ការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពគួរឱ្យព្រួយបារម្ភនៃការចូលនិវត្តន៍របស់ Vanguard ក្នុងឆ្នាំ 2026

តម្លៃខ្ពស់បំផុតរបស់ Vanguard គឺ $167,970 – សមតុល្យជាមធ្យម 401(k) នៅទូទាំងគណនីជិត 5 លានដែលក្រុមហ៊ុនបានគ្រប់គ្រងនៅចុងឆ្នាំ 2025 ។ នោះជាកំណត់ត្រាខ្ពស់ 13% ច្រើនជាងឆ្នាំមុន – ធៀបនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃទីផ្សារភាគហ៊ុនដែលមានឆ្នាំល្អណាស់។

លេខបន្ទាប់គឺ $44,115 ។ នោះគឺជាមធ្យម – សមតុល្យរបស់កម្មករបានដាំនៅចំកណ្តាលនៃការចែកចាយ ដោយពាក់កណ្តាលនៃជនជាតិអាមេរិកខាងលើ និងពាក់កណ្តាលខាងក្រោម។ បង្កើតអត្រាដកប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំស្តង់ដារ 4% ហើយអ្នកនឹងទទួលបាន $1,765 ក្នុងមួយឆ្នាំ ឬ $147 ក្នុងមួយខែ។ នោះមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរ៉ាប់រងថ្លៃជួល លេបថ្នាំបញ្ចុះសម្ពាធឈាមរយៈពេលមួយខែ ឬនិយាយដោយត្រង់ទៅ មូលនិធិចូលនិវត្តន៍។

គម្លាតរវាង $167,970 និង $44,115 គឺជាស្ថាបត្យកម្មនៃវិសមភាពរបស់អាមេរិកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទិន្នន័យសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ ដែលជាក្រុមតូចមួយនៃអ្នកសន្សំសមតុល្យខ្ពស់ជំរុញឱ្យជាមធ្យមខណៈពេលដែលប្រទេសដែលនៅសល់រស់នៅក្នុងកម្រិតមធ្យម។

ហើយមធ្យមត្រូវបានច្របាច់ពីភាគីទាំងពីរ។ ទោះបីជាសមតុល្យបានកើនឡើងដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតក៏ដោយ ជនជាតិអាមេរិកបានបង្កើតកំណត់ត្រាមួយទៀតនៅឆ្នាំ 2025: 6% នៃអ្នកចូលរួម Vanguard បានកាត់បន្ថយការលំបាកកាលពីឆ្នាំមុន កើនឡើងពី 5% ក្នុងឆ្នាំ 2024 កើនឡើងបីដងនៃអត្រាមុនការរាតត្បាត និងការកើនឡើងប្រចាំឆ្នាំលើកទីប្រាំមួយ។ ការទូទាត់ជាមធ្យមគឺត្រឹមតែ $1,900 ដែលបង្ហាញថាការដកប្រាក់គឺជាជម្រើសតែមួយគត់ដែលមានសម្រាប់ពួកគេ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្វីដែលជនជាតិអាមេរិកគិតថាពួកគេពិតជាត្រូវការ វិក័យប័ត្រនេះក្លាយជារឿងកំប្លែងស្ទើរតែងងឹតទៅហើយ។ Northwestern Mutual បានរកឃើញនៅឆ្នាំនេះដែលជនជាតិអាមេរិកជឿថាពួកគេត្រូវការប្រាក់ចំនួន 1.46 លានដុល្លារដើម្បីចូលនិវត្តន៍ប្រកបដោយផាសុកភាព។ យោងទៅតាម Fidelity អ្នកគួរតែមានប្រាក់ខែ 10 ដងដែលអ្នកសន្សំបាននៅអាយុ 67 ឆ្នាំ។ សម្រាប់អ្នករកបាន 60,000 ដុល្លារ នោះគឺ 600,000 ដុល្លារ។ នោះមានន័យថាគណនីចូលនិវត្តន៍ជាមធ្យមធ្លាក់ចុះដោយកត្តា 13 ។

ដូច្នេះ​តើ​អ្នក​ណា​ត្រូវ​បន្ទោស? នេះគឺជាកន្លែងដែលទិន្នន័យរយៈពេល 25 ឆ្នាំរបស់ Vanguard ក្លាយទៅជាមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់ប្រព័ន្ធដែលវាបម្រើ។

