Nvidia អាចមានតម្លៃ 4.8 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ ប៉ុន្តែបុគ្គលិករបស់ខ្លួននៅតែត្រូវបង់ប្រាក់នៅក្នុងហាងកាហ្វេរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីបដែលជំរុញឱ្យមានការរីកចំរើន AI និងដឹកនាំដោយនាយកប្រតិបត្តិ Jensen Huang គឺជាក្រុមហ៊ុនដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ពិភពលោកដោយមូលធនប័ត្រទីផ្សារដែលខ្ពស់ជាងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សផ្សេងទៀតដូចជា Google, Apple និង Amazon ។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនមានន័យថា ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃនោះទេ។
Gergely Orosz អ្នកបង្កើតកម្មវិធី និងជាអ្នកនិពន្ធ វិស្វករជាក់ស្តែង ព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មាន បានគូសបញ្ជាក់ពីបញ្ហាគោលនយោបាយម្ហូបអាហាររបស់ Nvidia នៅក្នុងអត្ថបទមួយនៅលើ X បន្ទាប់ពីថ្មីៗនេះបានទៅទស្សនាទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុននៅ Santa Clara រដ្ឋ California ។
Orosz បានសរសេរនៅក្នុងសារបង្ហោះថា “អាហារសម្រន់ និងកាហ្វេមិនគិតថ្លៃទេ៖ អ្នកត្រូវចំណាយសម្រាប់ពួកគេ។
អតីតបុគ្គលិកដែលត្រូវបាននិយាយជាមួយ Business Insider វាត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាអាហារនៅក្នុងហាងកាហ្វេរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន និងមិនគិតថ្លៃទេ។ ខណៈពេលដែលកាហ្វេជាទូទៅមិនគិតថ្លៃ បុគ្គលិកត្រូវតែបង់ប្រាក់សម្រាប់ភេសជ្ជៈដប និងភេសជ្ជៈមួយចំនួនពីហាងកាហ្វេនៅនឹងកន្លែង។
Nvidia មិនបានឆ្លើយតបភ្លាមៗទេ។ ទ្រព្យសកម្មសូមបញ្ចេញមតិ។
គោលនយោបាយម្ហូបអាហាររបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាបានអនុវត្តអស់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សរ៍មកហើយ។ ប្លក់ដោយអតីតអ្នកហាត់ការម្នាក់ដែលធ្វើការនៅ Nvidia ក្នុង 2014 បង្ហាញថាសូម្បីតែពេលនោះ អាហារនៅ Nvidia ត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន មិនមែនឥតគិតថ្លៃទេ ហើយមានតម្លៃជាមធ្យមប្រហែល 6 ដុល្លារ បើធៀបនឹងប្រហែល 8.50 ដុល្លារសព្វថ្ងៃនេះ។ ជម្រើសអាហារក្នុងឆ្នាំ 2014 រួមមានសាច់មាន់ និងប៉ាស្តា សាច់មាន់ និងអង្ករ ត្រី និងបន្ទះសៀគ្វី និងនំសាំងវិច។
គោលនយោបាយម្ហូបអាហាររបស់ Nvidia លេចធ្លោជាងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតដែលមានទំហំរបស់វា។ អ្វីដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតក្នុងចំណោមពួកគេគឺ Google ដែលបានជួយចាប់ផ្តើមនិន្នាការនៃអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកដ៏សប្បុរសដែលបានកំណត់លក្ខណៈកន្លែងធ្វើការផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ មិនដូច Nvidia ទេ Google ផ្តល់ជូនអាហារពេលព្រឹក អាហារថ្ងៃត្រង់ និងអាហារពេលល្ងាចដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងហាងកាហ្វេការិយាល័យរបស់ខ្លួន។ ទីស្នាក់ការកណ្តាល GooglePlex នៅ Mountain View រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា តាមសេចក្តីរាយការណ៍មានទីតាំងប្រហែល 30 ដែលបុគ្គលិកអាចចាប់ខាំ។
លោក Ruth Porat ប្រធានផ្នែកវិនិយោគរបស់ Google និងក្រុមហ៊ុនមេ Alphabet បាននិយាយថា ប៉ុន្តែនៅ Google អាហារគឺបន្ទាប់បន្សំពីទំនាក់ទំនងដែលបានបង្កើតតាមរយៈសហគមន៍។ នាងបាននិយាយថា “ផ្ទះបាយខ្នាតតូច” ដែលមានស្តុកទុកជាមួយអាហារសម្រន់ និងអាហារសម្រន់ មានទីតាំងនៅទូទាំងការិយាល័យ ដើម្បីភ្ជាប់បុគ្គលិកមកពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ ដែលមិននិយាយរកគ្នាទៀងទាត់។
