Jaelyn Chester រង់ចាំតុ ឬដាក់ធ្នើររបស់អ្នកឡើងវិញ។ នាងលាងចាន ឬជូតបង្គន់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់ផ្តល់ឱកាសដល់អាយុ 17 ឆ្នាំ។
Chester ជាសិស្ស A+ តារាបាល់បោះនៅវិទ្យាល័យ និងជាវិស្វករដែលមានសេចក្តីប្រាថ្នាដែលបានទម្លាក់សហគមន៍របស់នាងជាមួយនឹងកម្មវិធីរាប់សិបនិយាយថា “ខ្ញុំបានមើលគ្រប់ទីកន្លែង” និយាយ។ ខ្ញុំអត់មានការងារធ្វើទេ ព្រោះខ្ញុំអត់សមត្ថភាព ខ្ញុំអត់ការងារធ្វើ ព្រោះអត់មានអ្នកណាជួល។
ការងាររដូវក្តៅ ដែលជាពិធីមួយសម្រាប់យុវវ័យអាមេរិកជំនាន់មុន គឺមិនងាយស្រួលទេក្នុងការមក។
ទិន្នន័យសហព័ន្ធបង្ហាញថាប្រហែលមួយភាគបីនៃក្មេងអាយុពី 16 ទៅ 19 ឆ្នាំនៅសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានជួលកាលពីរដូវក្តៅមុន ធ្លាក់ចុះពីកម្រិតខ្ពស់បំផុតប្រហែល 60% នៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ។ ការព្យាករណ៍ទុទិដ្ឋិនិយមរបស់អ្នកជំនាញ រួមផ្សំជាមួយនឹងរបាយការណ៍ពីយុវជនដែលអត់ការងារធ្វើដែលខកចិត្តទូទាំងប្រទេស ដើម្បីបង្កើតទស្សនវិស័យតាមរដូវកាល ដែលគ្មានអ្វីក្រៅពីពន្លឺថ្ងៃ។
Nicole Bachaud សេដ្ឋវិទូនៅ ZipRecruiter មានប្រសាសន៍ថា “ឱកាសសម្រាប់កម្មករនៅកំពូលនៃជណ្ដើរអាជីពបានចាប់ផ្តើមរីងស្ងួត” និយាយថា យុវជនគឺជា “ក្រុមដែលកម្របំផុត” នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។
បើគ្មានការងារធ្វើ Chester ខ្លាចរដូវក្តៅរបស់នាងនឹងត្រូវបំផ្លាញ។ នាងឆ្ងល់ថាតើនាងនឹងចាក់ហ្គាសដោយរបៀបណា ហើយនាងគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើនាងចង់ទៅប្រគុំតន្ត្រីនោះ។ ដំណើរកម្សាន្តជាមួយមិត្តភក្តិពីរបីនាក់ដើម្បីមើលមហាវិទ្យាល័យនៅរដ្ឋ North Carolina នឹងត្រូវវិនាស។ ដូច្នេះការប្រមាញ់របស់អ្នកនៅតែបន្ត។
Chester រក្សាច្បាប់ចម្លងនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់នាងនៅក្នុងឡានរបស់នាង ហើយកំពុងទន្ទេញពាក្យអសុរសរយៈពេល 30 វិនាទី នៅពេលនាងសម្រេចចិត្តទៅភោជនីយដ្ឋាន ឬហាង ហើយព្យាយាមនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ នាង និងមិត្តភ័ក្តិរបស់នាងបានជួយគ្នារៀបចំសម្រាប់ការស្វែងរកការងារដោយការណែនាំអំពីការជួញដូរ និងសំលៀកបំពាក់ដែលមើលទៅមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈពីទូរបស់ពួកគេ។ មុខតំណែងដែលធ្លាប់ស្តាប់ទៅគួរឱ្យខ្លាចសម្រាប់ពួកគេ ដូចជាការលាងចាន ហាក់ដូចជាលែងមានទៀតហើយ។
ក្មេងជំទង់មកពីបឹងម៉ារី រដ្ឋផ្លរីដានិយាយថា៖ «នៅចំណុចនេះ វានឹងពិបាកក្នុងការនិយាយថាទេចំពោះអ្វីមួយ»។
ក្រុមហ៊ុន Outplacement Challenger, Grey និង Christmas បានវិភាគទិន្នន័យពីការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ហើយបានរកឃើញថាចំនួនការងារដែលធានាបានដោយក្មេងជំទង់បានធ្លាក់ចុះ 25% កាលពីរដូវក្តៅឆ្នាំមុន បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ក្រុមហ៊ុនរំពឹងថាអតិផរណា តម្លៃប្រេង និងការជួលដោយប្រុងប្រយ័ត្នទំនងជានឹងធ្វើឱ្យមានការងារតិចជាងមុននៅឆ្នាំនេះ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការជួលនៅរដូវក្តៅទាបបំផុតសម្រាប់ក្មេងជំទង់ចាប់តាំងពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធបានចាប់ផ្តើមតាមដានពួកគេនៅឆ្នាំ 1948 ។
