Artificial Intelligence (AI) និង Deep Tech បានគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងាររបស់ឥណ្ឌាទាំងស្រុងក្នុងឆ្នាំ 2026។ អ្នកឯកទេសខាងបច្ចេកវិទ្យាកំពុងមានតម្រូវការនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ប្តូរទៅរក AI-first model និងពង្រីកមជ្ឈមណ្ឌលឧត្តមភាពសកល។
ខណៈពេលដែលអ្នកជំនាញ AI កំពុងសម្លឹងមើលសំណងដែលរកកម្រៃបាន ទិន្នន័យបង្ហាញថាវិស័យមួយផ្សេងទៀតគឺជាផ្នែកមួយដ៏ធំដែលលាក់កំបាំងជាមួយនឹងការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 50% ។
យោងតាមសៀវភៅណែនាំប្រាក់ខែចុងក្រោយបំផុតរបស់ Michael Page India 2026 ទីផ្សារការងារកំពុងបែងចែកជាពីរផ្នែក។ សម្រាប់ភាគច្រើន កំណើនមានស្ថេរភាព។ ប៉ុន្តែសង្រ្គាមដេញថ្លៃដ៏ជូរចត់មួយកំពុងដំណើរការសម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យពិសេស។
នេះគឺជាកន្លែងដែលលុយពិតប្រាកដត្រូវបានលាក់នៅឆ្នាំ 2026:
ចុងបញ្ចប់នៃសម័យទូទៅ
បន្ទាប់ពីការប្រែប្រួលក្រោយជំងឺរាតត្បាតជាច្រើនឆ្នាំ ទីផ្សារការងាររបស់ឥណ្ឌាកាន់តែទូលំទូលាយកំពុងត្រជាក់។ ចំនួនសរុបនៃការដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានចន្លោះពី 8% ទៅ 12% នៅក្នុងឧស្សាហកម្មភាគច្រើន។
នេះបង្ហាញពីទីផ្សារដែលអាចទស្សន៍ទាយបាន និងចាស់ទុំដែលក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើកំណើនដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធជាជាងយុទ្ធនាការជួលយ៉ាងចាស់ដៃ។ សម្រាប់អ្នកទូទៅ វាមានន័យថាកំណើនប្រាក់ឈ្នួលមានស្ថិរភាព ប៉ុន្តែកម្រិតមធ្យមដែលលើសអតិផរណា។
យុគសម័យនៃ “អ្នកជុំវិញទាំងអស់” ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាផ្លូវការ។
ការធ្លាក់ចុះ IT បែបបុរាណ
អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ វិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានប្រពៃណី (IT) គឺជាម៉ាស៊ីនដែលអាចទុកចិត្តបាននៃការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិថ្នាក់កណ្តាលនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅឆ្នាំ 2026 ម៉ាស៊ីននេះនឹងដំណើរការក្នុងល្បឿនជិះទូកលេងល្មម។
របាយការណ៍របស់ Michael Page បានរកឃើញថា ការកើនឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅទូទាំងផ្នែក IT និងផ្នែកលក់រាយមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងចន្លោះពី 6% ទៅ 10%។
ខណៈពេលដែលវិស័យនេះនៅតែមានទំហំធំ ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីជាប្រចាំ និងសេវាកម្ម IT លែងជាស្តេចនៃទំហំប្រាក់ខែទៀតហើយ។
30% AI និង Deep Tech Premium
នៅពេលដែលអ្នកមានជំនាញបច្ចេកទេសដែលស្វែងរកយ៉ាងខ្លាំង ច្បាប់នៃហ្គេមបានផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុង។ ទិន្នន័យនេះបញ្ជាក់ថា អ្នកជំនាញដែលមានឯកទេសខាង AI, machine learning, semiconductors និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មអាចទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែរហូតដល់ 30% នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។
ប្រទេសឥណ្ឌាកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីទីតាំងការិយាល័យខាងក្រោយបែបប្រពៃណីទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលវិស្វកម្មសកលជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការវិនិយោគ semiconductor នៅជុំវិញពិភពលោក និងកង្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃអ្នកជំនាញផ្នែកឌីហ្សាញដែលបានបង្កប់ ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងបង់ប្រាក់បុព្វលាភខ្ពស់ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់។
រ៉ែមាស 50 ភាគរយដែលលាក់៖ ESG ក្នុងការសាងសង់
ខណៈពេលដែលការកើនឡើង 30% នៅក្នុង AI គឺគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ វាមិនតំណាងឱ្យដែនកំណត់ខាងលើនោះទេ។ ការរកឃើញដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលបំផុតពីទិន្នន័យឆ្នាំ 2026 គឺថា អចលនទ្រព្យ និងសំណង់ ជាពិសេសតួនាទីដែលផ្តោតលើ ESG (បរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច) កំពុងមើលឃើញថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងពី 35% ទៅ 50% ។
ខណៈពេលដែលពិភពបច្ចេកវិទ្យាកំពុងស្ថិតក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ អ្នកជំនាញផ្នែកនិរន្តរភាពក្នុងវិស័យអចលនទ្រព្យកំពុងជួបប្រទះសង្រ្គាមដេញថ្លៃដ៏ខ្លាំងក្លាបំផុតនៅក្នុងប្រទេស។
តើអ្វីទៅជាជំរុញឱ្យមានការរីកចម្រើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព?
