នៅពេលដែល SpaceX យល់ព្រមទិញ Cursor ក្នុងតម្លៃ 60 ពាន់លានដុល្លារ វាបានពង្រឹងឋានៈរបស់លោក Michael Truell ជានាយកប្រតិបត្តិវ័យក្មេងបំផុតរបស់ Silicon Valley ។ ស្ថាបនិកវ័យ 25 ឆ្នាំរូបនេះបានបង្កើតគម្រោងការសរសេរកូដ AI រួចហើយជាគោលសម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស និងបានសាងសង់ផ្លូវជួលពីសហគមន៍ដែលធំឡើងនៅជុំវិញគាត់។
វាមិនច្បាស់ទេ នៅពេលដែលគាត់និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីបីនាក់ទៀតបានបង្កើត Anysphere (ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ Cursor) នៅដើមឆ្នាំ 2022 ដែល Truell បានពណ៌នាថាជា “សម័យបុរេប្រវត្តិ” នៃ AI នៅក្នុងសុន្ទរកថាសំខាន់មួយនៅឯសន្និសិទ Compile សម្ពោធរបស់ Cursor ដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃចន្ទ។ នៅពេលនោះ ក្រុមហ៊ុន Big Tech និងមន្ទីរពិសោធន៍ដែលមានមូលនិធិល្អកំពុងអភិវឌ្ឍឧបករណ៍សរសេរកូដ AI រួចហើយ ហើយស្ថាបនិកទាំងបួននាក់ដែលមានអាយុ 20 ឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេភ័យខ្លាចក្នុងការចូលទៅក្នុងវាលដែលមានមនុស្សច្រើនបែបនេះ។
លោកបានថ្លែងថា៖ «យើងបានគិតថាវាគ្មានកន្លែងទេ វាមិនមានអ្វីច្រើនដែលត្រូវធ្វើនោះទេ មនុស្សមានវាស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង។ “ហើយយើងបន្តនៅលើផ្លូវរបស់យើងនៅឆ្នាំ 2022 ហើយបានធ្វើការលើគម្រោងមួយចំនួន។”
ប៉ុន្តែនៅចំណុចខ្លះ ពួកគេបានដឹងពី “កំហុស” ហើយត្រឡប់ទៅរកផលិតផលដែលពួកគេពិតជាចង់បង្កើត៖ បរិយាកាសអភិវឌ្ឍន៍ដែលដំណើរការដោយ AI ដែលពួកគេចូលចិត្តខ្លាំងណាស់ ដែលពួកគេបានប្រើវាជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
ពួកគេបានចុះចូលដំបូងក្នុងការសាងសង់វា។ Truell បានពណ៌នាក្រុមថាជា “នៅក្នុងរូងភ្នំ” ដែលរៀបចំកម្មវិធីគំរូ “នៅក្នុងខោក្នុងរបស់យើង” ប្រហែលពីរសប្តាហ៍ ដោយដាក់វារួមគ្នានៅចុងឆ្នាំ 2022។ កំណែដំបូងនៃ Cursor ដែលបានចេញផ្សាយនៅដើមឆ្នាំ 2023 ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្ថាបនិកដោយ “cobbling together” កម្មវិធីក្នុងរយៈពេលប្រហែលពីរសប្តាហ៍។
មតិប្រតិកម្មដំបូងគឺពិបាក។ Truell និយាយថា អ្នកប្រើប្រាស់ទីមួយមិនចូលចិត្តផលិតផលនេះទេ ហើយទីពីរក៏មិនចូលចិត្តដែរ។ អ្នកសាកល្បងដំបូងមួយចំនួន«រត់ចេញពីយើងដោយទាត់ធាក់ហើយស្រែក»។ ប៉ុន្តែអ្នកអភិវឌ្ឍន៍មួយចំនួនបានជាប់គាំងជាមួយ Cursor ហើយបានចាប់ផ្តើម “ជំរុញវាទៅមុខជារៀងរាល់ថ្ងៃ” ដែលវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកំណត់ចលនានៃរង្វិលជុំមតិត្រឡប់ដ៏តឹងតែង ដែលក្រុមធ្វើការឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់នូវផលិតផលសម្រាប់ខ្លួនគេ និងសម្រាប់សហគមន៍តូចមួយនេះ។
ដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃសហគមន៍ Cursor បានកើតឡើងនៅលើ Discord ។
Truell បាននិយាយថា “យើងពិតជាបានជួលសមាជិកម៉ាស៊ីនមេ Discord ជាច្រើន” ។
Discord បានចាប់ផ្តើមជាកន្លែងសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដើម្បីនិយាយអំពីផលិតផល រាយការណ៍បញ្ហា និងចែករំលែកលំហូរការងារ ប៉ុន្តែយូរ ៗ ទៅវាបានក្លាយជាកន្លែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង។ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដូចគ្នាដែលសកម្មបំផុតក្នុងការបង្កើត Cursor ពីខាងក្រៅបានក្លាយជាបេក្ខជនការងារ ហើយខ្លះទៀតក្លាយជាបុគ្គលិក។
គាត់បាននិយាយនៅឯ Compile ថា “ទោះបីជាភាពឆ្កួតៗទាំងអស់នេះក៏ដោយ ក៏មានមនុស្សមួយក្រុមដែលមានក្រមសីលធម៌ជាមូលដ្ឋានគឺក្រុមនេះបង្កើតដោយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍” ។ បុគ្គលិក 300+ របស់ Cursor ឥឡូវនេះគាំទ្រផលិតផលដែលប្រើប្រាស់ដោយ 67% នៃក្រុមហ៊ុន Fortune 500 និងបង្កើតកូដសហគ្រាសប្រមាណ 150 លានបន្ទាត់ក្នុងមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកទាំងនេះជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមជាអ្នកប្រើប្រាស់។ ពួកគេគឺជាមនុស្សដែលបានសាកល្បងលក្ខណៈពិសេស រាយការណ៍អំពីបញ្ហា និងដើរលេងលើ Discord របស់ក្រុមហ៊ុន។
ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេ។
វិធីសាស្រ្តរបស់ Truell ក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលស្រលាញ់ផលិតផលរបស់អ្នកខ្លាំង ដែលពួកគេបង្ហាញជារៀងរាល់ថ្ងៃ គឺមិនខុសពី Cursor ទាំងស្រុងនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ សញ្ញាណ បានផ្តល់តម្លៃដល់សហគមន៍អ្នកប្រើប្រាស់សកលរបស់ខ្លួនជាយូរយារមកហើយ ដើម្បីជំរុញកំណើន និងបានជួលអ្នកតស៊ូមតិសហគមន៍ដែលទាញដោយផ្ទាល់ពីក្រុមអ្នកប្រើប្រាស់ទាំងនេះ ដើម្បីជួយរៀបចំការងារនេះជាផ្លូវការ។
Camille Ricketts ប្រធានម៉ាក និងទំនាក់ទំនងនៅ Notion បានប្រាប់ Decibel ក្នុងការបង្ហោះប្លុកថា “ដំបូងឡើយ យើងបានឃើញមនុស្សនៅលើ Twitter និង Reddit ចែករំលែកគន្លឹះ និងផ្តល់ការគាំទ្រដល់អ្នកប្រើប្រាស់ផ្សេងទៀត”។ “ជាមួយនឹងក្រុមទីផ្សារតូចមួយ វាច្បាស់ណាស់ថានេះនឹងក្លាយជាមធ្យោបាយសម្រាប់យើងក្នុងការពង្រីកសញ្ញាណ” ។
Figma បានដើរតាមមាគ៌ាស្រដៀងគ្នា ដោយនាំយកអ្នកតស៊ូមតិអ្នករចនាម៉ូដ ដែលជាប់ចិត្តយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសហគមន៍រចនា ហើយក្នុងករណីខ្លះ អ្នកតស៊ូមតិដំបូងនៃផលិតផល។
Claire Butler បុគ្គលិកដំបូងរបស់ Figma បាននិយាយថា “យើងចង់ភ្ជាប់ជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់ដែលបានចូលរួមក្នុងការបែតាបិទរបស់យើង និងអ្នកដែលចូលចិត្តផលិតផល” ។ ជុំទីមួយ. “ថ្ងៃមួយ យើងបានបង្ហោះអ្វីមួយដូចជា ‘មានអ្នកណាចង់មកការិយាល័យ Figma ហើយញ៉ាំភីហ្សាជាមួយក្រុមទេ?’ មនុស្សប្រហែលដប់នាក់បានមករៀនអំពី Figma ។
វាក៏ជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងវិធីដែលក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមួយចំនួនកំពុងគិតឡើងវិញអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកតែលើ LinkedIn ឬក្រុមប្រឹក្សាការងារបែបប្រពៃណី ស្ថាបនិកកំពុងងាកទៅរកម៉ាស៊ីនមេ Discord ក្រុម Slack និងវេទិកាពិសេសដែលបុគ្គលិកសក្តានុពលរបស់ពួកគេបានចំណាយពេលរួចហើយ នេះបើយោងតាមការសិក្សាដោយ VerityAI ។ សហគមន៍ទាំងនេះអាចផ្លាស់ទីបានលឿនជាងបណ្តាញជួលផ្លូវការ និងបង្កើតការជឿទុកចិត្តកាន់តែច្រើន ពីព្រោះកេរ្តិ៍ឈ្មោះត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការរួមចំណែកជាក់ស្តែងជាជាងការបន្ត និងលិខិតគម្រប។
សម្រាប់ Truell វាក៏ជាវិធីមួយដើម្បីរក្សាក្រុមហ៊ុនឱ្យនៅជិតអ្នកប្រើប្រាស់ស្នូលរបស់ខ្លួនផងដែរ ព្រោះវាធ្វើមាត្រដ្ឋាននៅក្រោម SpaceX ។ ពេលនេះ Cursor បង្វឹកម៉ូដែលធំជាងដែលបង្កើតឡើងពីដីឡើងជាមួយនឹងថាមពលដំណើរការពី 10 ទៅ 20 ដងច្រើនជាងពីមុន។ គោលដៅគឺដើម្បីបង្កើតភ្នាក់ងារដែលអាចដោះស្រាយកិច្ចការវិស្វកម្មកម្មវិធីទូលំទូលាយ មិនមែនគ្រាន់តែការបំពេញកូដប៉ុណ្ណោះទេ។
Truell បាននិយាយថា “យើងត្រូវទៅកាន់ពិភពលោកមួយដែលធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារគឺពិតជាដូចជាការធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងារ ហើយអ្នកអាចចាត់ទុកពួកគេដូចជាអ្នកមានក្រុមវិស្វករផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក” Truell បាននិយាយថា។ “អ្នកត្រូវមានលទ្ធភាពប្រគល់គម្រោងទាំងមូល ហើយឱ្យភ្នាក់ងារធ្វើការលើពួកគេជាច្រើនថ្ងៃ ហើយបន្ទាប់មកត្រលប់មកអ្នកវិញជាមួយនឹងអ្វីមួយដែលទើបតែបានធ្វើ និងបានបញ្ចប់ ហើយសាកល្បងវា។”
