The Generation មានតែ 14% នៃកម្មករ Generation X ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមប្រពៃណី បើធៀបនឹង 56% នៃ Baby Boomers ។
ហើយក្នុងនាមជាកូនសោរ ជំនាន់នោះធំឡើង។ មានតែ 26% នៃ Generation X ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការជាមួយទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុ ធៀបនឹង 43% នៃអ្នកបង្កើតទារក។ ការពិតទាំងពីរនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវវិធីនៃការចូលនិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សជំនាន់នេះ។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សជាច្រើន វាមិនមានអារម្មណ៍ថាដូចជាការអញ្ជើញនោះទេ។ វាមានអារម្មណ៍ដូចជាការគំរាមកំហែងដល់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ ហើយបញ្ហាប្រឈមមិនដូចអ្វីដែលពួកគេធ្លាប់ជួបប្រទះនោះទេ៖ ការបំប្លែងប្រាក់សន្សំជាច្រើនទសវត្សរ៍ទៅជាប្រភពចំណូល។ ឧបសគ្គដែលអាចតម្រូវឱ្យពួកគេសុំជំនួយ – អ្វីមួយដែលពួកគេមិនធ្លាប់ប្រើ
ការផ្លាស់ប្តូរចូលនិវត្តន៍ដ៏ធំបំផុតក្នុងជំនាន់មួយនឹងមកដល់ ហើយជាថ្មីម្តងទៀតគ្មាននរណាម្នាក់កំពុងមើលទេ។ ជាជំនាន់មួយរវាងទារកដែលរីកចម្រើន និងសហស្សវត្សរ៍ ជំនាន់បានបង្កើតឡើង
ខ្ញុំគួរតែដឹង។ ខ្ញុំជា Gen Xer ។ ខ្ញុំកើតនៅឆ្នាំ 1967 ហើយជាកូនសោរពិតប្រាកដ។ ម្តាយរបស់ខ្ញុំគឺជាគិលានុបដ្ឋាយិកា ហើយជារៀងរាល់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីចូលរៀន ខ្ញុំនឹងបើកទ្វារសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំ និងប្អូនស្រីរបស់ខ្ញុំទាំងពីរនាក់ យកអាហារសម្រន់មកឱ្យពួកយើង និងមើល។ The Brady Bunch. ខ្ញុំបានកសាងអាជីពរបស់ខ្ញុំតាំងពីមូលដ្ឋាន ហើយបានចំណាយពេលជាង 2 ទសវត្សរ៍ក្នុងឧស្សាហកម្ម 401(k) ជួយក្រុមហ៊ុន Fortune 500 រៀបចំផែនការរបស់ពួកគេ—ហើយបន្ទាប់មកបានចូលនិវត្តន៍កាលពីបួនឆ្នាំមុន។
ហេតុអ្វីបានជា Gen X និយាយថា “មួយឆ្នាំទៀត”៖ ទ្រព្យសម្បត្តិ និងតម្លៃខ្លួនឯង
ប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលជាមួយ Gen Xers ជិតចូលនិវត្តន៍ អ្នកប្រហែលជានឹងឮបន្ទាត់នេះ៖ “មួយឆ្នាំទៀត។” ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាផែនការទេ – វាជាការឈរ។ “មួយឆ្នាំបន្ថែមទៀត” មានសំណួរលាក់ពីរ – មួយអំពីប្រាក់ មួយអំពីអត្តសញ្ញាណ។
នៅពេលនិយាយអំពីផែនការចូលនិវត្តន៍ ការផ្តោតសំខាន់គឺទៅលើទ្រព្យសម្បត្តិ។ ប៉ុន្តែតម្លៃខ្លួនឯងគឺជាឧបសគ្គផ្សេងទៀតដែលគ្មានអ្នកណានិយាយ ហើយវាអាចទាញមនុស្សមកវិញបានច្រើន។ រំលាយទាំងពីរ និងលទ្ធផល “មួយឆ្នាំទៀត” នេះ។ ឆ្នាំ.
