អរុណសួស្តី មានអាថ៌កំបាំងតិចតួចដែលកខ្វក់នៅក្នុងហិរញ្ញវត្ថុ ហើយប្រហែលជានៅក្នុងអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក៖ ការធ្វើផែនការជាច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជី Excel ដែលជាបច្ចេកវិទ្យាដែលមានអាយុកាលប្រហែល 40 ឆ្នាំ។
ថ្មីៗនេះខ្ញុំបានអង្គុយជាមួយលោក Ben Pierce អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃការធ្វើផែនការសម្របខ្លួនថ្ងៃធ្វើការ។ គាត់បានចំណាយពេល 20 ឆ្នាំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ហើយបានឃើញវដ្តដូចគ្នានេះកើតឡើងម្តងទៀតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុនៃក្រុមហ៊ុនជាច្រើន៖ នរណាម្នាក់ទាញទិន្នន័យពីប្រព័ន្ធផែនការ រក្សាទុកវាក្នុងសៀវភៅបញ្ជី ចែករំលែកវា នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតធ្វើច្បាប់ចម្លង ហើយបន្ទាប់មកគ្មាននរណាម្នាក់ដឹងថាកំណែណាមួយជាប្រភពនៃការពិតនោះទេ។
Pierce និយាយអំពីអ្វីដែលគាត់បានឮពីអតិថិជនថា “និយាយដោយស្មោះត្រង់ Excel នៅតែជាដំណោះស្រាយការធ្វើផែនការ និងការវិភាគលេខមួយសម្រាប់អ្នកជំនាញ FP&A ភាគច្រើន”។ ប៉ុន្តែ Workday លេខ 430 នៅលើ Fortune 500 កំពុងភ្នាល់ថា Adaptive Decision Intelligence ដែលជាសមត្ថភាពថ្មីនៅក្នុងផែនការសម្របខ្លួន — FP&A និងវេទិកាផែនការសហគ្រាសនឹងបំបែកវដ្តនោះសម្រាប់អាជីវកម្ម។
Adaptive Decision Intelligence ប្រមូលផ្តុំទិន្នន័យពី HCM និងផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Workday ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធខាងក្រៅដូចជា Salesforce និង Snowflake និងសូម្បីតែការផ្ទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា Google Drive ឬ OneDrive ជាដើម។ គំនិតនេះគឺសាមញ្ញ៖ ផ្តល់ឱ្យក្រុម FP&A នូវបរិយាកាសដែលមានការគ្រប់គ្រង សវនកម្ម និងសហការគ្នា ដែលពួកគេអាចធ្វើការងារដែលពួកគេបានធ្វើរួចហើយ ដោយមិនមានបញ្ហាប្រឈមជាមួយ Excel ។
យោងតាមក្រុមហ៊ុន Deloitte ការផ្លាស់ប្តូរ FP&A កំពុងដំណើរការនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម ដែលជំរុញដោយ AI ហិរញ្ញវត្ថុស្វយ័ត និងលំហូរការងារដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនខ្ពស់។ នេះមានន័យថារបាយការណ៍ឋិតិវន្ត និងការព្យាករណ៍ដែលមានប្រតិកម្មកំពុងផ្តល់មធ្យោបាយដល់ការធ្វើផែនការសេណារីយ៉ូដែលជំរុញដោយ AI ពេលវេលាជាក់ស្តែង។
Pierce បានសួរសំណួរថា តើអ្នកវិភាគ FP&A ពិតជាចំណាយពេលវេលារបស់គាត់យ៉ាងដូចម្តេច? ចម្លើយគាត់និយាយថា មិនមែននៅក្នុងការបង្កើតថវិកាទេ ប៉ុន្តែគឺនៅក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យដើម្បីដឹងថាហេតុអ្វីបានជាមានអ្វីខុស និងត្រូវធ្វើអ្វីចំពោះវា។ គាត់បាននិយាយថា “អ្នកប្រើប្រាស់របស់យើងចំណាយពេលភាគច្រើនរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើរឿងបែបនេះ” ។ “តាមពិតមិនមែននៅពេលបង្កើតថវិកាទេ”
នេះគឺជាកន្លែងដែល AI ចូលមកលេង។ ដោយប្រើការជម្រុញភាសាធម្មជាតិ អ្នកប្រើប្រាស់អាចស្នើសុំឱ្យប្រព័ន្ធទាញយកការពិត ផ្សំវាជាមួយ CSVs ដែលបានបង្ហោះ កំណត់អត្តសញ្ញាណគម្លាត និងបង្កើតគំរូហិរញ្ញវត្ថុ – ទាំងអស់ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីការងាររបស់វាជាជំហានៗ។ នៅក្នុងការសាកល្បងដែលគាត់បានបង្ហាញខ្ញុំ ប្រព័ន្ធបានរាយការណ៍ថាការលក់ EMEA គឺ $187,000 ក្រោមគម្រោង ហើយផ្តល់ជូនដើម្បីស៊ើបអង្កេតបន្ថែមទៀត។ ចំណុចប្រទាក់ខ្លួនវាត្រូវបានបង្កើតភ្លាមៗដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើ ជាជាងពឹងផ្អែកលើផ្ទាំងគ្រប់គ្រងដែលបានបង្កើតជាមុន។
