ការបង្ហោះ LinkedIn ពីនាយកប្រតិបត្តិការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងឌូបៃ បានទទួលការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិត បន្ទាប់ពីគាត់បានលើកឡើងពីការព្រួយបារម្ភអំពីភាពជាប់គាំងនៃប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកសរសេរចម្លងនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា បើទោះបីជាអតិផរណាកើនឡើង និងបង្កើនបន្ទុកការងារក៏ដោយ។
Shantesh S Row ប្រធានផ្នែកច្នៃប្រឌិតនៅ Slant Advertising នៅទីក្រុងឌូបៃ ប្រទេសអារ៉ាប់រួម បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាជីពដំបូងរបស់គាត់នៅទីក្រុងបុមបៃ ហើយបានចោទសួរថាតើសំណងក្នុងវិស័យផ្សាយពាណិជ្ជកម្មបានរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការពិតសេដ្ឋកិច្ចដែរឬទេ។
“កម្រិតប្រាក់ខែគឺស្ទើរតែដូចគ្នា”
នៅក្នុងការប្រកាសនៅលើ LinkedIn លោក Row បានរំលឹកពីការរកប្រាក់ចំណូល ₹60,000 ក្នុងមួយខែមុនពេលបង់ពន្ធនៅពេលដែលគាត់ធ្វើការនៅទីក្រុងបុមបៃជាងពីរទសវត្សរ៍មុន។
“ប្រាក់ខែប្រចាំខែចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំនៅទីក្រុងបុមបៃ (ក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៤ មុនពេលខ្ញុំផ្លាស់ទៅឌូបៃ) គឺ ₹60,000 មុនពេលបង់ពន្ធ។ ខ្ញុំជាអ្នកត្រួតពិនិត្យច្បាប់ចម្លងនៅពេលនោះ ហើយមានបទពិសោធន៍ប្រហែលពីប្រាំមួយទៅប្រាំពីរឆ្នាំក្នុងវិស័យច្នៃប្រឌិត” គាត់បានសរសេរ។
បើប្រៀបធៀបចំនួននោះជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ លោកបាននិយាយថាហាក់ដូចជាមានការផ្លាស់ប្តូរតិចតួច។
“22 ឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅ ហើយសូម្បីតែថ្ងៃនេះ កម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកថតចម្លងនៅទីក្រុងបុមបៃដែលមានបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នាគឺស្ទើរតែដូចគ្នា”។
លោកបានបន្ថែមថា៖ «ទាំងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មបានចំណាយយ៉ាងអស្ចារ្យកាលពីពីរទសវត្សរ៍មុន ឬមានអ្វីមួយខុសអស្ចារ្យឥឡូវនេះ»។
សូមពិនិត្យមើលការបង្ហោះនៅទីនេះ៖
អតិផរណាបានផ្លាស់ប្តូរប៉ុន្តែប្រាក់ខែមិនមាន?
លោក Row ក៏បានលើកឡើងពីផលប៉ះពាល់នៃអតិផរណាក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ។
“ដើម្បីគូសបញ្ជាក់បន្ថែមពីនេះ ចន្លោះឆ្នាំ 2004 និង 2026 អតិផរណាកើនឡើងក្នុងប្រទេសឥណ្ឌាបានកើនឡើងប្រហែលពី 200% ទៅ 220% ។ ₹100 ក្នុងឆ្នាំ 2004 ទាមទារនៅជុំវិញ ₹៣០០ តោន ₹320 ក្នុងឆ្នាំ 2026 ដើម្បីរក្សាបាននូវអំណាចទិញដូចគ្នា (ហើយលេខគឺមានលក្ខណៈអភិរក្សខ្លាំង។)
យោងតាមគាត់ គម្លាតរវាងការឡើងថ្លៃរស់នៅ និងប្រាក់ខែនៅទ្រឹងអាចបង្កើតបញ្ហារក្សាទេពកោសល្យក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។
“នេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីមូលហេតុដែលយើងមិនអាចទាក់ទាញ និង/ឬរក្សាបាននូវទេពកោសល្យច្នៃប្រឌិតដ៏ល្អបំផុតក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ សំណងជាធម្មតាមិនបន្តនៅកម្រិតភាគច្រើនទេ។ ការកើនឡើងតែមួយគត់គឺបរិមាណការងារដែលអ្នកនិពន្ធចម្លងធម្មតាត្រូវដោះស្រាយជារៀងរាល់ថ្ងៃ។”
“ដំរីពិតនៅក្នុងបន្ទប់”