ខ្ញុំដឹង ពីព្រោះនោះនឹងក្លាយជាខ្ញុំ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនបានទទួលការផ្តល់ជូនដោយស្ម័គ្រចិត្ដកាន់កាប់។ អតីតសហសេវិក – ចាស់ជាងខ្ញុំ ហើយប្រហែលជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អជាងក្នុងការចូលនិវត្តន៍ជាងខ្ញុំ បន្ទាប់ពីរាប់ទសវត្សរ៍ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ – មិនអាចទទួលយកវាបានទេ។ មនុស្សជាច្រើនបានបង្ហាញមកខ្ញុំថា ពួកគេមិនដឹងថាតើពួកគេនឹងចំណាយពេលវេលារបស់ពួកគេដោយរបៀបណា ហើយថាវាងាយស្រួលជាងក្នុងការបន្តធ្វើការជាជាងការដោះស្រាយជាមួយនឹងសំណួរដែលមានស្រាប់ទាំងនេះ។
តម្លៃសុទ្ធ
មិនមានកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍ដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ជំនាន់ X។ សមតុល្យ 401(k) នោះ ធំ ឬតូច មិនដែលនិយាយថា “នេះគឺគ្រប់គ្រាន់” ។ វាប្រែប្រួលជាមួយនឹងទីផ្សារ ហើយចោទជាសំណួរដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច៖ ផ្តល់ព័ត៌មាន? យុទ្ធសាស្ត្រដាក់ធុង? ស្ថិតនៅក្នុងគម្រោង ឬប្តូរទៅ IRA? ប្តូរទៅជា Roth? តើអ្នកគួរទាមទាររបបសន្តិសុខសង្គមនៅពេលណា?
ជំនួសឱ្យការចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរដ៏គួរឱ្យខ្លាចទាំងនេះ “មួយឆ្នាំទៀត” ក្លាយជាការទាក់ទាញ។ វាមានអារម្មណ៍ដូចជាការប្រុងប្រយ័ត្ន។ ប៉ុន្តែជារឿយៗមានការភ័យខ្លាចនៃការពាក់ការប្រុងប្រយ័ត្នជាសំលៀកបំពាក់។
ជំនាន់ ហើយសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនវាគឺដូចនោះ។ សមតុល្យជាមធ្យម 401(k) សម្រាប់ Gen Xers គឺ $215,600 ប៉ុន្តែនៅពេលអ្នកក្រឡេកមើល Gen Xers
ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេត្រូវប្តូរឧបករណ៍។ ការប្រមូលផ្ដុំគឺជាទម្លាប់ស្វ័យប្រវត្តិ រាល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រាល់លុយទាំងអស់ត្រូវបានទុកចោលដោយមិនបានគិត។ ការដកប្រាក់គឺផ្ទុយពីនេះ៖ ការដកប្រាក់ជាលើកដំបូង ហើយបំពេញបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់បៀវត្សរ៍។ វាមានអារម្មណ៍ដូចជាលោតផ្លោះនៃសេចក្តីជំនឿ។
ខ្ញុំដឹងដោយសារតែខ្ញុំជួបប្រទះនូវសេណារីយ៉ូដ៏អាក្រក់បំផុតក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានចូលនិវត្តន៍នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 ហើយ S&P 500 បានធ្លាក់ចុះ 19.4% ក្នុងឆ្នាំ 2022។ ផលប័ត្ររបស់ខ្ញុំត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីទប់ទល់នឹងការធ្លាក់ចុះបែបនេះ ប៉ុន្តែវាពិបាកនឹងទទួលយកដោយដឹងថាខ្ញុំមិនបានបំពេញសក្តានុពលរបស់ខ្ញុំ។
ការគោរពខ្លួនឯង
នៅពេលដែលសេះធ្វើការមិនអាចទាញបន្ទុករបស់វាបាន វាបាត់បង់គោលបំណងដើមរបស់វា។ ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ មានន័យថា ត្រូវបានគេដាក់ចេញទៅវាលស្មៅ ឬអាក្រក់ជាងនេះ។ តម្លៃរបស់វាត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងមុខងាររបស់វា។
Generation X បានរៀនពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯងមុនពេលពួកគេចាស់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹងថាវាមិនធម្មតា។ ការពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯងមិនមែនជាតម្លៃដែលពួកគេបានទទួលយកទេ។ វាគឺជាអ្វីដែលពួកគេបានដឹង។ នៅពេលពួកគេរីកចម្រើន សមត្ថភាពនោះ—សមត្ថភាព ត្រូវការ ជាអ្នកដោះស្រាយ—បានផ្លាស់ប្តូរពីជាន់ខាងមុខទៅការងារ ហើយក្លាយជាស្នូលនៃពួកគេជានរណា។ អាជីពរបស់ពួកគេបានក្លាយជារង្វាស់នៃអត្តសញ្ញាណដោយផ្អែកលើ “ធ្វើវាទាំងអស់” ។
ដូច្នេះ ការចូលនិវត្តន៍មិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាប្រឈមចំពោះលំហូរប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើនវាគឺជាវិបត្តិអត្តសញ្ញាណ។ អ្នកប្រឹក្សាអាចដំណើរការការក្លែងធ្វើ Monte Carlo មួយពាន់ដង ហើយបង្ហាញថាផែនការនេះទទួលបានជោគជ័យក្នុង 95 ក្នុងចំណោម 100 សេណារីយ៉ូ ហើយគាត់នឹងនៅតែស្ទាក់ស្ទើរ។ ព្រោះសំណួរដែលគេមិនអាចបកស្រាយបានច្បាស់នោះគឺ៖ “ខ្ញុំជាអ្នកណា ពេលដែលខ្ញុំលែងមានចម្លើយ អ្នកដែលធ្វើគ្រប់យ៉ាង?”