យោងតាមទិន្នន័យរបស់ BLS មនុស្សវ័យជំទង់ភាគច្រើនធ្វើការក្នុងការរៀបចំម្ហូបអាហារ និងសេវាកម្ម និងការលក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Jaune Little នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Insperity និយាយថាការងារកម្រិតបឋមមួយចំនួនត្រូវបានលុបចោល ហើយឥឡូវនេះក្មេងជំទង់កំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនសម្រាប់ការងារដែលនៅសល់។
Little និយាយថា៖ «មុខតំណែងកម្រិតចូលជាច្រើនដែលធ្លាប់មានគឺលែងមានទៀតហើយ។ “អ្នកដែលមានស្រាប់គឺស្ថិតនៅក្នុងក្រុមដែលមិនសូវមានជំនាញដែលមានជំនាញតិចជាង និងបំណងប្រាថ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងបណ្តុះបណ្តាលនរណាម្នាក់។ ក្នុងករណីជាច្រើន ពួកគេផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ជាង ទោះបីជាពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក៏ដោយ។”
Max Stephenson បានចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារកាលពីឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ។ មិនមានអ្វីកើតឡើងពេញមួយរដូវក្តៅ។ នៅពេលដែលនាងចាប់ផ្តើមនៅមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសនៃសាកលវិទ្យាល័យ Arkansas-Pulaski នាងបានទទួលការងារនៅក្នុងហាងកាហ្វេ ហើយនៅតែស្វែងរកការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍បន្ថែមទៀត។
ឥឡូវនេះសាលាត្រូវបានបិទម្តងទៀត ហើយ Stephenson ក៏គ្មានការងារធ្វើម្តងទៀត។
ក្មេងស្រីអាយុ 19 ឆ្នាំមកពី Little Rock រដ្ឋ Arkansas បានបាត់បង់ការងារជាច្រើនដែលនាងបានដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែការប៉ាន់ប្រមាណថាចំនួននេះគឺមានចន្លោះពី 50 ទៅ 100 ។ នាងមិនអាចគិតថាការស្វែងរកការងារដែលជិតនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺពិបាកជាងមនុស្សជំនាន់មុននោះទេ។
Stephenson និយាយថា “ខ្ញុំគិតថាវានឹងមានភាពងាយស្រួលជាងមុន” ។ “មនុស្សចាស់និយាយថា “គ្រាន់តែចូលទៅហើយចាប់ដៃរបស់ពួកគេឱ្យរឹងមាំ” ។ “វាមិនដំណើរការល្អទៀតទេ។”
របាយការណ៍របស់មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew ឆ្នាំ 2022 បានរកឃើញថា ការងារនៅរដូវក្ដៅរបស់ក្មេងជំទង់បានធ្លាក់ចុះកំឡុងពេលពពុះ dot-com នៃដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ហើយបានធ្លាក់ចុះកាន់តែខ្លាំងក្នុងអំឡុងពេល និងក្រោយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដ៏អស្ចារ្យនៃឆ្នាំ 2007 ដល់ឆ្នាំ 2009។ យោងទៅតាម Pew មនុស្សវ័យជំទង់ស្បែកសទំនងជាមានការងារធ្វើជាងមនុស្សវ័យជំទង់នៃក្រុមជាតិសាសន៍ដទៃទៀត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅទូទាំងក្រុមប្រជាសាស្រ្តទាំងអស់ យុវជនរាយការណ៍ពីការស្វែងរកការងារលំបាក ហើយត្អូញត្អែរលើ Reddit និង TikTok អំពីការបង្ហោះរឿងខ្មោច អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបង្ហោះពួកគេ និងកម្មវិធីដែលមិនទៅណាមកណា។
វាជាការប្រយុទ្ធដែល Connor Vukelich ដឹងច្បាស់។
បន្ទាប់ពីមានអាយុ 16 ឆ្នាំ គាត់បានដាក់ពាក្យធ្វើការនៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលគាត់អាចរកបានក្នុងចម្ងាយ 30 ម៉ាយពីផ្ទះរបស់គាត់នៅជិតទីក្រុង Vancouver រដ្ឋ Washington ។ គ្មានការផ្តល់ជូនតាមនោះទេ ហើយមិត្តភក្តិរបស់ Vukelich ក៏បានទុកដៃទទេផងដែរ។
Vukelich និយាយថា “មានសញ្ញា ‘យើងកំពុងជួល’ ទាំងអស់នេះ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ជួលទេ” ។ “មានរឿងអី? ហេតុអ្វីបានជាពួកយើងមិនអាចរកការងារធ្វើ?”
នៅពេលដែលការស្វែងរករបស់គាត់មិនបានជោគជ័យ គាត់បានបញ្ចប់ការងារនៅកសិដ្ឋានផ្កាឡាវេនឌ័ររបស់ឪពុកម្តាយគាត់។ ប៉ុន្តែការខកចិត្តនៃបទពិសោធន៍នោះបាននាំឱ្យ Vukelich – ឥឡូវនេះ 20 និងជានិស្សិតនៅសាកលវិទ្យាល័យ Embry-Riddle Aeronautical – ដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារ Poppin’ Jobs ដែលជាគេហទំព័រស្វែងរកការងារដែលបានបើកដំណើរការនៅឆ្នាំនេះក្នុងគោលបំណងសម្រាប់មនុស្សវ័យជំទង់ និង 20 អ្វីមួយ។
Vukelich ជឿជាក់ថា បញ្ញាសិប្បនិមិត្តកំពុងប្លន់ក្មេងជំទង់នៃការងារសក្តានុពលមួយចំនួន ហើយថាច្បាប់ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនបានធ្វើឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើលើកដំបូងប្រឆាំងនឹងបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើន។
លោកនិយាយអំពីនិយោជកថា៖ «ពួកគេមិនមើលឃើញតម្លៃក្នុងការជួលអ្នកដែលគ្មានបទពិសោធន៍នោះទេ»។
បេក្ខជនវ័យក្មេងមួយចំនួនយល់ឃើញថា ការស្វែងរកការងារដ៏លំបាកនៅទីបំផុតបានបង់។ Demie Njea អាយុ 16 ឆ្នាំមកពី Lexington រដ្ឋ Kentucky បានចាប់ផ្តើមដាក់ពាក្យសុំការងារនៅពេលនាងមានអាយុ 14 ឆ្នាំដែលជាអាយុការងារស្របច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់នាង។ ការស្វែងរកដែលផ្តោតលើការរួមផ្សំ និងហាងអាហាររហ័ស បានផ្តល់លទ្ធផលស្វែងរកដែលរួមបញ្ចូលការងារជាអ្នកអនាម័យ បុគ្គលិកថែទាំថ្ងៃ និងច្រើនទៀត។
រដូវក្តៅដំបូងគ្មានអ្វីទៅណាទេ។ ឬទីពីរ។ Njea ប៉ាន់ប្រមាណថានាងបានដាក់ពាក្យសុំការងារសរុបជាង 100 ។ នាងចាប់ផ្ដើមងឿងឆ្ងល់ថា តើនាងនឹងទទួលបានការងារដំបូងឬអត់?
នៅទីបំផុតការផ្តល់ជូនបានមកដល់ ហើយ Njea បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅ Sonic ។ នាងរំភើបចិត្ត។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមិត្តម្នាក់ដែលមានអាយុ 15 ឆ្នាំចាប់ផ្តើមដាក់ពាក្យសុំការងារ Njea ត្រូវតែស្មោះត្រង់។
Njea និយាយថា៖ «ខ្ញុំត្រូវអង្គុយស្ងៀមហើយនិយាយថា ‘អ្នកមិនអាចធ្វើបែបនេះទេ’ ។ “វានឹងមិនកើតឡើងទេ។”
