សរុបមក ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2021 មក ប៉ូលីសស្កុតឡេនបានចំណាយប្រាក់ £715,760 ការពារការទាមទាររបស់សាលាក្តីការងារចំនួន 130 សម្រាប់ការទាមទារដែលរួមមានការរើសអើង ការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ និងការយាយី។
ប៉ូលីសស្កុតឡេនដែលជាប់សាច់ប្រាក់បានចំណាយប្រាក់ជាង 700,000 ផោនក្នុងថ្លៃសេវាផ្លូវច្បាប់ដើម្បីការពារការទាមទារសំណងរបស់មន្រ្តី និងបុគ្គលិកនៅក្នុងសាលាក្តីការងារក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ។
តួលេខថ្មីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដែលចេញផ្សាយក្រោមសេរីភាពនៃព័ត៌មានបង្ហាញឱ្យឃើញក្រុមហ៊ុនច្បាប់បានបង់ថ្លៃ 215,138 ផោនកាលពីឆ្នាំមុន។
វិក័យប័ត្រច្បាប់គឺខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ហើយមានការកើនឡើង 180,362 ផោនលើការចំណាយកាលពីឆ្នាំមុន។
សរុបមក ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2021 មក ប៉ូលីសស្កុតឡេនបានចំណាយប្រាក់ £715,760 ការពារការទាមទាររបស់សាលាក្តីការងារចំនួន 130 សម្រាប់ការទាមទារដែលរួមមានការរើសអើង ការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ និងការយាយី។
លោក David Kennedy អគ្គលេខាធិការសហព័ន្ធប៉ូលីសស្កុតឡេនកាលពីម្សិលមិញបានស្តីបន្ទោសប៉ូលីសចំពោះការមិនធ្វើគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង ហើយផ្ទុយទៅវិញអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេអូសបន្លាយ។
លោក Kennedy និយាយថា ការសុំទោសដ៏សាមញ្ញមួយនឹងនៅក្នុងករណីជាច្រើនដោះស្រាយវិវាទ ដោយជៀសវាងការចំណាយផ្លូវច្បាប់ដ៏ច្រើន ក៏ដូចជាការសម្រេចរបស់តុលាការដែលខូចខាតនាពេលអនាគតប្រឆាំងនឹងសេវាកម្មនេះ។
គាត់បាននិយាយថា “យើងបាននិយាយជាមួយប៉ូលីសស្កុតឡេនជាច្រើនដងដើម្បីនិយាយថាបញ្ហាទាំងនេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការសម្រុះសម្រួលនៅដំណាក់កាលដំបូងប៉ុន្តែពួកគេកំពុងជ្រើសរើសមិនសម្របសម្រួលហើយទៅសាលាក្តីពេញលេញ” ។
«វាមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសេវាប៉ូលិស និងឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើរតនាគាររបស់រដ្ឋ»។
“បញ្ហាដែលអ្នកមាននៅក្នុងសេវាកម្មគឺថាដំណើរការបណ្តឹងត្រូវចំណាយពេលរហូតដល់ប្រាំបួនខែ។
“យើងត្រូវតែខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតដើម្បីដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងនៅដំណាក់កាលដំបូង ដើម្បីទប់ស្កាត់បញ្ហាប្រឈមផ្លូវច្បាប់ពីសមាជិកដែលមានការសោកស្ដាយដោយត្រឹមត្រូវ”។
«ប្រសិនបើយើងយកមន្ត្រីរាជការទៅសាលាក្តីការងារ នោះឱកាសនៃការជោគជ័យជាធម្មតាល្អណាស់»។
អ្នកទទួលថ្លៃផ្លូវច្បាប់ដ៏ធំបំផុតក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនេះគឺក្រុមហ៊ុនច្បាប់ Clyde and Co ដែលទទួលបាន £222,140 តាមពីក្រោយដោយ Morton Fraser ជាមួយនឹង£ 182,630 និង Ledingham Chalmers ជាមួយនឹង£ 171,590 ។
លោក Kennedy បានបន្ថែមថា “ភាគច្រើននៃករណីទាំងនេះមិនមានលុយច្រើនដើម្បីដោះស្រាយទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាជាមេធាវី និងមេធាវីជាអ្នករកលុយ”។
“ពួកគេអាចត្រូវបានចេញវិក្កយបត្រ និងដោះស្រាយឱ្យបានឆាប់។ ប្រសិនបើសេវាកម្មមិនទាន់រួចរាល់ដើម្បីធ្វើដូច្នេះទេ អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺបង្កើតការចំណាយនៅចុងម្ខាងទៀត។”
“គ្មាននរណាម្នាក់ចង់សុំទោស គ្មាននរណាម្នាក់ចង់និយាយពាក្យសុំទោសទេ ដូច្នេះហើយយើងបញ្ចប់នៅក្នុងតុលាការការងារ។ មនុស្សគ្រាន់តែចង់ទៅធ្វើការ និងមិនត្រូវបានរើសអើងទេ”។
អ្នកនាំពាក្យប៉ូលីសស្កុតឡែនបាននិយាយថា “យើងតែងតែធានានូវគុណភាពខ្ពស់បំផុតនៃសេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ក្នុងតម្លៃដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់វិស័យសាធារណៈ” ។
“អង្គការបានណែនាំដំណើរការសិក្សាដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីរបៀបជួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេ និងធានាថាជម្រើសទាំងអស់ត្រូវបានប្រើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាមុនពេលកើនឡើង។”
កាលពីឆ្នាំមុន Constable Denise Gemmell បានទទួលប្រាក់សំណងជាង £43,000 បន្ទាប់ពីតុលាការបានកាត់ក្តីថានាងគឺជាជនរងគ្រោះនៃស្ថានភាពសុខភាពដែលធ្វើឱ្យនាងមិនអាចធ្វើការក្នុងអាកាសធាតុត្រជាក់។
នៅខែបន្ទាប់ តុលាការបានសម្រេចថាប៉ូលីសស្កុតឡែនបានរើសអើងលើមន្ត្រី Steven Jones និង Greg Tunnock ដោយផ្អែកលើភេទរបស់ពួកគេ។
ការអនុញ្ញាតិរបស់ពួកគេក្នុងការកាន់អាវុធត្រូវបានដកហូត បន្ទាប់ពីពួកគេបានថតរូបជាមួយតារាចម្រៀង Tallia Storm ដែលបានបង្ហាញខ្លួននៅលើ TikTok ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2024។ ពួកគេបានឈ្នះការបង់ប្រាក់សរុបជិត 50,000 ផោន។
ក្នុងឆ្នាំ 2022 ប៉ូលីសបានបង់ប្រាក់ចំនួន 940,000 ផោនដល់អតីតមន្រ្តីអាវុធ Rhona Malone បន្ទាប់ពីតុលាការបានរកឃើញថានាងត្រូវបានគេរើសអើងបន្ទាប់ពីនាងបានត្អូញត្អែរអំពីអ៊ីម៉ែលផ្លូវភេទ។
កាលពីខែមីនា កាសែត Daily Record បានបង្ហាញថា ប៉ូលិសស្កុតឡែនបានចំណាយប្រាក់សំណងជាង ៨ លានផោនដល់បុគ្គលិកក្នុងមួយទសវត្សរ៍កន្លងទៅ។
ប៉ូលិសស្កុតឡេន បាននិយាយពីមុនថា ខ្លួនកំពុងប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិមូលនិធិយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ជាមួយនឹងឱនភាពសាច់ប្រាក់ប៉ាន់ស្មានជាង 48 លានផោនសម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2026/27 ។