“មួយឆ្នាំទៀត” ពន្យារពេលទាំងការទាមទារ និងការចេញវិក្កយបត្រអត្តសញ្ញាណ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាកម្រគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្ហាញលេខដល់ពួកគេ។ លេខមិនមែនជារឿងតែមួយទេ។
ខ្ញុំដឹងថាឥឡូវនេះ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម 401(k) អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍ ការរៀបចំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍គឺជាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាំងស្រុង៖ ដោះស្រាយវា ហើយអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយ។ ខ្ញុំគិតថាការចូលនិវត្តន៍គឺជាវិស្សមកាលចុងក្រោយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលខ្ញុំចូលនិវត្តន៍ ខ្ញុំបានដឹងថាវាគ្មានអ្វីដូចវិស្សមកាលដែលខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើនោះទេ វិស្សមកាលគឺជាការគេចចេញពីជីវិត។ ការចូលនិវត្តន៍គឺជាជីវិតរបស់អ្នក។
មិនត្រឹមតែធ្វើឲ្យខ្ញុំសួរថា “ឥឡូវនេះធ្វើអី? ប៉ុន្តែ “តើខ្ញុំជានរណាឥឡូវនេះ?” មិត្តភ័ក្តិម្នាក់បានពណ៌នាការចូលរួមពិធីចូលនិវត្តន៍របស់នាងថាជា “ការរស់នៅក្នុងពិធីបុណ្យសពរបស់អ្នកផ្ទាល់”។
មនុស្សភាគច្រើនមិននិយាយអំពីវាទេ។ ខ្ញុំគិតថាវាគ្រាន់តែជាខ្ញុំ – ប៉ុន្តែវាមិនមែនទេ។ ខ្ញុំបានចូលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ចែករំលែកការតស៊ូរបស់ខ្ញុំ ហើយពេញមួយយប់វីដេអូដំបូងរបស់ខ្ញុំបានទទួលការមើល 80,000 ដង – ពួកគេភាគច្រើនមានអារម្មណ៍ដូចខ្ញុំដែរ។ ក្នុងនាមជា Gen Xer ពិតប្រាកដ នេះគឺជាគម្លាតមួយ ហើយខ្ញុំចង់ដោះស្រាយវា។
សេះកម្មករ ឬពូជហ្មត់ចត់?
តើជំនាន់ណាខ្លះ នៅពេលដែល Thoroughbred ដើរចេញពីផ្លូវ ពួកគេមិនត្រូវបានគេដាក់ចេញទៅវាលស្មៅទេ។ ពួកគេមានតម្លៃពេក។ អ្នកនឹងរកឃើញទឹកដីថ្មី៖ ការស្លៀកពាក់ ការបង្ហាញការលោត ការជិះលើផ្លូវ។ សេះដូចគ្នា។ ភ្លើងដូចគ្នា។ វគ្គសិក្សាផ្សេងគ្នា។ ប៉ុន្តែពូជពង្សក៏ត្រូវការគ្រូបង្ហាត់ដែរ។
អ្វីដែលមានតម្លៃបំផុតដែលទីប្រឹក្សាអាចផ្តល់ជូនគឺមិនមែនជាការព្យាករច្បាស់ជាងនេះទេ។ វាជាការអនុញ្ញាតដែលគាំទ្រដោយផែនការហិរញ្ញវត្ថុដែលដំណើរការ។ Gen Xers បីនាក់ក្នុងចំណោមបួននាក់មិនមានអ្នកប្រឹក្សាថ្ងៃនេះទេ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងត្រូវការជំនួយ។ កូនសោរបានបង្រៀនខ្លួនឯងឱ្យដោះសោទ្វារខាងមុខ។ នេះជាទ្វារដែលអ្នកមិនគួរបើកតែម្នាក់ឯង។ ទីប្រឹក្សាគួរតែនៅទីនោះ ហើយនិយាយថា៖ អ្នកបានគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ អ្នកបានធ្វើគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ អ្នកអាចឈប់ឥឡូវនេះ។ ទីបំផុតនឹងមាននរណាម្នាក់នៅផ្ទះ។
មតិដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងមតិយោបល់របស់ Fortune.com គឺគ្រាន់តែជាទស្សនៈរបស់អ្នកនិពន្ធរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិត និងជំនឿរបស់ ទ្រព្យសកម្ម.
