំងអស់នោះទេ។ គ្រាន់តែពីរបីឆ្នាំក្នុងការបង្កើតថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់ AI កន្លែងធ្វើការនៅតែត្រូវការសម្របខ្លួន និងពិសោធន៍មុនពេលពួកគេអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានរយៈពេលវែង។
“យើងប្រហែលជាស្ថិតក្នុងភាពរញ៉េរញ៉ៃនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ (AI)” ប្រធានផ្នែកភាពចម្រុះសកលលោកបានបន្ត។ “មនុស្សនៅតែត្រូវការចំណេះដឹង និងការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយបច្ចេកវិទ្យា ហើយភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅតែត្រូវរកមើលថាតើវានឹងទៅទីណា”។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ លោក Hulce ដែលជាប្រធានផ្នែកចំណូលរបស់ Indeed ក៏បានឃើញចំណងជើង “ថ្ងៃវិនាស” ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងជឿថាមិនមានផ្លូវមួយទំហំដែលគ្រប់ក្រុមហ៊ុនដើរតាមនោះទេ ខណៈពេលដែលនិយោជកមួយចំនួនកំពុងជ្រើសរើសជួលបុគ្គលិកតិចជាងមុន ដោយសារប្រសិទ្ធភាពរបស់ AI ប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងបង្កើនការងារដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេកំពុងធ្វើរួចហើយ។ យ៉ាងណាមិញ នាងមិនជឿលើការកាត់បន្ថយការងារទាំងស្រុងទេ។
Hulce បាននិយាយនៅលើបន្ទះដូចគ្នានៅឯកិច្ចប្រជុំកំពូលច្នៃប្រឌិតកន្លែងធ្វើការថា “កន្លែងធ្វើការកំពុងផ្លាស់ប្តូរ៖ វាគឺជាការផ្លាស់ប្តូររបស់មនុស្ស និង AI ដែលកំពុងកើតឡើង” ។ “ពួកគេផ្លាស់ប្តូរ និងចំនួនមនុស្សដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់ប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នាផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែការងារភាគច្រើនដែលយើងឃើញគឺត្រូវបានបន្ថែម ឬគាំទ្រដោយ AI មិនមែន 100% ធ្វើជាមួយ AI នោះទេ។”
DeGraff ដែលជាសាស្ត្រាចារ្យគ្រប់គ្រង និងជាព្រឹទ្ធបុរសនៃការបង្កើតថ្មីនៅសាកលវិទ្យាល័យ Michigan ក៏បានកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលកម្លាំងការងារផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈវដ្តនៃផែនការ AI របស់ពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនកំពុងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្រាហ្វិកកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេនៅក្នុងយុគសម័យថ្មីនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ ហើយក្នុងរយៈពេលវែង ក្រុមហ៊ុនអាចមើលទៅខុសគ្នាខ្លាំង។
DeGraff បាននិយាយនៅលើឆាកថា “ក្នុងរយៈពេលខ្លី អ្នកនឹងកែសម្រួលកម្លាំងរបស់អ្នក ពីព្រោះអ្នកកំពុងប្រយុទ្ធជាមួយកងទ័ពដែលអ្នកមាន មិនមែនកងទ័ពដែលអ្នកចង់បាន” DeGraff បានស្រែកនៅលើឆាក។ ទ្រព្យសកម្ម ព្រឹត្តិការណ៍។ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលវែង វានឹងមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំសម្បើម… ប៉ុន្តែយើងមិនដឹងថាលទ្ធផលនឹងទៅជាយ៉ាងណាទេ»។
ជាការពិតណាស់គឺជាស្ថាបនិក និងជាដៃគូទិន្នន័យសម្រាប់ ទ្រព្យសកម្មកិច្ចប្រជុំកំពូលច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
