អ្នកជំនាញដែលមានសេចក្តីប្រាថ្នាកំពុងប្រជែងគ្នាសម្រាប់ការងាររដូវក្តៅមានកំណត់ ជាមួយនឹងជម្រើសអាជីពកម្រិតចូលមួយចំនួនក្លាយជាការប្រកួតប្រជែងជាងមហាវិទ្យាល័យ Ivy League ។ មិនដូចនិយោជកផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើមាត្រដ្ឋានឡើងវិញនូវលេខជួលកម្រិតចូលរបស់ពួកគេ ក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ហិរញ្ញវត្ថុ Citadel ទើបតែបានស្វាគមន៍វគ្គសិក្សាកម្មសិក្សាដ៏ធំបំផុតរបស់ខ្លួនរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។
ប៉ុន្តែទោះបីជាក្រុមហ៊ុនរបស់ Ken Griffin ពង្រីកលេខកម្រិតចូលក៏ដោយ វាមិនដែលពិបាកជាងក្នុងការចុះចតនៅរដូវក្ដៅនោះទេ។
អ្នកហាត់ការជាង 350 នាក់នៅ Citadel និងក្រុមហ៊ុនប្អូនស្រីរបស់ក្រុមហ៊ុន Citadel Securities បានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃចន្ទនេះជាមួយនឹងការងារក្រៅកន្លែងនៅ Palm Beach រដ្ឋ Florida ។ វាជាក្រុមអ្នកហាត់ការអន្តរជាតិដ៏ធំបំផុតដែលក្រុមហ៊ុនមិនធ្លាប់មាន ប៉ុន្តែវាមិនមែនមានន័យថា វាជាការងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកជំនាញវ័យក្មេងក្នុងការចុះចតនោះទេ។
ការប្រកួតប្រជែងនៅឆ្នាំនេះបានឈានដល់កម្រិតកំពូលជាមួយនឹងកម្មវិធីជាង 115,900 ដែលទទួលបានសម្រាប់កន្លែងមានកំណត់ កើនឡើង 6.4% ពីឆ្នាំ 2025។ បេក្ខជនត្រឹមតែ 0.36% ប៉ុណ្ណោះដែលបានធ្វើវានៅឆ្នាំនេះ ដែលបង្កើតកំណត់ត្រាមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មសិក្សាដែលចង់បានបំផុតរបស់ Generation Z មួយចំនួន។
កម្មសិក្សារបស់ Citadel៖ ទំនួលខុសត្រូវអាជីវកម្មពិតប្រាកដជាមួយនឹងប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ចំនួន $4,300
ក្នុងអំឡុងពេលពិធីបុណ្យរដូវក្តៅ អ្នកហាត់ការ Citadel ធ្វើការលើគម្រោងក្រុមដែលមានឥទ្ធិពលជាក់ស្តែងលើក្រុមហ៊ុន។ ហើយពេញមួយដំណើរការ ពួកគេត្រូវបានទាក់ទងជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន តាមរយៈកិច្ចប្រជុំមួយទល់មួយប្រចាំសប្តាហ៍ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។
នៅចុងបញ្ចប់នៃកម្មវិធី ទេពកោសល្យវ័យក្មេងបង្ហាញគម្រោងរបស់ពួកគេ ហើយសង្ឃឹមសម្រាប់ការផ្តល់ជូនបញ្ជរ។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ Citadel បានព្យាករណ៍ថា អ្នកហាត់ការភាគច្រើននឹងទទួលបានការងារពេញម៉ោងបន្ទាប់ពីកម្មវិធីនេះ ដូចករណីកាលពីឆ្នាំមុន។ ហើយក្នុងរយៈពេលវែង ពួកគេបង្ហាញថាពួកគេជាបុគ្គលិកជោគជ័យជាង។ ក្រុមហ៊ុនបានរកឃើញថាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅបរិវេណសាលាទំនងជាពីរដងក្នុងមួយថ្ងៃក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិកំពូលនៅក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុយក្ស។
ក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅ 11 សប្តាហ៍របស់ពួកគេ អ្នកហាត់ការមិនចាំបាច់រស់នៅលើមី ramen និងកាហ្វេភ្លាមៗទេ ពេលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុយក្ស។ អ្នកហាត់ការនៅ Citadel និង Citadel Securities ទទួលបានប្រាក់ខែគោលប្រចាំសប្តាហ៍ប្រហែល $4,300 ទៅ $5,800 អាស្រ័យលើការងារ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេ។
អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរួមមានប្រាក់រង្វាន់ចុះហត្ថលេខា និង 15,000 ដុល្លារសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន
អាហារូបករណ៍ ឬជម្រើសក្នុងការរស់នៅក្នុងផ្ទះល្វែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ Citadel ប្តេជ្ញាចិត្តទាក់ទាញអ្នកជួញដូរ និងបរិមាណដ៏ភ្លឺស្វាងបំផុត – ហើយសុខចិត្តចំណាយលុយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យវ័យក្មេងល្អបំផុត។
លោក Fabian Figi ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Citadel Securities បាននិយាយកាលពីពេលថ្មីៗនេះថា “យើងនឹងបន្តមានចំណង់ស្ទើរតែមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់ទេពកោសល្យពិសេស ហើយនឹងបន្តស្វែងរកដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណវាឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ពីព្រោះយើងជឿថានេះគឺជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងដ៏សំខាន់” ។ Business Insider ។ “នៅពេលដែលយើងកំណត់អត្តសញ្ញាណទេពកោសល្យនេះ យើងនឹងផ្លាស់ទីយ៉ាងលឿនមិនគួរឱ្យជឿ ដើម្បីទទួលបានវា” ។
ទ្រព្យសកម្ម ខ្ញុំបានទាក់ទងទៅ Citadel ដើម្បីសុំការអត្ថាធិប្បាយ។