ការបង្កើនសំណងតារាសាស្ត្រនេះគឺជាលទ្ធផលនៃការរួមគ្នានៃកម្លាំងខ្លាំងពីរ។ ទីមួយ ប្រទេសឥណ្ឌាស្ថិតនៅកណ្តាលនៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធប្រវត្តិសាស្ត្រ និងការរីកចម្រើនផ្នែកអចលនទ្រព្យ។ ទីពីរញញួរនិយតកម្មបានធ្លាក់ចុះ។
នៅពេលដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមូលបត្រនៃប្រទេសឥណ្ឌា (SEBI) រឹតបន្តឹងតម្រូវការ BRSR (ទំនួលខុសត្រូវធុរកិច្ច និងរបាយការណ៍និរន្តរភាព) របស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីគឺតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃ ESG យ៉ាងម៉ត់ចត់។
ទីផ្សារកំពុងខ្វះអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកនិរន្តរភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ស្ថាបត្យករអគារបៃតង និងអ្នកវិភាគកាបូនដែលជំរុញឱ្យតម្លៃទីផ្សាររបស់ពួកគេកើនឡើង។
បដិវត្តស្ងាត់ក្នុងការថែទាំសុខភាព
លើសពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ វិស័យឱសថ និងថែទាំសុខភាពកំពុងដំណើរការ IT ប្រពៃណីយ៉ាងខ្លាំង ដោយផ្តល់នូវការកើនឡើងជាមធ្យមពី 12% ទៅ 15%។ រង្វាន់នេះត្រូវបានជំរុញជាចម្បងដោយការរួមបញ្ចូលនៃ AI ជំនាន់ថ្មី ចូលទៅក្នុងការរកឃើញថ្នាំ និង R&D ។
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ និងអ្នកជីវវិទ្យាគណនាដែលមានជំនាញក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រជីវិតគឺខ្វះខាត ហើយក្រុមហ៊ុនថែទាំសុខភាពមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយលើសពីតម្លៃមធ្យមដើម្បីទទួលបានពួកគេ ដើម្បីពន្លឿនពេលវេលានៃការអភិវឌ្ឍន៍ថ្នាំ។
រុករក “ពន្ធភក្ដីភាព”
ប្រធានបទជាមូលដ្ឋាននៃទិដ្ឋភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2026 គឺជាការកើតឡើងនៃ “ពន្ធភាពស្មោះត្រង់” ។ របាយការណ៍បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា ការលោតដ៏ធំពី 30 ទៅ 50 ភាគរយគឺអាចរកបាន ជាពិសេសចំពោះកម្មករជំនាញ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។
ក្រុមហ៊ុនមានការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបង់ថ្លៃបុព្វលាភទិញយកសម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យខ្វះខាត ប៉ុន្តែនៅតែមានការអភិរក្សជាមួយនឹងថវិការក្សាផ្ទៃក្នុង និងបង្ខំឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យដើម្បីសាកល្បងទីផ្សារបើកចំហដើម្បីមើលតម្លៃពិតរបស់ពួកគេ។
ផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មឥណ្ឌា
ទីផ្សារការងាររបស់ឥណ្ឌាមិនធ្លាក់ចុះក្នុងឆ្នាំ 2026; វាបែងចែកយ៉ាងខ្លាំងក្លា។
ប្រសិនបើអ្នកមានតួនាទីទូទៅ អ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានស្ថិរភាព និងកំណើនតែមួយខ្ទង់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកបង្កើតជំនាញច្បាស់លាស់ក្នុងការអនុលោមតាម ESG ការរចនា semiconductor ឬស្ថាបត្យកម្ម AI នោះអត្ថប្រយោជន៍គឺមិនអាចប្រៀបផ្ទឹមបាន។ ទីផ្សារលែងផ្តល់រង្វាន់ដល់ការងារទៀតហើយ។ វាផ្តល់រង្វាន់ដល់ការខ្វះខាត។
