ការកាត់ទោសនេះទំនងជាបង្កឱ្យមានការថប់បារម្ភយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើន។ ប៉ុន្តែសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ Bolt លោក Ryan Breslow គឺជៀសមិនរួច។
ថ្លែងនៅឯកិច្ចប្រជុំស្តីពីការច្នៃប្រឌិតកម្លាំងពលកម្មរបស់ Fortune កាលពីថ្ងៃអង្គារ បុរសវ័យ 31 ឆ្នាំរូបនេះបានការពារការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដ៏ច្រើននៅ Bolt រួមទាំងការបញ្ឈប់ការងារថ្មីៗដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកប្រហែល 30% ក៏ដូចជាការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការលុបបំបាត់ក្រុមធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។
Breslow បាននិយាយថា “យើងមានក្រុមធនធានមនុស្សហើយក្រុមធនធានមនុស្សកំពុងបង្កើតបញ្ហាដែលមិនមាន” ទ្រព្យសកម្ម និពន្ធនាយក Kristin Stoller ។ “បញ្ហាទាំងនោះបានរលត់ទៅពេលដែលខ្ញុំឲ្យគេទៅ”។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះអាចស្តាប់ទៅហាក់ដូចជាធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែ Breslow បាននិយាយថា វាគឺជាជំហានចាំបាច់មួយដើម្បីស្តារឡើងវិញនូវក្រុមហ៊ុន fintech ដែលជួបបញ្ហាដែលគាត់បានសហការបង្កើតនៅក្នុងបន្ទប់ស្នាក់នៅ Stanford របស់គាត់ក្នុងឆ្នាំ 2014 ។
បន្ទាប់ពីឈានដល់តម្លៃ 11 ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2022 និងផ្តល់ការងារដល់កម្មកររាប់ពាន់នាក់ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ Bolt បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ Breslow បានលាលែងពីតំណែងជានាយកប្រតិបត្តិនៅឆ្នាំដដែល ហើយនៅឆ្នាំ 2024 តម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាបានធ្លាក់ចុះដល់ប្រហែល 300 លានដុល្លារ ដែលជាការធ្លាក់ចុះជិត 97% ខណៈពេលដែលការបញ្ឈប់ជាច្រើនជុំបានកាត់បន្ថយចំនួនក្បាលយ៉ាងខ្លាំង។ Breslow បានចាត់ទុកការធ្លាក់ចុះនៃការសម្រេចចិត្តមិនល្អ និងការចំណាយលើស។
Breslow បានត្រលប់មកវិញជា CEO នៅឆ្នាំ 2025 ដោយប្រតិបត្តិការក្នុងរយៈពេលដែលគាត់ពណ៌នាថាជា “សម័យសង្គ្រាម”។
គាត់បាននិយាយថា “យើងត្រលប់មករបៀបចាប់ផ្តើមវិញហើយ ហើយអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សទាំងនេះពិតជាមានការយល់ដឹងដ៏សំខាន់នៅក្នុងពេលសន្តិភាព និងនៅក្នុងអង្គការធំមួយ” គាត់បាននិយាយថា ឥឡូវនេះ Bolt បានប្រមូលផ្តុំក្រុមប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្សតូចជាងមុន ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវការ និងបម្រើជាធនធានសម្រាប់បុគ្គលិក។
ខណៈពេលដែល Breslow មិនបានរៀបរាប់លម្អិតអំពីភាពខុសគ្នាពិតប្រាកដនោះទេ គាត់បានសរសេរនៅលើ LinkedIn កាលពីឆ្នាំមុនថា “ធនធានមនុស្សមានថាមពល ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តខុស។ People Ops ផ្តល់អំណាចដល់អ្នកគ្រប់គ្រង សម្រួលការសម្រេចចិត្ត និងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនដំណើរការក្នុងល្បឿនផ្លេកបន្ទោរ”។
លោកបានបន្ថែមថា “យើងត្រូវការមនុស្សមួយក្រុមដែលចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងក្នុងការធ្វើកិច្ចការ ហើយមានវប្បធម៌នៃការមិនសម្រេចកិច្ចការ និងការត្អូញត្អែរជាច្រើន”។ ទ្រព្យសកម្ម សន្និសីទ។
ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ Bolt ត្រូវបានញាំញីដោយពាក្យចចាមអារ៉ាមថាក្រុមហ៊ុនកំពុងដកប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ហើយថាអ្នកម៉ៅការមួយចំនួនមិនទទួលបានការទូទាត់។ នៅក្នុងការសន្ទនារបស់គាត់ជាមួយ ទ្រព្យសកម្ម កាលពីថ្ងៃអង្គារ Breslow បានបដិសេធថា Bolt បានដកប្រាក់ពីបុគ្គលិក។
និយោជិត Bolt បានបង្កើតអារម្មណ៍នៃសិទ្ធិ ហើយមិនបានធ្វើការខ្លាំងនោះទេ ដូច្នេះគាត់បានអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេភាគច្រើនទៅ
លើសពីធនធានមនុស្ស លោក Breslow បាននិយាយថា Bolt បានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការធ្លាក់ចុះនៃផលិតភាពទាំងមូល ដោយសារតែបុគ្គលិកមានផាសុកភាពខ្លាំងពេកក្នុងកំឡុងឆ្នាំរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។
Breslo បាននិយាយថា “មានការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន ហើយមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាមានសិទ្ធិអំណាច និងសិទ្ធិ ប៉ុន្តែពិតជាមិនខិតខំប្រឹងប្រែងទេ។ ហើយនោះជាបញ្ហាចម្បងដែលខ្ញុំបានតស៊ូជាមួយ” Breslo ។ “នៅទីបំផុត មនុស្សទាំងនេះភាគច្រើនគ្រាន់តែត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារ។”
នៅពេលគាត់ត្រលប់មកវិញជា CEO គាត់បាននិយាយថាគាត់បានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួលក្រោមរចនាសម្ព័ន្ធដឹកនាំមុន 60 ថ្ងៃដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលមិនសូវមាន។ ប៉ុន្តែលទ្ធផលគឺថា “99%” មិនអាចសម្របខ្លួនបានហើយ Breslow បានបញ្ចប់ដោយការកម្ចាត់ស្ទើរតែគ្រប់ក្រុមអ្នកដឹកនាំទាំងអស់ហើយចាប់ផ្តើមឡើងវិញ។
គាត់បាននិយាយថា “ពួកគេធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយ ដែលពួកគេមិនត្រូវដៃកខ្វក់ និងមានលុយចាយច្រើន ហើយយើងគ្រាន់តែមិនមានលុយសម្រាប់ចំណាយទៀតទេ ហើយយើងមិនមានប្រណីតភាពបែបនេះទេ”។
លោកបានបន្ថែមថា ការផ្លាស់ប្តូរនេះតម្រូវឱ្យបោះបង់ចោលនូវឧត្តមគតិភាពជាអ្នកដឹកនាំមួយចំនួនដែលលោកធ្លាប់មានពីមុនមក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការលុបចោលសប្តាហ៍ 4 ថ្ងៃ និង PTO គ្មានដែនកំណត់។
គាត់បាននិយាយថា “ក្នុងនាមជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានស្មារតី” ។ “ខ្ញុំត្រូវដាក់ក្រុមហ៊ុនឲ្យត្រឡប់មកវិញក្នុងស្ថានភាពលំបាកខ្លាំងណាស់”។
ឥឡូវនេះ Breslow បានប្រកែកថាយុទ្ធសាស្រ្តកំពុងទទួលបាន។
បច្ចុប្បន្ននេះ Bolt ធ្វើទីផ្សារដោយខ្លួនវាថាជា “One SuperApp ដើម្បីគ្រប់គ្រងពួកគេទាំងអស់គ្នា” ដែលជាហាងតែមួយសម្រាប់ការផ្ញើប្រាក់ ទទួលបានរង្វាន់ និងការជួញដូររូបិយប័ណ្ណគ្រីបតូ – ហើយបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រហែល 100 នាក់។ យោងតាមលោក Breslow ក្រុមហ៊ុនទទួលបានជោគជ័យដោយគ្មានអ្វីដែលគាត់ហៅថា “អ្នកជំនាញធំ ទទួលស្គាល់ និងមានបទពិសោធន៍”។
លោកបានបន្តថា៖ «យើងមានក្រុមមួយដែលមានទំហំមួយភាគបួន ក្មេងជាង ធ្វើការកាន់តែខ្លាំង និងមានថាមពលច្រើនជាង»។ “ហើយអតិថិជនរបស់យើងប្រាប់យើងថា ‘យើងមិនមានការចាប់អារម្មណ៍បែបនេះក្នុងរយៈពេលបួនឆ្នាំមកហើយ។'”
