កាលពីឆ្នាំមុន Garman បាននិយាយថាការជំនួសអ្នកបង្កើតកម្មវិធីវ័យក្មេងជាមួយនឹង AI គឺជា “រឿងដ៏ល្ងង់បំផុតដែលខ្ញុំធ្លាប់បានលឺ” ហើយគាត់បានឈរនៅចំនុចនោះ។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយ មានខ្សែGarman បាននិយាយថា ការជំរុញវិស្វករវ័យក្មេង និងនិយោជិតចេញជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ គឺជាការផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្មដ៏អាក្រក់មួយ។
លោកបានកត់សម្គាល់ថា និយោជិតកម្រិតចូល ជាធម្មតាមានប្រាក់ខែទាបបំផុត មានន័យថា វាមិនមែនជាយុទ្ធសាស្រ្តដែលមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការកាត់បន្ថយមុខតំណែងរបស់ពួកគេដំបូងឡើយ ដើម្បីគាំទ្រដល់ទេពកោសល្យជាន់ខ្ពស់ដែលមានប្រាក់ខែកាន់តែប្រសើរ។ លើសពីនេះ កម្មករវ័យក្មេងទាំងនេះ ទំនងជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យថ្មីៗ ជាមួយនឹងថាមពល ភាពរីករាយ និងការយល់ដឹងទូលំទូលាយជាមួយឧបករណ៍ AI ។ ការលុបបំបាត់ពួកវានឹងត្រូវបានមើលឃើញខ្លីនៅក្នុងភ្នែករបស់ Garman ។
Garman បាននិយាយថា “នៅពេលណាមួយ រឿងទាំងមូលផ្ទុះឡើងដោយខ្លួនឯង”។ “ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបំពង់បង្ហូរទេពកោសល្យដែលអ្នកកំពុងកសាង និងទេពកោសល្យវ័យក្មេងដែលអ្នកកំពុងណែនាំ និងចិញ្ចឹមបីបាច់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ យើងតែងតែរកឃើញថានោះជាកន្លែងដែលយើងទទួលបានគំនិតល្អបំផុត”។
លោកបានបន្ថែមថា៖ «អ្នកត្រូវគិតពីសុខភាពអាជីវកម្មក្នុងរយៈពេលវែងជាងនេះ»។ “ហើយគ្រាន់តែនិយាយថា ‘មិនអីទេ អស្ចារ្យណាស់ យើងនឹងមិនជួលយុវជនម្តងទៀតទេ’ នោះគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមសម្រាប់អ្នកដែលព្យាយាមបង្កើតអាជីវកម្មរយៈពេលវែងប៉ុណ្ណោះ”។
នៅក្នុងវគ្គមួយនៃ វេទិកា នៅក្នុងផតឃែស្ថដែលបានចេញផ្សាយនៅសប្តាហ៍នេះ Garman បាននិយាយថា Amazon គ្រោងនឹងជួលអ្នកហាត់ការ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាចំនួន 11,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2026 ។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សនេះមានអ្នកបង្កើតកម្មវិធីច្រើនជាងកាលពី 2 ឆ្នាំមុន បើទោះបីជាមានការរីកចម្រើននៅក្នុងឧបករណ៍សរសេរកូដ AI ក៏ដោយ។
រហូតមកដល់ពេលនេះ ទិន្នន័យបានលាបពណ៌រូបភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែល AI មានឥទ្ធិពលលើពិភពនៃការងារទាំងមូល។ ការសិក្សារបស់សាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដ ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពកាលពីខែសីហាឆ្នាំមុន បានបង្ហាញថា AI កំពុងតែឈានទៅរកអ្នកជំនាញវ័យក្មេងរួចទៅហើយ។ ការស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា “បដិវត្តន៍ AI” កំពុងមាន “ផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ និងមិនសមាមាត្រលើអ្នកជំនាញកម្រិតដំបូងនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក” ជាពិសេសអ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីដែលមានអាយុពី 22 ទៅ 25 ឆ្នាំ និងអ្នកតំណាងផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន។
ទោះបីជាអត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យថ្មីៗនេះមានប្រហែល 5.6% ខ្ពស់ជាងអត្រាគ្មានការងារធ្វើទូទៅ 4.2% ដែលគម្លាតនេះបានលេចឡើងប្រាំមួយខែមុនពេល ChatGPT ត្រូវបានចេញផ្សាយនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា 2022 ហើយមិនបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចាប់តាំងពីពេលនោះមក អ្នកសេដ្ឋកិច្ចឈានមុខគេដូចជា Apollo’s Torsten Slok សន្មតថាការលំបាករបស់មនុស្សវ័យក្មេងក្នុងការធ្វើការដើម្បីកត្តាសេដ្ឋកិច្ចទូលំទូលាយជាជាង។
តើមានអ្វីខ្លះ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មនៅ Amazon?
