ក្រុមហ៊ុនដែលមានគុណធម៌នៅតែកម្រនៅក្នុងតំបន់

ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់ត្រូវតែគណនាឡើងវិញ និងបោះពុម្ពសន្ទស្សន៍សមភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេរវាងស្ត្រី និងបុរសនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ។ សូចនាករនេះបង្កើតឡើងដោយ “ច្បាប់ស្តីពីអនាគតវិជ្ជាជីវៈ” នៃខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2018 មានគោលបំណងជំរុញឱ្យមានសមភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសមាគមនៃវិស័យឯកជន (1) ដោយការវាស់វែងភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួល និងស្ថានភាពដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 5 ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាព។

យោងតាមក្រសួងការងារ ប្រព័ន្ធនេះកំពុងបង្ហាញប្រសិទ្ធភាព ខណៈដែលលទ្ធផលនៃសន្ទស្សន៍បានកើនឡើងចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួនទាំងកម្រិតជាតិ និងតំបន់។ នៅចុងឆ្នាំ 2021 ច្បាប់ Rixain បានបន្ថែមវិធានការ ដែលលើកនេះមានគោលបំណងពន្លឿនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងជីវិតសេដ្ឋកិច្ច។

ពីរឆ្នាំដើម្បីអនុវត្តតាម

ចាប់តាំងពីខែមីនាឆ្នាំ 2022 អត្ថបទថ្មីនេះតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនធំ ៗ បោះពុម្ពជារៀងរាល់ឆ្នាំនូវភាពខុសគ្នានៃតំណាងស្ត្រីនិង …