ខ្សែសង្វាក់ភោជនីយដ្ឋានបែបសាមញ្ញបែបមេឌីទែរ៉ាណេ Cava បានប្រកាសថានឹងជួលបុគ្គលិកចំនួន 2,500 នាក់ និងបើកច្រើនជាង 75 ទីតាំងថ្មីនៅឆ្នាំនេះ។
យោងតាមសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន ការជំរុញការជួលនឹងបង្កើនកម្លាំងការងារផ្នែកសេវាកម្មម្ហូបអាហារសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនដល់បុគ្គលិក 15,400 កើនឡើង 19 ភាគរយពីបុគ្គលិក 12,900 នាក់ដែលបានរាយការណ៍នៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំកាលពីឆ្នាំមុន។
ការពង្រីកនេះនឹងត្រូវបានគាំទ្រដោយការណែនាំមុខតំណែងជាជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងខែធ្នូ ដើម្បីបង្កើតផ្នែកគ្រប់គ្រងធំជាងមុនសម្រាប់ការបើកភោជនីយដ្ឋាននាពេលខាងមុខ។
ដើមឡើយ Cava ចង់រៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅចំនួន 150 នៅឆ្នាំនេះ ប៉ុន្តែបានលើសពីគោលដៅនេះរួចទៅហើយ។ 60 ភាគរយនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅដែលបានហៅមកទល់ពេលនេះត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិពីខាងក្នុង។
សហស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិ Cava លោក Brett Schulman បាននិយាយក្នុងអំឡុងពេលហៅសន្និសីទស្តីពីប្រាក់ចំណូលខែឧសភាថា “ភោជនីយដ្ឋានដែលមានការធានារ៉ាប់រង AGM ដំណើរការបានល្អជាងហាងដែលមិនមាន” ។ ភោជនីយដ្ឋានមុជទឹក. “កិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំផ្តល់នូវការគាំទ្រភាពជាអ្នកដឹកនាំបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលអាហារពេលល្ងាចកំពូល និងការផ្លាស់ប្តូរចុងសប្តាហ៍ ការពង្រឹងប្រតិបត្តិការ ពង្រឹងការអភិវឌ្ឍសមាជិកក្រុមនាពេលអនាគត និងការកសាងក្រុមភោជនីយដ្ឋានប្រកបដោយនិរន្តរភាពបន្ថែមទៀតតាមពេលវេលា។”
គំនិតផ្តួចផ្តើមជួលគឺស្ថិតនៅក្រោមវេទិកាអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នកនាពេលអនាគតរបស់ Flavor Your Future ដែលបានចាប់ផ្តើមកាលពីចុងឆ្នាំមុន។ ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថាខ្លួនបានដំឡើងឋានៈឬលើកកម្ពស់បុគ្គលិកជាង 3,500 នាក់កាលពីឆ្នាំមុន។
Schulman បាននិយាយថា “គំនិតផ្តួចផ្តើមរសជាតិរបស់អ្នកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកបន្តបង្ហាញពីការសន្យា និងផ្តោតលើការទាក់ទាញ អភិវឌ្ឍ និងរក្សាទេពកោសល្យនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន” ។
ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវអត្ថប្រយោជន៍អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ខ្លួន ដូច្នេះ GMs ទាំងអស់នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយដើមទុនជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តរយៈពេលវែងដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមានភាគហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ GMs ក៏អាចទទួលបានការលើកទឹកចិត្តដោយផ្អែកលើការជួល និងការផ្សព្វផ្សាយរបស់ពួកគេ។
លើសពីនេះ Cava គ្រោងនឹងចាប់ផ្តើមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមួយនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ ដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំមុនពេលបើកភោជនីយដ្ឋានថ្មី លោក Schulman បាននិយាយក្នុងអំឡុងពេលសន្និសីទការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្រ្ត Bernstein នៅចុងខែឧសភា។ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះមានគោលបំណងធានាថាក្រុមមានបទពិសោធន៍ប្រតិបត្តិការមុនពេលបើកទីតាំងថ្មី។
