សាខាប្រតិបត្តិបន្តរឹតបន្តឹងគោលនយោបាយប្រឆាំងគ្រឿងញៀនរបស់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោតកាលពីថ្ងៃអង្គារ ដើម្បីបង្កើនការផាកពិន័យទ្វេដងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន នាយករដ្ឋមន្ត្រី Sébastien Lecornu បានប្រកាសរឿងនេះកាលពីថ្ងៃពុធ។ ហ្គេមប៉ារីស ការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រសួងមួយចំនួនដែលធ្វើតេស្តវិជ្ជមានអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យដោយមិនបានប្រកាស។ ការប្រឡងទាំងនេះបានសម្រេចនៅប៉ុន្មានសប្តាហ៍មុននេះគឺចៃដន្យ និងជាកំហិត។ ពួកគេត្រូវបានផ្តោតលើមន្រ្តីដែលមានសិទ្ធិទទួលបាន “ព័ត៌មានរសើប” ឬអ្នកកាន់ “ការអនុញ្ញាត” ។ ប្រមុខរដ្ឋាភិបាលបានពន្យល់ថាពួកគេត្រូវបានទទួលរងការធ្វើតេស្តទឹកមាត់ “សម្រាប់ហេតុផលហានិភ័យ” ប៉ុន្តែក៏ “សម្រាប់ហេតុផលគំរូ” ។
សូម្បីតែលោក Sébastien Lecornu បានស្នើថា “អ្នកស្នងតំណែងរបស់ខ្ញុំប្រហែលជានឹងទៅបន្ថែមទៀត” ។ តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តនិយោជកក្នុងវិស័យឯកជនដែលចង់ធ្វើការត្រួតពិនិត្យទូទៅ? Pierre-Antoine Vilaire មេធាវីសង្គមនៅ Voltaire Avocats ប្រាប់យើងថា “មនុស្សមួយចំនួនសួរថាតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះទៅឱ្យវិស័យឯកជន។ ចម្លើយគឺទេ” ។ លោកពន្យល់ថា នៅប្រទេសបារាំង និយោជិតអាចធ្វើតេស្តទឹកមាត់បាន ប៉ុន្តែស្ថិតក្រោម “លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់”។
“និយោជកមិនមែនជាប៉ូលីសទេ”
ជាដំបូង យើងត្រូវចាំថា “និយោជកមិនមែនជាប៉ូលីស” សង្កត់ធ្ងន់លើសហព័ន្ធញៀន។ លោក Pierre-Antoine Vilaire ពន្យល់ថា ប្រសិនបើគាត់សម្រេចចិត្តរៀបចំការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន វានឹងតំណាងឱ្យ “ការឈ្លានពាននៃភាពឯកជន” ប៉ុន្តែអាចត្រូវបាន “រាប់ជាសុចរិតដោយតម្រូវការសុវត្ថិភាព” ។ ច្បាប់នៃក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋមានភាពច្បាស់លាស់លើចំណុចនេះ៖ ការប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្ត “មិនគួរត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ” ហើយការត្រួតពិនិត្យត្រូវបាន “បម្រុងទុកសម្រាប់តែមុខតំណែងដែលឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងញៀនបង្កហានិភ័យខ្ពស់ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករ ឬសម្រាប់ភាគីទីបី” នេះបើយោងតាម INRS (វិទ្យាស្ថានជាតិសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវ និងសុវត្ថិភាព)។
ការបើកបរយានជំនិះ គ្រប់គ្រងឧបករណ៍គ្រោះថ្នាក់ ធ្វើការនៅកម្ពស់… មុខតំណែងដែលហៅថា “ហួសហេតុ” ទាំងនេះត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយនិយោជកបន្ទាប់ពីការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយ CSE (គណៈកម្មាធិការសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច) ហើយត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន (ឬក្នុងករណីដែលមិនមានទាំងនេះនៅក្នុងអនុស្សរណៈ)។ លើសពីនេះ ការធ្វើតេស្តអាចប្រឈមនឹងបញ្ហា ប្រសិនបើនីតិវិធីពិនិត្យមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារនេះ ហើយមិនត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះបុគ្គលិក។
រហូតដល់ការបញ្ចេញ
ជាពិសេស និយោជិតដែលកាន់កាប់មុខតំណែង “ហួសចិត្ត” អាចនឹងស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក ឬថ្នាក់លើរបស់គាត់ ប៉ុន្តែក្រោយមកទៀតត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយអាថ៌កំបាំងវិជ្ជាជីវៈ៖ “គាត់ត្រូវតែប្រព្រឹត្តិលទ្ធផលដោយសម្ងាត់” លោក Pierre-Antoine Vilaire ដាក់វាខុសគ្នា។ គាត់ពន្យល់ថា និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើតេស្តនោះទេ ប៉ុន្តែ “ការបដិសេធដោយអយុត្តិធម៌ អាចបង្កើតជាបទល្មើសវិន័យ”។ មេធាវីបាននិយាយថា ប្រសិនបើលទ្ធផលគឺវិជ្ជមាន គាត់អាចទទួលបានមតិទីពីរ ដែលជារឿយៗរួមមាន “ការធ្វើតេស្តលើកទីពីរ” ។
ក្នុងករណីដែលនិយោជកសម្រេចចិត្តដាក់ទណ្ឌកម្មប្រឆាំងនឹងនិយោជិតដែលមានកំហុស ត្រូវតែ “គោរពគោលការណ៍សមាមាត្រ”៖ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ ការដាក់ទណ្ឌកម្មនេះ “អាចមានចាប់ពីការព្រមានសាមញ្ញរហូតដល់ការបណ្តេញចេញពីការងារចំពោះកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ”។ I, Pierre-Antoine Vilaire, សង្កត់ធ្ងន់ថា: និយោជកត្រូវតែចងចាំថាគាត់កំពុងដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចសុវត្ថិភាពហើយមិនមែនជា “ឧក្រិដ្ឋកម្ម” ទេ។ ជាទូទៅ វាមិនអាចដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិតដែលបានប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនក្រៅម៉ោងធ្វើការ និងកន្លែងធ្វើការបានទេ លុះត្រាតែគេអាចបញ្ជាក់បានថាការប្រើប្រាស់នេះមានផលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ”។
INRS សង្កត់ធ្ងន់ថា “ក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាជាការសមរម្យក្នុងការសាកសួរតម្លៃនៃការបញ្ចាំង” ។ អង្គការចាត់ទុកថាការធ្វើតេស្តទាំងនេះគឺជា “ឧបករណ៍បំពេញបន្ថែមនៅក្នុងវិធានការបង្ការផ្សេងៗដែលត្រូវអនុវត្ត”។ ហើយត្រូវចាំថាការប្រើប្រាស់ថ្នាំញៀនគឺ “ជាប់ទាក់ទងនឹងជីវិតឯកជន ប៉ុន្តែក៏ជាការធ្វើការផងដែរ (ស្ត្រេស ម៉ោងធ្វើការខុសធម្មតា ការផ្ទុកបន្ទុកធ្ងន់។ល។)”។
