ប្រាជ្ញាសាមញ្ញអំពីស្នេហាក្នុងការិយាល័យគឺច្បាស់ជាយូរមកហើយ៖ កុំធ្វើ។
ប៉ុន្តែទើបតែសប្តាហ៍មុន ក ញូវយ៉កថែមស៍ គំនិតដែលមានចំណងជើងថា “បន្តណាត់ជួបមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក” លើកទឹកចិត្តរឿងនេះ ហើយចោទជាសំណួរថា តើការណាត់ជួបនៅកន្លែងធ្វើការលែងជាបម្រាមហើយឬនៅ?
នោះជាសំណួរដែលយើងបានសួរ DV Williams ដែលជាប្រធានផ្នែកមនុស្សនៅ Match Group នៅក្នុងវគ្គដំបូងនៃ ម៉ោងការិយាល័យសំណាងស៊េរីថ្មីដែលបង្ហាញនៅក្នុងព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មាននេះ និងនៅលើវីដេអូ។ ដូចដែលខ្ញុំបានលើកឡើងនៅនិទាឃរដូវនេះ យើងកំណត់សេណារីយ៉ូនៅកន្លែងធ្វើការពិតប្រាកដ ហើយស្វែងរកការបញ្ចូលពីអ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្សកំពូល។
Williams និយាយថា តម្លាភាពគឺជាគន្លឹះនៃទំនាក់ទំនងការិយាល័យ។ និយោជិតដែលចង់ចូលរួមក្នុងការរៀបចំបែបនេះគួរតែដឹងពីគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេ ហើយនិយាយទៅកាន់ធនធានមនុស្សអំពីតម្រូវការបញ្ចេញព័ត៌មានណាមួយ។ ដូចអ្វីដែលសំខាន់គាត់និយាយថាកំពុងរក្សាលទ្ធផល “រឿងទំនាក់ទំនង” ចេញពីការិយាល័យ។
តើដំបូន្មានរបស់ Williams នឹងមានភាពខុសគ្នាទេ ប្រសិនបើគាត់មិនបានធ្វើការនៅ Match ដែលទំនាក់ទំនងគឺជាស្នូលនៃ DNA របស់ក្រុមហ៊ុន?
គាត់និយាយថា៖ «ខ្ញុំបានអនុវត្តតាមទស្សនវិជ្ជានេះជាច្រើនឆ្នាំ ហើយបានធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗជាច្រើន»។ “(ទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ) កាន់តែរញ៉េរញ៉ៃនៅពេលដែលអ្វីៗត្រូវបានលាក់ ឬអ្នកមិនមានការសន្ទនាត្រឹមត្រូវដើម្បីយល់ពីគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ បើមិនដូច្នេះទេ វាគួរតែរីករាយ។”
នៅពេលអនាគតអ្នកនឹងរកឃើញវា។ ម៉ោងការិយាល័យសំណាង ក្នុងនាមជាអ្នករួមចំណែកទៀងទាត់ចំពោះព្រឹត្តិបត្រនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពនៅកន្លែងធ្វើការដែលអ្នកមិនច្បាស់ពីរបៀបដោះស្រាយ ឬសេណារីយ៉ូដែលគួរស្វែងយល់ សូមផ្ញើវាមកយើងដោយប្រើទម្រង់នេះ។
ហើយប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកជំនាញនៅកន្លែងធ្វើការដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចែករំលែកទស្សនៈរបស់អ្នក ខ្ញុំចង់ឮពីអ្នកផងដែរ។ ទាក់ទងមកខ្ញុំតាមអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់ខ្ញុំខាងក្រោម។
Kristin Stoller
នាយកវិចារណកថា Fortune Live Media
Kristin.stoller@fortune.com
ជុំវិញតុ
សង្ខេបនៃចំណងជើងធនធានមនុស្សសំខាន់បំផុត។
នាយកប្រតិបត្តិដូចគ្នាដែលអះអាងថា AI នឹងនាំទៅដល់សប្តាហ៍បួនថ្ងៃក៏ទាមទារម៉ោងបន្ថែមពីបុគ្គលិកផងដែរ។ ញូវយ៉កថែមស៍
ថៅកែ Generation X កំពុងដកថយ ខណៈទេពកោសល្យ Generation Z កំពុងបោះបង់ចោល។ វាដោយសារតែបញ្ហាទំនាក់ទំនងដ៏ធំនេះ។ Inc.
ក្រុមហ៊ុននានាពឹងផ្អែកលើ “ជើងឯក AI” ផ្ទៃក្នុងដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់សហសេវិកដែលស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ កាសែត Wall Street Journal
ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ទឹក។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង ទ្រព្យសកម្ម.
ការជ្រើសរើសជាន់ខ្ពស់. ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម AI ថ្មីកំពុងជួល កម្រិតចូលតិច ទេពកោសល្យក្នុងការពេញចិត្តដល់កម្មករវ័យចំណាស់ដែលមានគុណវុឌ្ឍិកំពូល។ – អិមម៉ា ប៊ឺលឡេង
កង្វះបុគ្គលិក. ការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មបានធ្លាក់ចុះ តម្លៃទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 50 ឆ្នាំ។ នៅខាងក្រៅ Covid – ហើយមិនត្រឹមតែដោយសារតែកម្មករកំពុងបោះបង់ចោលនោះទេ។ – Catherine Gioino
AI Slog. ក្រុមហ៊ុននៅតែមិនដឹងពីរបៀបបញ្ចូល AI ទាំងមូល អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាឧបសគ្គ. – Sheryl Estrada
