(អត្ថបទនេះត្រូវបានបោះពុម្ពជាលើកដំបូងនៅលើគេហទំព័ររបស់យើងនៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ហើយបានបោះពុម្ពឡើងវិញនៅថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។ )
“ការធ្វើការពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 5 ល្ងាចគឺជាវិធីមួយដើម្បីរកប្រាក់ចំណូល។ ប៉ុន្តែនៅក្នុង Silicon Valley ដែលជាកន្លែងបញ្ញាសិប្បនិមិត្តកំពុងតែរីកដុះដាល ការប្រឹងប្រែងគឺជាគន្លឹះក្នុងការឈានទៅមុខ។” សរសេរ តែ ញូវយ៉កថែមស៍.
ស្តង់ដារសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ បង្ហាញថាចង្វាក់ “996” (ធ្វើការពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 9 យប់ ប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍) ត្រូវបានអនុវត្ត “ចំណុចសំខាន់នៃការនិយាយនៅពេលនេះ” ប្រធានក្រុមហ៊ុន Greptile ដែលជាក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមដំបូង លោក Daksh Gupta ប្រាប់គេហទំព័រព័ត៌មានឯកទេសថា អាកប្បកិរិយាដែលកំពុងពេញនិយមក្នុងចំណោមអ្នកចូលចិត្តកុំព្យូទ័រវ័យក្មេងគឺនៅ San Francisco ។ “គ្មានគ្រឿងស្រវឹង គ្មានគ្រឿងញៀន 996 ហាត់ប្រាណ រត់ឆ្ងាយ រៀបការមុនម៉ោង មើលការគេងរបស់អ្នក ញ៉ាំសាច់អាំង និងស៊ុត”។
ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន AI startup Pylon លោក Marty Kausas ថ្មីៗនេះបាននិយាយនៅលើ LinkedIn ថាគាត់ធ្វើការកៅសិបពីរម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលបីសប្តាហ៍។ កាសែត Wall Street Journal.
សំបុត្រ Expat
ស្វែងរកព័ត៌មានបរទេសរៀងរាល់សប្តាហ៍
“ហេតុអ្វីខ្ញុំគួរទៅបារ ដើម្បីផឹកស្រា ពេលខ្ញុំអាចចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម?” Emily Yuan អាយុ 23 ឆ្នាំ ជាសហស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Corgi ដែលជាក្រុមហ៊ុនហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុដែលមានឯកទេសខាង AI ប្រាប់កាសែត។ និយោជិតក៏ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យទទួលយកល្បឿនការងារនេះផងដែរ។ “គ្មានគ្រឿងស្រវឹង មិនគេង មិនមានភាពរីករាយ”។
ហេតុអ្វីបានជាឆ្កួតនេះ?
នោះហើយជាអ្វីដែលក្រុមហ៊ុន AI startup Rilla និយាយដែលលក់កម្មវិធីដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយសហគ្រិនបង្វឹកអតិថិជនសក្តានុពលក្នុងការចរចាអត្រាខ្ពស់ជាង មានខ្សែ ដែលបុគ្គលិកស្ទើរតែទាំងអស់ 80 នាក់នៅជាប់នឹង 996 ។
ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឱ្យទទួលយកល្បឿននេះ ក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍ Fella & Delilah កំពុងសន្យាថានឹងដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ 25% និងភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន 100% ។ ហេតុអ្វីបានជាធ្វើការខ្លាំងម្ល៉េះ? ធី ស្តង់ដារសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ ជំរុញផ្លូវទាំងនេះទៅមុខ៖
“មនុស្សជាច្រើនមើលឃើញការកើនឡើងនៃ AI ថាជាការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាដ៏ធំបំផុតនៃជីវិតរបស់ពួកគេ ហើយចង់ប្រយុទ្ធដើម្បីចំណែកទីផ្សារដ៏មានតម្លៃ។ អ្នកខ្លះជឿជាក់លើការក្លាយជាអ្នកមានយ៉ាងឆាប់រហ័ស មុនពេល AGI (បញ្ញាទូទៅសិប្បនិម្មិត) មកជាមួយ ហើយជំរុញពួកគេឱ្យចូលទៅក្នុងថ្នាក់ក្រោមជាអចិន្ត្រៃយ៍។”
Adrian Kinnersley ដែលដំណើរការអាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក មានការព្រួយបារម្ភអំពីចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលជាក់ស្តែងប្រើប្រាស់បុគ្គលិក 996 “មិនអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងស្រុង” ទៅនឹងច្បាប់ការងាររបស់អាមេរិក។ ធី ស្តង់ដារសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ រំលឹកថា តុលាការកំពូលរបស់ប្រទេសចិន បានសម្រេចរួចហើយថា ខុសច្បាប់ក្នុងការបង្ខំកម្មករឱ្យបង់ពន្ធនេះ ដោយគ្មានសំណងបន្ថែម ហើយបាតុភូតនេះកើតឡើង។ “បានបង្កឱ្យមានការតវ៉ា និងការចោទប្រកាន់អំពីទាសភាពសម័យទំនើប ហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការស្លាប់របស់កម្មករ”
(អត្ថបទនេះត្រូវបានបោះពុម្ពលើកដំបូងនៅលើគេហទំព័ររបស់យើងនៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ហើយបានបោះពុម្ពឡើងវិញនៅថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។)