ទោះបីជាមានការអះអាងរបស់ Garman ថា Amazon កំពុងជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យវ័យក្មេងក៏ដោយ ក៏ភាពរីកចម្រើននៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានកើតឡើងស្របពេលជាមួយនឹងការបញ្ឈប់បុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់កាលពីរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំមុន និងខែមករាឆ្នាំនេះ។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សមួយនេះ បានប្រកាសកាលពីខែតុលាឆ្នាំមុនថា ខ្លួននឹងកាត់បន្ថយការងារចំនួន 14,000 ដែលភាគច្រើនជាមុខតំណែងថ្នាក់កណ្តាល។ កាលពីដើមឆ្នាំមុន Amazon បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកមួយចំនួនតូចពីផ្នែកដូចជា AWS, ផ្នែក Wondery podcast របស់ខ្លួន និងផ្នែកឧបករណ៍ប្រើប្រាស់របស់វា។
ជាជាងការបញ្ជាក់ពីការកាត់បន្ថយចំពោះ AI ក្រុមហ៊ុន Amazon ជំនួសវិញបាននិយាយថាការបញ្ឈប់ការងារគឺជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការរីកចម្រើន និងដោះស្រាយភាពមិនស៊ីគ្នានៃវប្បធម៌នៅក្នុងកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន។
នាយកប្រតិបត្តិ Andy Jassy បាននិយាយនៅពេលនោះថា “ការប្រកាសដែលយើងបានធ្វើកាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុនគឺពិតជាមិនមានការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទេ ហើយវាក៏មិនត្រូវបានជំរុញដោយ AI ដែរ យ៉ាងហោចណាស់ក៏មិនមែននៅពេលនេះដែរ” ។ “វាជាវប្បធម៌”
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជឿនលឿនក្នុង AI ទំនងជាមានឥទ្ធិពលលើកម្លាំងការងាររបស់ Amazon។ អនុស្សរណៈដែលរៀបរាប់ពីការបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងការធ្លាក់ចុះលើកឡើងអំពីការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា AI ជាកម្លាំងរុញច្រានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលំហូរការងារជាមួយនឹងក្រុមដែលទន់ខ្សោយ។ អនុស្សរណៈកាលពីខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ពីក្រុមហ៊ុនចែងថា ប្រសិទ្ធភាព AI “នឹងកាត់បន្ថយកម្លាំងការងាររួមរបស់យើង” និង ញូវយ៉កថែមស៍ ការស្រាវជ្រាវដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងខែតុលាបានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុន Amazon មានគោលដៅខ្ពស់ក្នុងការធ្វើឱ្យ 75% នៃការងាររបស់ខ្លួនដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលមានន័យថាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សនឹងត្រូវលុបបំបាត់ការងារប្រហែល 600,000 ។
របៀបដែល AI នាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរការងារ
Garman មិនឆោតល្ងង់ចំពោះការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការដែល AI អាចនាំមកនោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ក៏បដិសេធក្នុងការបោះចោលអនាគតនៃការងារទៅជាមហន្តរាយ ដោយសារការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាកាន់តែកើនឡើង។ នៅលើ វេទិកា នៅក្នុងផតឃែស្ថ Garman បានអះអាងថា AI នឹងផ្លាស់ប្តូរការងារ ប៉ុន្តែនឹងមិនលុបបំបាត់តម្រូវការសម្រាប់វាទាំងស្រុងនោះទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរនឹងតម្រូវឱ្យមានការងារថ្មី ហើយខណៈពេលដែលការងារមួយចំនួននឹងផ្លាស់ប្តូរ ការងារគឺចាំបាច់ដើម្បីរក្សាសេដ្ឋកិច្ចឱ្យដំណើរការ។
គាត់បាននិយាយថា “ប្រសិនបើអ្នកគិតថាការងារពាក់កណ្តាលនឹងត្រូវលុបចោល សេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលនឹងដួលរលំ” ។ “អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងរលាយបាត់។ វានឹងមិនមាន AI ទៀតទេ ហើយនៅពេលណាមួយអ្នកត្រូវត្រលប់ទៅការងារផ្សេងទៀតវិញ។ ការគណនាមិនបន្ថែមទេ។”
ផ្ទុយទៅវិញ អនាគតនៃការងារបច្ចេកវិទ្យាចំពេលមានការរីកចំរើន AI អាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីការណែនាំរបស់ Microsoft Excel ដែលលុបបំបាត់តម្រូវការសម្រាប់កម្មករក្នុងការអនុវត្តការគណនាដោយដៃ ប៉ុន្តែលើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកដទៃសម្របខ្លួន និងរៀនឧបករណ៍ថ្មី។
Garman បាននិយាយថា “ខណៈពេលដែលខ្ញុំជឿថាពាក់កណ្តាលនៃការងារអាវសអាចផ្លាស់ប្តូរ ការផុតពូជ និងការផ្លាស់ប្តូរគឺខុសគ្នា” ។
កំណែនៃរឿងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើ Fortune.com នៅថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូឆ្នាំ 2025 ។