លោក Pierce បានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសថា គ្មានអ្វីកើតឡើងក្រៅពីគោលការណ៍ណែនាំអភិបាលកិច្ចរបស់វេទិកានោះទេ ដែលជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់ពីការផ្តល់ទិន្នន័យជាធម្មតាទៅជាគំរូភាសាសាធារណៈដ៏ធំមួយ។
Workday ទទួលបាន Adaptive ក្នុងឆ្នាំ 2018 ក្នុងតម្លៃប្រហែល 1.5 ពាន់លានដុល្លារ។ សព្វថ្ងៃនេះ ផលិតផលនេះបម្រើអតិថិជនជាង 7,000 ដែលប្រហែល 4,000 ដែលកំពុងដំណើរការការសម្របខ្លួនលើប្រព័ន្ធដែលមិនមែនជាថ្ងៃធ្វើការ។ លោក Pierce បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននេះ ភាពវៃឆ្លាតនៃការសម្រេចចិត្តសម្របខ្លួនកំពុងស្ថិតក្នុងការសាកល្បងដំបូង ជាមួយនឹងការដាក់ឱ្យដំណើរការកាន់តែទូលំទូលាយដែលគ្រោងនឹងធ្វើឡើងសម្រាប់រដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះ។
សេរីល។ អេស្ត្រាដា
sheryl.estrada@fortune.com
តារាងពិន្ទុ
Elaine Shen ត្រូវបានតែងតាំងជា CFO នៃ NBA’s Los Angeles Lakers ។ Shen នឹងមើលការខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់របស់ Lakers រួមទាំងការបង្កើតកំណើនជាយុទ្ធសាស្រ្តផងដែរ។ នាងបន្តតំណែងជា Joe McCormack ដែលនឹងទទួលតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំប្រឹក្សាជា SVP of Finance for the Lakers ។ Shen បានចូលរួមជាមួយ Los Angeles Lakers ក្នុងឆ្នាំ 2016 ហើយបានកាន់តួនាទីជាយុទ្ធសាស្រ្តផ្សេងៗទាំងក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម និងបាល់បោះនៅទូទាំងអង្គការ។ Shen ថ្មីៗនេះបានបម្រើការជា CFO សហការីនៃ Lakers ។ មុនពេលត្រូវបានជួលដោយ Lakers Shen បានធ្វើការនៅ Aon និង Wachovia Bank ។
Ashlee Weisser ត្រូវបានដំឡើងឋានៈជា CFO នៃ First Watch Restaurant Group, Inc. (Nasdaq: FWRG) ដែលជាភោជនីយដ្ឋានគំនិតទទួលទានអាហារពេលថ្ងៃ ដែលចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 8 ខែមិថុនា។ នាងបានបន្តតំណែង Mel Hope ដែលបានប្រកាសចូលនិវត្តន៍ដែលបានគ្រោងទុកកាលពីដើមឆ្នាំនេះ ហើយនឹងបន្តធ្វើជាទីប្រឹក្សា។ Weisser បានចូលរួមជាមួយ First Watch ក្នុងឆ្នាំ 2023 ជា SVP នៃការរៀបចំផែនការ និងការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ និងមានបទពិសោធន៍ជាង 15 ឆ្នាំដែលជំរុញយុទ្ធសាស្ត្រហិរញ្ញវត្ថុ និងភាពជោគជ័យនៅក្នុងគំនិតភោជនីយដ្ឋានជាតិជាច្រើន រួមទាំងថ្មីៗនេះជា CFO នៅក្រុមហ៊ុន Maple Street Biscuit ។ នៅដើមអាជីពរបស់នាង នាងបានកាន់តំណែងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើននៃការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវនៅ Bloomin’ Brands, Red Robin និង Darden Restaurants ។
រឿងធំ
ក្រុមហ៊ុន Deloitte បានចេញផ្សាយការស្ទង់មតិ M&A Trends Pulse Survey ចុងក្រោយបំផុតរបស់ខ្លួន ដោយផ្តល់នូវទិន្នន័យសកលបច្ចុប្បន្នដោយផ្អែកលើការឆ្លើយតបដែលប្រមូលបានពីអ្នកជួញដូរភាគហ៊ុនសាជីវកម្ម និងឯកជនឈានមុខគេចំនួន 500 នៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2026 ដោយផ្តោតជាពិសេសលើមនោសញ្ចេតនា និងចេតនាប្រតិបត្តិការឆ្លងព្រំដែន។
67 ភាគរយនៃអ្នកជួញដូររំពឹងថាចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពួកគេបិទនឹងកើនឡើងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់។ 69% រំពឹងថាតម្លៃសរុបនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនឹងកើនឡើង។
