រូបភាព Andyworks / Getty
តើការស្លៀកឈុតហែលទឹកខុសនឹងច្បាប់ក្រុមហ៊ុនឬ?
នោះហើយជាទាំងអស់ ការប្រកួតបាល់ទាត់ពិភពលោកបានចាប់ផ្តើម ហើយការទស្សន៍ទាយ ពេលល្ងាចនៅបារ មុនពេលការប្រកួត និងការជជែកដេញដោលដ៏ស្រស់ស្រាយផ្សេងទៀត បានលុកលុយជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់យើង។ ដើម្បីរក្សាភាពរីករាយបន្ដិចបន្ដួច យើងប្រហែលជាត្រូវបានល្បួងឱ្យបន្តការប្រារព្ធពិធីដោយពាក់អាវរបស់ក្រុមដែលយើងគាំទ្រនៅថ្ងៃនោះ។
ខណៈពេលដែលនេះមិនមែនជាបញ្ហានៅចុងសប្តាហ៍ វាអាចបណ្តាលឱ្យយើងពន្យារពេលនៅពេលយើងទៅធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍។ តើការស្លៀកឈុតហែលទឹកខុសនឹងច្បាប់ក្រុមហ៊ុនឬ? តើក្រុម ឬកីឡាករដែលយើងបង្ហាញអាចបង្កើតភាពរំភើបបានទេ? ហើយប្រសិនបើអ្នកពិតជាចង់បាន តើនិយោជករបស់យើងអាចហាមអ្នកមិនឱ្យពាក់ហ្វូងកីឡាករដែលអ្នកចូលចិត្តទៅការិយាល័យបានទេ? HuffPost បានសួរលោក Feirouz Guettiche វេជ្ជបណ្ឌិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រគ្រប់គ្រង និងអ្នកស្រាវជ្រាវពាក់ព័ន្ធនៅ IAE Paris Panthéon Sorbonne ដែលធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សផងដែរ។
តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?
ជាដំបូងមានលក្ខខណ្ឌនៃក្របខ័ណ្ឌច្បាប់។ ជាគោលការណ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិស្លៀកពាក់តាមដែលពួកគេចង់បាននៅកន្លែងធ្វើការ ដោយមានការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់។ ក្រមការងារចែងក្នុងមាត្រា L4121-1៖ “និយោជកចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងការពារសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់និយោជិត”។. ជាឧទាហរណ៍ វាអាចជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការស្លៀកពាក់ការងារជាក់លាក់ ដើម្បីសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត។
បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏អាចចេញវេជ្ជបញ្ជាកូដសំលៀកបំពាក់ផងដែរ ប៉ុន្តែនេះត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌។ Ombudsman រំលឹកយើងថា៖ កូដសំលៀកបំពាក់ត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ដោយលក្ខណៈនៃមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ ស្របច្បាប់ និងសមាមាត្រទៅនឹងគោលបំណងដែលបានបន្ត។ ពួកវាអាចផ្អែកលើវិធានការសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ឬក្នុងដែនកំណត់ជាក់លាក់ ឆ្លើយតបទៅនឹងរូបភាព ឬការកំណត់អត្តសញ្ញាណ។.
ប៉ុន្តែដូចដែល Feirouz Guettiche រំលឹកយើង ចម្លើយគឺមានភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងជីវិតអាជីព ហើយតែងតែអាស្រ័យលើស្ថានភាព។ “ធាតុតែងតែត្រូវបានកំណត់តាមបរិបទ៖ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ វាមិនដូចគ្នាទេ អាស្រ័យលើថាតើអ្នកកំពុងទទួលសាធារណៈជន ឬអង្គុយតែម្នាក់ឯងនៅតុរបស់អ្នក។”
បន្ថែមលើនេះគឺជាវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងសម្លៀកបំពាក់ធម្មតាច្រើន ឬតិច។ “ប៉ុន្តែយើងមិនត្រូវភ្លេចថា ការងារមិនត្រឹមតែជាកន្លែងផលិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកន្លែងបង្ហាញពីខ្លួនឯងផងដែរ៖ ពេលខ្ញុំមកធ្វើការ ខ្ញុំមកជាមួយភាពពិសេសរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំមកជាមួយខ្ញុំ”។បន្ធូរបន្ថយអ្នកជំនាញ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Feirouz Guettiche បែងចែកអ្វីដែលជាការពិត “ជាទូទៅ”, និង “ អ្វីដែលត្រូវអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេល World Cup ». “វាគឺជាកីឡាដ៏ពេញនិយមមួយ ហើយមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលកំពុងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីព្រឹត្តិការណ៍ World Cup នេះ និងរៀបចំពិធីបុណ្យសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ… ក្នុងបរិបទទាំងនេះ ខ្ញុំមិននឹកស្មានថានរណាម្នាក់ត្រូវបានគេអាក់អន់ចិត្តដោយអ្នកពាក់អាវក្នុងពេលនេះឡើយ»។ វេជ្ជបណ្ឌិតសង្ស័យ។
ពឹងផ្អែកលើបទដ្ឋានសង្គមហើយនិយាយអំពីពួកគេ។
ជំនួសឱ្យការស្វែងរកចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះអាវបាល់ទាត់ ដែលប្រហែលជាមិនមានទេ ជាទូទៅ Feirouz Guettiche អញ្ជើញបុគ្គលិករបស់គាត់ឱ្យសង្កេតមើល និងចោទសួរអំពីស្តង់ដារសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេ។ “នៅពេលយើងសួរសំណួរបែបនេះ យើងមិនដែលនិយាយអំពីសម្លៀកបំពាក់ ឬបញ្ហានៃរសជាតិបុគ្គលនោះទេ។ យើងកំពុងនិយាយបន្ថែមទៀតអំពីបទដ្ឋានច្បាស់លាស់ និងជាក់ស្តែងដែលយើងត្រូវព្យាយាមយល់។”
ដូច្នេះ នៅកន្លែងធ្វើការដែលសម្លៀកបំពាក់មានបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរ៉ឹង តើវាសមនឹងពាក់អាវបាល់ទាត់ទេ? ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើគ្រប់គ្នាឆ្លៀតឱកាសនេះនៅខាងក្រៅ វាពិតជាពិបាកនឹងស្រមៃថា សម្លៀកបំពាក់នេះនឹងទទួលបានមិនល្អ។ ហើយប្រសិនបើមានការសង្ស័យ ឬនៅចន្លោះនោះ អ្នកអាចនិយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជានិច្ច។
អ្វីដែលសំខាន់បំផុត អ្នកស្រាវជ្រាវបញ្ជាក់គឺត្រូវធានាថាក្របខណ្ឌមិនធ្វើបែបនេះទេ។ “ធរណីមាត្រអថេរ” ។ “វាជាការប្រកួតបាល់ទាត់ពិភពលោក វាជាពេលវេលានៃការរស់រានមានជីវិត។ ប៉ុន្តែសូមប្រយ័ត្ន អ្នកមិនគួរមានអារម្មណ៍អាក់អន់ចិត្តទេ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលបារាំង-សេណេហ្គាល់ មាននរណាម្នាក់មកពាក់អាវសេណេហ្គាល់ ឬប្រសិនបើអ្នកមិនគាំទ្រក្រុមតែមួយ។