ចម្លើយគឺមិនមែនកម្មករទេ។ ការរចនាផែនការ – ការចុះឈ្មោះដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការកើនឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ មូលនិធិស្ដង់ដារដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយវិជ្ជាជីវៈ – គឺជាអថេរដែលពិតជាកំណត់លទ្ធផលចូលនិវត្តន៍។ កម្មករ​ដែល​រង​សម្ពាធ​ឲ្យ​ជួយ​សង្គ្រោះ។ និយោជិតដែលបរាជ័យក្នុងការបន្តវិនិយោគនៅតែវិនិយោគ។ យោងតាមការស្ទង់មតិខែមិថុនាឆ្នាំ 2026 ដោយវិទ្យាស្ថានក្រុមហ៊ុនវិនិយោគ ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃជនជាតិអាមេរិកទាំងអស់ដែលមាន 401(k) និយាយថាពួកគេប្រហែលជានឹងមិនសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ទាល់តែសោះដោយគ្មាន 401(k) នោះទេ។ ផែនការមិនបំពេញបន្ថែមគំនិតផ្តួចផ្តើមនោះទេ។ សម្រាប់មនុស្សភាគច្រើន នេះគឺជាហេតុផលតែមួយគត់ដែលការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍មាន។

នោះមានន័យថាជនជាតិអាមេរិករាប់លាននាក់ដែលនិយោជកមិនផ្តល់ផែនការ — ឬផែនការដែលមិនមានលក្ខណៈពិសេសដោយស្វ័យប្រវត្តិ — មិនមែនជាជម្រើសអាក្រក់ទេ។ អ្នកកំពុងទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងអាក្រក់។ Teresa Ghilarducci សេដ្ឋវិទូសាលាថ្មីដែលបានចំណាយពេលអាជីពរបស់នាងក្នុងការធ្វើកាតាឡុកការបរាជ័យនៃប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តបាននិយាយដោយត្រង់។ ទ្រព្យសកម្ម នៅដើមឆ្នាំនេះ៖ កម្មករដែលមានចំណូលទាបដែលត្រូវបានដកចេញពីផែនការទាំងនេះអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍កំពុងចោទសួរអំពីលទ្ធភាពជោគជ័យនៃ 401(k)។

អ្នករកប្រាក់ចំណូលទាបជាច្រើន “ពិតជាចង់ឱ្យខ្ញុំអង្គុយចុះ ហើយពន្យល់ពីរបៀបដែលវាដំណើរការសម្រាប់ពួកគេ ពីព្រោះពួកគេទើបតែត្រូវបានដកចេញពីប្រព័ន្ធដូចអាជីពរបស់ពួកគេទាំងមូល”។ “ពួកគេចង់ដឹងថាតើការចាប់គឺជាអ្វី” ។

Vanguard ណែនាំឱ្យសន្សំប្រាក់ពី 12 ទៅ 15% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក រួមទាំងការរួមចំណែករបស់និយោជក ដើម្បីបន្តដំណើរទៅមុខទៀត។ សម្រាប់គ្រួសារ $60,000 ដែលគ្រប់គ្រងការជួល ការថែទាំកុមារ ប្រាក់កម្ចីសិស្ស និងការថែទាំសុខភាពរួចហើយ ជនជាតិអាមេរិកភាគច្រើននៅឆ្ងាយពីទីនោះ ហើយប្រព័ន្ធនេះមិនត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីឱ្យពួកគេនៅទីនោះទេ។

បន្ទាប់ពី 25 ឆ្នាំនៃទិន្នន័យ គម្លាតពី 33 ទៅ 1 នៅក្នុងអ្វីដែលមនុស្សគិតថាពួកគេត្រូវការ អត្ថប្រយោជន៍នៃការលំបាកកើនឡើង 6 ឆ្នាំជាប់គ្នា និងស្ថាបត្យកម្មចូលនិវត្តន៍ដែលនៅតែទុកចោលកម្មកររាប់សិបលាននាក់ ការយល់ដឹងដ៏លំបាកបំផុតរបស់ Vanguard គឺប្រហែលជាសាមញ្ញបំផុត៖ យើងបានដឹងពីបញ្ហានេះអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ យើងគ្រាន់តែមិនបានជួសជុលវាទេ។

របៀបដែលអាមេរិករក្សាទុកឆ្នាំ 2026 របស់ Vanguard គឺផ្អែកលើទិន្នន័យចុងឆ្នាំ 2025 ពីអ្នកចូលរួមគម្រោងវិភាគទានដែលបានកំណត់ជិត 5 លាននាក់នៅទូទាំងផែនការទាំងអស់ដែលគ្រប់គ្រងដោយ Vanguard ។

សម្រាប់រឿងនេះ ទ្រព្យសកម្ម អ្នកកាសែតបានប្រើ AI ជំនាន់ថ្មីជាឧបករណ៍ស្រាវជ្រាវ។ អ្នកកែសម្រួលបានពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានមុនពេលបោះពុម្ព។