លើកចុងក្រោយដែលសហរដ្ឋអាមេរិកដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ Siri របស់ Apple មិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតនៅឡើយទេ។
ខែកក្កដា គឺជាថ្ងៃទី 17 ពេញមួយឆ្នាំ ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធនៅតែ $7.25 ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច និងគោលនយោបាយ (CEPR) think tank បានកត់សម្គាល់នៅក្នុងការបង្ហោះនាពេលថ្មីៗនេះ។ Apple នឹងបើកដំណើរការ AI iPhone bot របស់ខ្លួនពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាននៅតែដដែល ហើយអតិផរណានៅតែបន្តកើនឡើង កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃនេះនឹងស្ថិតក្នុងកម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 70 ឆ្នាំ ហើយអំណាចទិញនឹងទាបជាងកម្រិតកំពូលនៃឆ្នាំ 1968 ។
Sylvia Allegretto សេដ្ឋវិទូជាន់ខ្ពស់នៅ CEPR បានសរសេរថា “បច្ចុប្បន្នយើងស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលដ៏វែងបំផុតនៃការអសកម្មលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធចាប់តាំងពីការបង្កើតនៅឆ្នាំ 1938″។ “តាមពិតទៅ កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហព័ន្ធឥឡូវនេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលនៃភាពក្រីក្រជាផ្លូវការ”។
តាមពិតកាលពីឆ្នាំមុន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធបានក្លាយជា “ប្រាក់ឈ្នួលភាពក្រីក្រ” មានន័យថាការងារពេញម៉ោងពេញមួយឆ្នាំដែលរកបាន 7.25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនឹងធ្លាក់ចុះក្រោមបន្ទាត់ភាពក្រីក្ររបស់នាយកដ្ឋានសុខាភិបាល និងសេវាមនុស្សចំនួន $15,650 ។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានវិលត្រឡប់មករកការចាប់អារម្មណ៍ថ្នាក់ជាតិវិញ ចំពេលមានវិបត្តិលទ្ធភាពដែលអាចទទួលយកបានជាបន្តបន្ទាប់ដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយការកើនឡើងនៃអតិផរណាដោយសារតែពន្ធគយ និងសង្រ្គាមអ៊ីរ៉ង់ ក៏ដូចជាតម្លៃផ្ទះខ្ពស់រឹងរូស និងថ្លៃថែទាំកុមារ។ ក្នុងចំណោមទីផ្សារសេដ្ឋកិច្ចដ៏ក្រៀមក្រំសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិក គឺកំណើនប្រាក់ឈ្នួលនៅទ្រឹង ដែលបានធ្លាក់ចុះពីកម្រិតខ្ពស់បំផុត 6.7% ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 មកត្រឹម 3.6% កាលពីខែមុន នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពីធនាគារកណ្តាលនៃទីក្រុងអាត្លង់តា។
យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew ឆ្នាំ 2021 ជនជាតិអាមេរិកជាទូទៅគាំទ្រដល់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធដោយមាន 62% គាំទ្រដល់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួល 15 ដុល្លារ។ អ្នកដែលប្រឆាំងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ១៥ ដុល្លារ ជឿជាក់ថាប្រាក់ឈ្នួលគួរតែខ្ពស់ជាង ៧,២៥ ដុល្លារ ប៉ុន្តែមិនមែន ១៥ ដុល្លារទេ។
លើសពីនេះ ការចង់បានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់គឺជាសម្ពាធសម្រាប់អ្នកបោះឆ្នោតអាមេរិក។ អភិបាលក្រុងញូវយ៉ក លោក Zohran Mamdani – ឥស្សរជនកណ្តាលនៅក្នុងរលកនៃអ្នកនយោបាយសង្គមនិយមប្រជាធិបតេយ្យដែលវេទិកាដែលមានតំលៃសមរម្យកំពុងទទួលបានប្រជាប្រិយភាពនៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកបានស្នើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 30 ដុល្លារជាផ្នែកនៃយុទ្ធនាការអភិបាលក្រុងរបស់គាត់ដែលនឹងដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ទីក្រុងពី 16.50 ដុល្លារដល់ 30 ដុល្លារនៅឆ្នាំ 2030 ។
បញ្ហាជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលទាបជាប្រវត្តិសាស្ត្រ
លោក Allegretto បានពន្យល់ថា ទោះបីជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងរដ្ឋចំនួន 30 និង Washington, D.C. លើសពីអត្រាសហព័ន្ធក៏ដោយ រដ្ឋដែលមានប្រាក់ឈ្នួល 7.25 ដុល្លារ ជាពិសេសនៅភាគខាងត្បូង មានអត្រានៃភាពក្រីក្រខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេស។ ជាងមួយភាគបួននៃកម្មករនៅ Mississippi រកបានតិចជាង 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ដូចការងារទីប្រាំនៅក្នុងរដ្ឋ Arkansas អូក្លាហូម៉ា និងអាឡាបាម៉ា។
ការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលទាប និងអត្រាភាពក្រីក្រខ្ពស់ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារយ៉ាងល្អ៖ ការសិក្សាឆ្នាំ 1987 ដោយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចការិយាល័យថវិកាសភាអាមេរិក Ralph E. Smith និង Bruce Vavrichek បានរកឃើញថា 20% នៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងកម្មករកំពុងរកបានក្រោមបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្ររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកនៅពេលដែលពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន $3.35 ឬតិចជាងនេះ។ ការស្រាវជ្រាវពី Center for American Progress ដែលជាអង្គការស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយសាធារណៈ បានរកឃើញថា ភាពក្រីក្ររបស់កុមារកាត់បន្ថយផលិតភាព និងទិន្នផលសេដ្ឋកិច្ចប្រហែល 1.3% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបក្នុងមួយឆ្នាំ។
អ្នកប្រឆាំងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអះអាងថា ប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារជាក់ស្តែងបានកើនឡើង រួមជាមួយនឹងអតិផរណា និងកំណើនផលិតភាព។ វិទ្យាស្ថាន Cato Institute បានគណនាថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមធ្យមគឺ $12.13 នៅក្នុងខែមករា។ អ្នកស្រាវជ្រាវបានអះអាងថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនឹងកាត់បន្ថយការងាររបស់កម្មករជំនាញតិច បង្កើនតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ និងនាំឱ្យបាត់បង់ការងារដោយសារតម្លៃពលកម្មកាន់តែខ្ពស់។
ឧទាហរណ៏នៃការភ័យខ្លាចទាំងនេះគឺរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលអភិបាលខេត្ត Gavin Newsom បានអនុម័តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 20 ដុល្លារសម្រាប់កម្មករអាហាររហ័សនៅក្នុងរដ្ឋក្នុងឆ្នាំ 2024 ។ ការសិក្សាមួយចំនួន រួមទាំងរបាយការណ៍របស់វិទ្យាស្ថាន Cato ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ដែលដកស្រង់ពីការិយាល័យស្ថិតិការងារបានរកឃើញថាវិស័យអាហាររហ័សបានបាត់បង់ការងារ 18,000 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងទីផ្សារការងារដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការអនុម័តច្បាប់។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 20 ដុល្លារ។
អ្នកសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតបានគិតថា ការប្រឆាំងទៅនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទាំងនេះគឺហួសហេតុ។ ឯកសារការងាររបស់សាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ា ប៊ើកលី ចេញផ្សាយនៅដើមឆ្នាំនេះ បានរកឃើញថា គោលនយោបាយថ្មីរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាបានបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករដែលមានសិទ្ធិប្រហែល 11% ប៉ុន្តែមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់ការងារនោះទេ។ តម្លៃបានកើនឡើងប្រហែល 1.5% ឬប្រាំមួយសេនសម្រាប់ទំនិញ 4 ដុល្លារ។
រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាអាចជាកន្លែងព្យាករណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានាពេលអនាគតសម្រាប់ប្រទេសដែលនៅសល់។ របាយការណ៍ពីគម្រោងច្បាប់ជាតិស្តីពីការងារបានរកឃើញថារដ្ឋប្រហែលពីរដប់នឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅចំណុចមួយចំនួននៅឆ្នាំនេះ។
លោក Michael Reich អ្នកនិពន្ធនៃការសិក្សា និងជាប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលប្រាក់ឈ្នួល និងថាមវន្តការងារនៅ UC Berkeley បាននិយាយថា “មនុស្សជាច្រើនកំពុងមើលអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា” ។ ទ្រព្យសកម្ម. “ហើយវាអាចជាគំរូសម្រាប់ប្រទេសផ្សេងទៀត”។
