បំភ្លេចប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលសម្រិតសម្រាំងយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ និងលិខិតគម្របគ្មានទីបញ្ចប់។ យោងតាមលោក Sanjay Beri នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរយក្ស Netskope តម្លៃ 5.5 ពាន់លានដុល្លារ គន្លឹះពិតប្រាកដក្នុងការទទួលបានការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នកគឺបង្ហាញឡើងសម្រាប់អាហារពេលល្ងាចគ្រប់គ្រាន់។
ដោយសារតែទោះបីជា LinkedIn ពោរពេញដោយឱកាសការងារដើម្បីដាក់ពាក្យក៏ដោយ Beri សារភាពថាអាថ៌កំបាំងនៃភាពជោគជ័យនៅតែស្ថិតនៅលើអ្នកដែលអ្នកស្គាល់។
ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិ Generation X បាននិយាយទាំងស្រុងថា “អ្នកណាដែលអ្នកស្គាល់ របៀបដែលអ្នកស្គាល់ពួកគេ និងរបៀបដែលអ្នកបង្កើតបណ្តាញរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ភាគលាភតាមពេលវេលា” ។ ទ្រព្យសកម្ម. “ពេលខ្លះការងារដែលអ្នកចង់បានមិនដែលចេញមក”
នៅពេលសួររកព័ត៌មានជំនួយដ៏ល្អបំផុតរបស់គាត់សម្រាប់ការទម្លាយបច្ចេកវិទ្យា—ក្នុងនាមជាអ្នកដែលចេញពីធ្វើការនៅតុជំនួយផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យានៅទីក្រុងតូរ៉ុនតូនៅអាយុ 16 ឆ្នាំដោយមិនមានទំនាក់ទំនងដើម្បីដំណើរការក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យានៅ Silicon Valley និងភ្ជាប់ជាមួយអតីតនាយកប្រតិបត្តិ Microsoft លោក John W. Thompson—គាត់មិនស្ទាក់ស្ទើរទេ៖ “គ្រាន់តែបណ្តាញជាប់លាប់”។
ហើយវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការបញ្ឈប់ដោយព្រឹត្តិការណ៍បណ្តាញម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។ Beri បាននិយាយថា កម្មករជំនាន់ Z ដែលមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់នឹងអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬកូនៗគួរតែធ្វើបែបនេះពីរទៅបីដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប្រសិនបើពួកគេចង់ឈានទៅមុខ។
Beri បានបន្ថែមថា “វាអាចសាមញ្ញដូចជាការទៅព្រឹត្តិការណ៍ក្នុងស្រុកដែលនរណាម្នាក់កំពុងនិយាយ ហើយវាក៏អាចទៅចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍នៅសាកលវិទ្យាល័យដែលមនុស្សម្នាក់មកពីក្រុមហ៊ុនមួយកំពុងនិយាយ” Beri បានបន្ថែម។
ជាទូទៅ វាមិនចាំបាច់ជាព្រឹត្តិការណ៍បណ្តាញល្បឿនដ៏ស្មុគស្មាញនោះទេ។ ពីសន្និសិទក្នុងវិស័យដែលអ្នកពេញចិត្ត រហូតដល់ការជជែកកាហ្វេ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានរាប់។ លោកបានបន្ថែមថា៖ «ទាំងនោះគឺជាអ្វីដែលខ្ញុំចង់រក ហើយប្រសិនបើអ្នកជានិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា មានក្លឹបក្នុងស្រុកជាច្រើន និងរបស់ផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចទៅបាន»។
នៅពេលដែល Gen Z រាប់លាននាក់តស៊ូជាមួយភាពអត់ការងារធ្វើ នាយកប្រតិបត្តិចែករំលែកច្បាប់បណ្តាញរបស់គាត់: កុំបរិភោគតែម្នាក់ឯង
សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ Gen Z ការបន្ថែមព្រឹត្តិការណ៍បណ្តាញទៅក្នុងបញ្ជីវែងឆ្ងាយរបស់ពួកគេនៃកិច្ចការដែលពួកគេត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានការងារគឺប្រហែលជាមិនមែនជាចម្លើយដែលពួកគេចង់ឮនោះទេ។
អ្នកកំពុងលង់ក្នុងកម្មវិធីដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយ AI និងការសម្ភាសន៍ខ្មោចរួចហើយ។ ហើយនោះមិនមែននិយាយអំពីឧបសគ្គថ្មីដែលមិនចេះចប់ដែលជ្រើសរើសមកលើពួកគេដើម្បីបង្ហាញថាពួកគេជាការប្រកួតដ៏ល្អឥតខ្ចោះនោះទេ ចាប់ពីការធ្វើតេស្តពែងកាហ្វេរហូតដល់ការប្រឡង 90 នាទីដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល។
បន្ទាប់មកមានកម្រិតនៃយុវជនដែលពួកគេកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយ។ ប្រហែលមួយភាគប្រាំនៃជំនាន់ Z ទូទាំងពិភពលោកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា “NEETs” ហើយបច្ចុប្បន្នត្រូវបានដកចេញពីទីផ្សារការងារ។ នៅចក្រភពអង់គ្លេសតែមួយកម្មវិធីជាង 1.2 លានត្រូវបានដាក់ស្នើសម្រាប់តួនាទីបញ្ចប់ការសិក្សាតិចជាង 17,000 កាលពីឆ្នាំមុន។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកគណិតវិទ្យានិយាយថាគាត់បានដាក់ពាក្យទៅការងារជាង 1,000 នៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំដោយមិនទទួលបានការផ្តល់ជូនតែមួយ។
ប៉ុន្តែជាមួយនឹង AI បណ្តាលឱ្យនិយោជកត្រូវជន់លិចជាមួយនឹងកម្មវិធីស្រដៀងគ្នារាប់រយសម្រាប់មុខតំណែងតែមួយ ការមានឈ្មោះដែលលេចធ្លោអាចគ្រាន់តែជារឿងល្អប៉ុណ្ណោះ។
ហើយការណែនាំអំពីបណ្តាញរបស់ Beri មិនតម្រូវឱ្យអ្នកបន្ថែមពេលវេលាបន្ថែមទៅក្នុងប្រតិទិនរបស់អ្នកទេ។ ទស្សនវិជ្ជារបស់គាត់គឺថាអ្នកត្រូវតែញ៉ាំយ៉ាងណាក៏ដោយ – ដូច្នេះគាត់ស្នើឱ្យឈប់ធ្វើវាតែម្នាក់ឯង។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ពេលអ្នកទៅបាយថ្ងៃត្រង់ ឬអាហារពេលល្ងាច កុំញ៉ាំតែម្នាក់ឯងទៅកម្មវិធីអី” ដោយបន្ថែមថា Mantra មកពីសៀវភៅ។ មិនដែលញ៉ាំតែម្នាក់ឯងទេ។ដោយ Keith Ferrazzi ។
អ្នកមិនត្រឹមតែអាចចាប់យកកាណាប៉េឥតគិតថ្លៃមួយចំនួនទៅញ៉ាំជាមួយអ្នកនៅល្ងាចនោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចធ្វើការទំនាក់ទំនងដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរដំណើរជីវិតរបស់អ្នក ឬវិនិយោគលើគំនិតអាជីវកម្មនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។
មុនពេលគាត់បង្កើត Netskope លោក Beri បាននិយាយថា គាត់ត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍វិនិយោគ និង VC ជាទៀងទាត់។ ក្រោយមកគាត់បានទាក់ទាញទំនាក់ទំនងថ្មីទាំងនេះនៅពេលគាត់ក្លាយជាស្ថាបនិក។ លោកបានបន្ថែមថា៖ «ខ្ញុំបានស្គាល់ពួកគេ ខ្ញុំបានយល់ពីរង្វង់របស់ពួកគេ ហើយបានចាប់ផ្តើមដាក់តង់របស់ខ្ញុំនៅក្នុងពួកគេ»។ “ហើយនោះបានចំណេញពេលខ្ញុំបានបង្កើតអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ និងបង្កើនដើមទុន និងលើសពីនេះទៀត។”
គ្រាន់តែប្រាំមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបើកដំណើរការក្នុងឆ្នាំ 2012 Netskope ទទួលបានឋានៈជា unicorn ។ វាបានចេញជាសាធារណៈនៅលើ Nasdaq កាលពីឆ្នាំមុន។ ជាង 30% នៃអតិថិជនរបស់ខ្លួនឥឡូវនេះគឺជាក្រុមហ៊ុន Fortune 100 ។ ហើយសព្វថ្ងៃនេះដំណើរការនៅក្នុងប្រទេសជាង 220 ដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 3,000។ Beri បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ស្វែងរកវេទិកាដើម្បីទស្សនា។
