Home នយោបាយ / Politic ប្រាក់ខែ ៣៥លានរៀល? ទម្រង់ 16 របស់ SBI Manager ផ្ទុះឡើង ដែលបង្កឱ្យមានការជជែកវែកញែករវាងប្រាក់ឈ្នួលសរុប និងប្រាក់ឈ្នួលផ្ទះ

ប្រាក់ខែ ៣៥លានរៀល? ទម្រង់ 16 របស់ SBI Manager ផ្ទុះឡើង ដែលបង្កឱ្យមានការជជែកវែកញែករវាងប្រាក់ឈ្នួលសរុប និងប្រាក់ឈ្នួលផ្ទះ

80
0


ទម្រង់ 16 នៃអ្នកគ្រប់គ្រងធនាគាររដ្ឋនៃប្រទេសឥណ្ឌា (SBI) បង្ហាញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ ₹35.24 lakh បានរីករាលដាលនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលបង្កឱ្យមានការជជែកវែកញែកអំពីរបៀបដែលប្រាក់ខែត្រូវបានគេយល់ឃើញនៅក្នុងធនាគារសាធារណៈនិងអ្វីដែលជាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ចំណូលសរុបនិងប្រាក់ខែសុទ្ធពិតប្រាកដ។

ឯកសារដែលមាននៅលើ

យោងតាមទម្រង់ 16 សម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2025-26 ដែលបានចែករំលែកនៅក្នុងការបង្ហោះមេរោគ ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺ ₹៣៥,២៤,៣១៥.៨៨. ចំនួននេះបានធ្វើឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់អនឡាញជាច្រើនមានការភ្ញាក់ផ្អើល។ ដំបូងឡើយអ្នកខ្លះសន្មតថាវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែទៀងទាត់របស់និយោជិត។

អានផងដែរ។ | វីដេអូ Viral: តារាសម្តែងធ្វើដំណើរតាមទូកនៅ Mumbai Rain; ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមមានប្រតិកម្ម

Viral Post ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលចំនួនកើនឡើង

ការចែករំលែកឯកសារ អ្នកប្រើប្រាស់ X បាននិយាយថាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងទម្រង់ 16 មិនគួរត្រូវបានច្រឡំជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំធម្មតារបស់និយោជិត ឬប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែនោះទេ។

ការបង្ហោះបាននិយាយថា “ជារឿយៗមនុស្សនិយាយថាបុគ្គលិក SBI មាន ‘ជីវិតដែលបានដោះស្រាយ” ប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង Scale 3 នេះអាចផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់អ្នកទាំងស្រុង” ។

អ្នកប្រើប្រាស់បានពន្យល់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរួមមានការបង់ប្រាក់ម្តង ឬញឹកញាប់ ដែលបង្កើនចំនួនប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងច្រើន។

“នៅ glance ដំបូង ចំនួននេះមើលទៅធំណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរួមមានប្រាក់បំណាច់ LFC និងប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃសម្រាក ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍មួយដងដែលបង់រៀងរាល់ 4 ឆ្នាំម្តង ហើយមិនមែនជាផ្នែកនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែធម្មតាទេ”។

យោងតាមការបង្ហោះ ការរំលោះការចាកចេញនៃសម្បទាន (LFC) និងការរំលោះវិស្សមកាលគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ចៃដន្យដែលមិនមែនជាផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិត។

អានផងដែរ។ | មជ្ឈមណ្ឌលទល់នឹង Satluj៖ រដ្ឋាភិបាលប្រកាសបិទ Zee5 ភ្លាមៗ

អ្នក​ប្រើ​ក៏​បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​ថា ការ​កាត់​ច្រើន​បន្ថែម​ទៀត​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​ដែល​បាន​បញ្ចូល​ទៅ​ក្នុង​គណនី​ធនាគារ​របស់​និយោជិត​ជា​រៀង​រាល់​ខែ។

ទាំងនេះរួមមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ការរួមចំណែកដល់ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ជាតិ (NPS) មូលនិធិផ្តល់សេវារបស់និយោជិត (EPF) និងការសងប្រាក់វិញលើប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ ប្រាក់កម្ចីរថយន្ត និងកម្ចីកង់ពីរ។

ជា​លទ្ធផល ការ​ប្រកាស​បាន​លើក​ឡើង​ថា ប្រាក់​ខែ​សុទ្ធ​ប្រចាំ​ខែ​មាន​កម្រិត​ទាប​ជាង​ប្រាក់​ខែ​សរុប​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​យ៉ាង​ខ្លាំង។

ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមមានទម្ងន់

ការរួមចំណែកដែលទទួលបាន

អានផងដែរ។ | ‘រត់លឿនមិត្ត’៖ វីដេអូដ៏រន្ធត់បង្ហាញពីការរអិលបាក់ដីនៅ Wayanad

អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់បានសរសេរថា “យល់ស្រប ទឹកប្រាក់សរុប 35 លានមើលទៅអស្ចារ្យ ប៉ុន្តែរួមបញ្ចូលប្រាក់បញ្ញើប្រចាំឆ្នាំចំនួន 4 ។ បន្ទាប់ពីបង់ពន្ធ NPS PF និងប្រាក់កម្ចី ចំនួនទឹកប្រាក់យកទៅផ្ទះប្រចាំខែគឺទាបជាងច្រើន។ ទេវកថាទូទៅអំពីជីវិតស្ងប់ស្ងាត់របស់បុគ្គលិកធនាគារ”។

ម្នាក់ទៀតបានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “ទម្រង់ 16 បង្ហាញពីមោទនភាព ប៉ុន្តែតារាងតុល្យការប្រចាំខែបង្ហាញពីការតស៊ូ។ តួលេខសរុបមិនដែលប្រាប់រឿងពិតនៃហោប៉ៅរបស់ធនាគារិកទេ”។

អ្នកប្រើប្រាស់ទីបីបាននិយាយថា “គ្រាន់តែមើលទម្រង់ 16 ហើយមិនគិតពីពន្ធ ការកាត់ប្រាក់ អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដង និងការសងប្រាក់កម្ចីអាចផ្តល់រូបភាពមិនច្បាស់។ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការវិនិច្ឆ័យប្រាក់ចំណូលដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាក់ស្តែង និងទំនួលខុសត្រូវសរុប មិនមែនត្រឹមតែចំនួនសរុបនោះទេ។”

អ្នក​ប្រើ​ម្នាក់​ទៀត​បាន​បញ្ចេញ​មតិ​ស្រដៀង​គ្នា​ដោយ​សរសេរ​ថា៖ “ចំណូល​របស់​មនុស្ស​ម្នាក់​អាច​ត្រូវ​បាន​វាយ​តម្លៃ​យ៉ាង​ត្រឹម​ត្រូវ​មិន​ត្រឹម​តែ​ដោយ​ប្រាក់​ខែ​សរុប​របស់​ពួក​គេ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ដោយ​ប្រាក់​ខែ​សុទ្ធ និង​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ពិត​ប្រាកដ​របស់​គេ​ផង​ដែរ”។

អ្នក​ប្រើ​ទី​ប្រាំ​បាន​បន្ថែម​ថា​៖ “ប្រាក់​ខែ​សរុប​មិន​ប្រាប់​រឿង​ទាំង​មូល​ទេ។ យក​ប្រាក់​ខែ​មក​ផ្ទះ​គឺ​ជា​អ្វី​ដែល​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ចំណូល​ពិត​ប្រាកដ”។



Source link