លោក Porat បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយដែលបានចេញផ្សាយកាលពីសប្តាហ៍មុនថា “ចៃដន្យពិតជាមានតម្លៃណាស់ ហើយការឱ្យមនុស្សមកទទួលទានអាហារពេលល្ងាចគឺជាវិធីមួយដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សពីទូទាំងក្រុមហ៊ុនភ្លាមៗធ្វើការលើរឿងផ្សេងៗគ្នា និងចែករំលែកគំនិត” ។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធីសាស្រ្តរបស់ Nvidia ចំពោះម្ហូបអាហារ មិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីវប្បធម៌របស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាទស្សនវិជ្ជារបស់ស្ថាបនិករបស់វាផងដែរ។
លោក Huang បានបង្កើតក្រុមហ៊ុន Nvidia ក្នុងឆ្នាំ 1993 ហើយបានផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនពីក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីបវីដេអូហ្គេមទៅជាម៉ាស៊ីននៅពីក្រោយបដិវត្ត AI ។
នាយកប្រតិបត្តិធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ រួមទាំងចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ គាត់ធ្លាប់បាននិយាយថាការភ័យខ្លាចថា Nvidia អាចក្ស័យធនបានជំរុញឱ្យគាត់ធ្វើការយ៉ាងខ្លាំងសូម្បីតែបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុននេះបានក្លាយជាក្រុមហ៊ុនដែលមានតម្លៃបំផុតនៅក្នុងពិភពលោកក៏ដោយ។
Huang បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយពិធីករផតឃែស្ថ Joe Rogan កាលពីឆ្នាំមុនថា “អ្នកដឹងពីឃ្លា ’30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីចេញពីអាជីវកម្ម’ ដែលខ្ញុំបានប្រើអស់រយៈពេល 33 ឆ្នាំមកហើយ។ “ប៉ុន្តែអារម្មណ៍មិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ អារម្មណ៍នៃភាពងាយរងគ្រោះ អារម្មណ៍អសន្តិសុខ អារម្មណ៍នៃអសន្តិសុខ – វាមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅបានទេ” ។
ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់លោក Huang ចំពោះជីវិតប្រចាំថ្ងៃក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងដំបូន្មានរបស់គាត់ចំពោះយុវជន។ នៅក្នុងសុន្ទរកថាទៅកាន់សិស្សនៅ Stanford ក្នុងឆ្នាំ 2024 គាត់បាននិយាយថា “ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកមានការឈឺចាប់និងការឈឺចាប់ជាច្រើន” ។ គាត់បានប្រកែកថាភាពមិនស្រួលច្រើនតែផ្តល់លទ្ធផលល្អបំផុត។
នៅទូទាំង Silicon Valley យុគសម័យនៃអត្ថប្រយោជន៍គ្មានដែនកំណត់កំពុងឈានដល់ទីបញ្ចប់បន្តិចម្តងៗ។ មេតា ដែលធ្លាប់ផ្តល់ជូននិយោជិត អាហារពេលព្រឹក អាហារថ្ងៃត្រង់ និងអាហារពេលល្ងាច ដោយឥតគិតថ្លៃនៅទីស្នាក់ការកណ្តាល Menlo Park ឥឡូវនេះកំពុងផ្តល់ប័ណ្ណអាហារជំនួសវិញ។ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនបានបណ្តេញបុគ្គលិកពីរដប់នាក់ ដែលចោទប្រកាន់ថាបានប្រើប្រាស់ប័ណ្ណទូទាត់ខុស។ Twitter ឥឡូវនេះ
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាពិបាកក្នុងការបដិសេធវិធីសាស្រ្តរបស់ Nvidia ។
ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានចំណាយប្រាក់រាប់លានដើម្បីចិញ្ចឹមបុគ្គលិក Nvidia បានបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មកររបស់ខ្លួនវិញដោយការកាន់កាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ផែនការទិញភាគហ៊ុននិយោជិតរបស់ខ្លួនគឺស្ថិតក្នុងចំណោមសប្បុរសបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ដោយផ្តល់ជូននូវការបញ្ចុះតម្លៃ 15% ជាមួយនឹងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ នេះមានន័យថានិយោជិតអាចទិញភាគហ៊ុន Nvidia នៅ 15% ក្រោមតម្លៃទាបបំផុតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។
ជាមួយនឹងភាគហ៊ុនកើនឡើងប្រហែល 1,400% ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បុគ្គលិកដែលកាន់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេបានធានាតម្លៃលើសពី Nvidia ជាងអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃ។