អ្នកផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជើងចាស់រូបនេះបានអះអាងថា អ្នកជំនាញច្នៃប្រឌិតជាញឹកញាប់ត្រូវបានទាក់ទាញដោយការទទួលស្គាល់ និងពានរង្វាន់ ខណៈពេលដែលការយកចិត្តទុកដាក់តិចជាងត្រូវបានបង់ជាសំណង។
“មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានលក់ដំរីពណ៌ខៀវ និងការទាក់ទាញនៃរង្វាន់។ ដំរីពិតប្រាកដនៅក្នុងបន្ទប់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតគឺជាការខ្វះខាតរង្វាន់” ។
«នោះជាការពិតមិនស្រួល»។
ការអត្ថាធិប្បាយរបស់គាត់បានឆ្លើយតបនឹងអ្នកជំនាញជាច្រើនដែលបានចែករំលែកការព្រួយបារម្ភស្រដៀងគ្នាអំពីសំណង បន្ទុកការងារ និងសេដ្ឋកិច្ចទូទៅនៃឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិត។
អ៊ីធឺណិតឆ្លើយតប
ការបង្ហោះនេះបានបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មជាច្រើននៅលើអ៊ីនធឺណិត។
អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់បានសរសេរថា “នេះគឺជាការអានដ៏លំបាកមួយ។ វាក៏បង្ហាញពីមូលហេតុដែលមនុស្សជាច្រើន (រួមទាំងខ្ញុំ) ដែលចូលចិត្តការសរសេរ ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបន្តការសរសេរចម្លងជាអាជីពរយៈពេលវែង។ ខ្ញុំពិតជារំភើបក្នុងការមើលពីរបៀបដែលអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះសម្របខ្លួន”។
ម្នាក់ទៀតបានអត្ថាធិប្បាយលើប្រាក់ខែក្នុងការងារវីដេអូដោយសរសេរថា “ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមក្នុងការងារវីដេអូតែងតែទាបណាស់។ ហើយពួកគេមិនបានផ្លាស់ប្តូរច្រើនប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។ ខ្ញុំបានជាវព័ត៌មានថ្មីៗរបស់ Glassdoor សម្រាប់ការប្រកាសការងារជាអ្នកកាត់តវីដេអូ ហើយប្រាក់ខែគឺគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់! ពួកគេមានចាប់ពី 15,000 ទៅ 30,000 ក្នុងមួយខែ។ ភាគច្រើនគឺនៅកម្រិតទាបនៃផលិតកម្ម។ ប្រាក់ខែតិចណាស់។
អ្នកផ្សេងទៀតបានចង្អុលបង្ហាញពីបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។
អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់បានសរសេរថា “ការផ្លាស់ប្តូរតែមួយគត់ដែលខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងឃើញគឺសម្រាប់អ្នកច្នៃប្រឌិតដើម្បីក្លាយជាសហគ្រិន និងឈានដល់ឫសគល់នៃបញ្ហា។ ប្រាក់ចំណូលស្មើគ្នា ប្រាក់ខែសមរម្យ និងផ្តល់ឱ្យក្រុមរបស់ពួកគេនូវចំណែកមួយ” ។
អ្នកផ្សេងទៀតបានលើកឡើងថា ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចអាចជាចំណុចស្នូលនៃបញ្ហា ដោយនិយាយថា៖ «ពិតជាដំរីនៅក្នុងបន្ទប់មែន»។
អ្នកប្រើប្រាស់បានបន្ថែមថាភ្នាក់ងារប្រហែលជាមិនគិតប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដល់អតិថិជនរបស់ពួកគេទេ ដែលវាប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែ និងការរក្សាទេពកោសល្យ។
អ្នកអត្ថាធិប្បាយទីប្រាំបានភ្ជាប់បញ្ហានេះទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរការរំពឹងទុករបស់អតិថិជន និងការកើនឡើងសម្ពាធលើភ្នាក់ងារ។
“ខ្ញុំគិតថា… ប្រាកដជាមានអ្វីមួយខុសមូលដ្ឋានជាមួយនឹងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី…”
អ្នកប្រើប្រាស់ក៏បានអះអាងដែរថា ភ្នាក់ងារជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការបង្រួមរឹម បង្កើនការពង្រីកវិសាលភាព ហើយអតិថិជនមិនព្រមដំឡើងថ្លៃសេវារបស់ពួកគេ បើទោះបីជាអតិផរណា និងបន្ទុកការងារកើនឡើងក៏ដោយ។