ចំណុចភ្លឺនៅក្នុងទីផ្សារជួលដ៏លំបាកសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យវ័យក្មេង
អ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលចង់ចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេជាមួយនឹងកម្មសិក្សាការិយាល័យមើលឃើញឱកាសធ្លាក់ចុះឆ្ងាយ។ សូម្បីតែអ្នកដឹកនាំនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោះស្រាយបញ្ហាដោយត្រង់ៗដែរ។ Hayden Brown នាយកប្រតិបត្តិនៃទីផ្សារឯករាជ្យ Upwork បានសារភាពថាមាន “ការភ័យខ្លាច” ជាច្រើនអំពីអ្នកជំនាញកម្រិតចូលនៅក្នុងយុគសម័យ AI ។ ហើយនាយកប្រតិបត្តិ WeWork លោក John Santora បានសារភាពថាសុបិន្តអាក្រក់នៃការជួលរបស់ Gen Z គឺពិតប្រាកដ ហើយបានជំរុញឱ្យនាយកប្រតិបត្តិដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកនេះ។
លោក John Santora នាយកប្រតិបត្តិ WeWork បាននិយាយនៅលើឆាកថា “មិនមានសំណួរទេដែលអ្នកជំនាញវ័យក្មេងស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធ” ។ ទ្រព្យសកម្មកិច្ចប្រជុំកំពូលច្នៃប្រឌិតកន្លែងធ្វើការនៅដើមឆ្នាំនេះ។ “វាអាស្រ័យលើយើងទាំងអស់គ្នាដើម្បីចូលរួមជាមួយទេពកោសល្យទាំងនេះ បណ្តុះបណ្តាលពួកគេ និងបង្រៀនពួកគេឱ្យក្លាយជាការរីកចម្រើននាពេលអនាគតនៃអង្គភាពរបស់យើងទាំងអស់”។
ការប្រកាសកម្មសិក្សានៅលើ Handshake ដែលជាវេទិកាសម្រាប់អ្នកជំនាញវ័យក្មេងបានធ្លាក់ចុះ 16% នៅដើមឆ្នាំនេះ។ យោងតាមរបាយការណ៍ឆ្នាំ 2025 ពីក្រុមហ៊ុន VC SignalFire នៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាតែម្នាក់ឯង ការជួលនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សានៅក្រុមហ៊ុនធំៗចំនួន 15 បានធ្លាក់ចុះជាង 50% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019។ ទេពកោសល្យចេញពីសាលាផ្ទាល់មានចំនួន 15% នៃការជួលថ្មីនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗ មុនពេលជំងឺរាតត្បាត។ ឥឡូវនេះពួកគេបង្កើតបានត្រឹមតែ 7% ប៉ុណ្ណោះ។
ហើយអ្នកដែលប្រជែងតំណែងបើកចំហតិចតួចប្រឈមនឹងរលកនៃការប្រកួតប្រជែង។ កម្មសិក្សាដែលបានចុះបញ្ជីនៅលើ Handshake បានទទួលបេក្ខជនច្រើនជាងពីរដងនៅក្នុងវដ្តសិក្សា 2024-2025 ដូចឆ្នាំមុន ដែលកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពី 62 បេក្ខជនក្នុងមួយមុខតំណែងដល់ 109។ អត្រាបេក្ខជនបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មានឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ជាមធ្យមមានបេក្ខជនត្រឹមតែ 43 នាក់ប៉ុណ្ណោះសម្រាប់កម្មសិក្សាក្នុងឆ្នាំ 2022-2023 គឺតិចជាងឆ្នាំមុន 2 ដងកន្លះ។
ជាសំណាងល្អសម្រាប់ Generation Z ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនឡើងដូចជា Citadel កំពុងបង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងអភិវឌ្ឍន៍យុវជនរបស់ពួកគេដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យវ័យក្មេងកាន់តែច្រើន។ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន IT Cognizant លោក Ravi Kumar Singisetti (ត្រូវបានគេស្គាល់ថា Ravi Kumar S) បាននិយាយថា វានឹងបង្កើតឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់អ្នកជំនាញវ័យក្មេង និង “ជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាច្រើនជាងមុន”។ ហើយប្រធានវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម Reddit និយាយថាក្រុមហ៊ុនពិតជាកំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក Gen Z របស់ខ្លួន។ ជំនួសឱ្យការអនុញ្ញាតឱ្យ AI ធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវតួនាទីតូចៗ មហាសេដ្ឋី Steve Huffman កំពុងជួលអ្នកបង្កើតឌីជីថលវ័យក្មេងយ៉ាងជាក់លាក់សម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេ។
ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្ស IBM ក៏កំពុងស្វែងរកបុគ្គលិក Gen Z ផងដែរ។ កាលពីដើមឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនដែលមានតម្លៃ 253 ពាន់លានដុល្លារបានប្រកាសថាខ្លួនកំពុងបង្កើនការជួលថ្មីរបស់ខ្លួនបីដង ហើយថែមទាំងជួលការងារដែលខ្លួននិយាយថាមានហានិភ័យពី AI រួមទាំងអ្នកបង្កើតកម្មវិធីផងដែរ។
លោក Nickle LaMoreaux ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ IBM បាននិយាយកាលពីដើមឆ្នាំនេះថា “ក្រុមហ៊ុនដែលនឹងទទួលបានជោគជ័យបំផុតក្នុងរយៈពេលពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើនការជួលនៅក្នុងបរិយាកាសនេះ” ។