ចំណុចសំខាន់ៗចំនួនបីពីការស្ទង់មតិ៖
– ភាពប្រែប្រួលគឺជារឿងធម្មតាថ្មី។ ពន្ធគយ ភាពតានតឹងភូមិសាស្ត្រនយោបាយ និងការធ្លាក់ចុះនៃអាជីវកម្ម និងទំនុកចិត្តអ្នកប្រើប្រាស់កំពុងថ្លឹងថ្លែងលើប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ទោះបីជាទីផ្សារភាគហ៊ុន និងប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មនៅតែរឹងមាំក៏ដោយ។
– កិច្ចព្រមព្រៀងមេហ្គាគ្រប់គ្រងទីផ្សារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងធំមានចំនួនច្រើនជាង 40% នៃតម្លៃ M&A សរុបរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកនៅក្នុងត្រីមាសទី 1 ខណៈពេលដែលទំហំកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានដដែល – បង្ហាញពីទីផ្សារបែងចែកដែលកិច្ចព្រមព្រៀងធំគ្របដណ្តប់ ប៉ុន្តែឱកាសពាក់កណ្តាលទីផ្សារនៅតែមាន។
– ចំណង់អាហារឆ្លងព្រំដែនមានការប្រុងប្រយ័ត្ន ប៉ុន្តែមានវត្តមាន។ 45 ភាគរយនៃអ្នកឆ្លើយតបបានរាយការណ៍ថាមានការកើនឡើងនូវចំណាប់អារម្មណ៍លើប្រតិបត្តិការឆ្លងដែន ប៉ុន្តែមានតែ 20 ភាគរយប៉ុណ្ណោះដែលបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង។ កន្លែងដែលមានការចាប់អារម្មណ៍ កំណើន និងការពង្រីកគឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់ ដោយអ្នកជួញដូរសាជីវកម្មផ្តោតលើបញ្ជីតូចចង្អៀតនៃប្រទេសគោលដៅ ខណៈដែលអ្នកវិនិយោគទុនឯកជនមានលទ្ធភាពទូលំទូលាយ។
ចូលកាន់តែជ្រៅ
Hilton បានចេញផ្សាយរបាយការណ៍ថ្មីមួយដែលមានចំណងជើងថា “The Hospitality Mindset: A New Blueprint for Culture and Performance for any Industry”។ វាជាទឡ្ហីករណ៍ច្បាស់លាស់៖ មានការខ្វះខាតបដិសណ្ឋារកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការ។
ផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវពី Ipsos និង Morning Consult របាយការណ៍នេះបានសន្និដ្ឋានថាអ្វីដែលកម្មករចង់បានបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2026 មិនមែនជាអត្ថប្រយោជន៍ ឬបន្ទប់លេងហ្គេមនោះទេ ប៉ុន្តែគោលបំណង ការទទួលស្គាល់ ការភ្ជាប់មនុស្ស ភាពបត់បែន និងជួយរុករក AI ។ ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃអ្នកជំនាញវ័យក្មេងនិយាយថាពួកគេមានអារម្មណ៍ឯកោនៅកន្លែងធ្វើការ 92% និយាយថាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយចៅហ្វាយរបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ចំពោះសុភមង្គល ហើយ 88% និយាយថាគោលបំណងមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តអាជីពរបស់ពួកគេ។
របាយការណ៍ក៏បានរកឃើញថា 52% នៃកម្មករដែលត្រូវបានស្ទង់មតិបាននិយាយថាពួកគេមានការព្រួយបារម្ភអំពីផលប៉ះពាល់នៃ AI លើកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ហើយ 87% និយាយថាការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះសុភមង្គលទូទៅរបស់ពួកគេ។ ហ៊ីលតុន ផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកដឹកនាំឱ្យយកគំរូតាមអ្វីដែលគាត់ហៅថា “ចិត្តគំនិតបដិសណ្ឋារកិច្ច” ដែលមានន័យថាការមើលឃើញយ៉ាងសកម្ម ស្តាប់ និងមើលភាពបត់បែនជាទង្វើនៃការយកចិត្តទុកដាក់ជាជាងសម្បទាន។
ឮខ្លាំង
“វាមិនមែនជាផ្លាកសញ្ញានៃកិត្តិយសដែលមាននៅក្នុងប្រទេសចំនួន 120 នោះទេ។ យើងនៅក្នុង 190 ប្រទេស (ប៉ុន្តែ) សូមចាំថា: ប្រទេសចំនួន 40 បានបង្កើត 85% នៃការលក់ និង 125% នៃប្រាក់ចំណេញ” ។
-Meg Whitman អតីតនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន HP និង eBay បានរំឮកពីកំពូលនៃការពង្រីករបស់ HP កំឡុងពេលពិភាក្សាជាក្រុមនៅ Fortune Brainstorm Tech នៅ Aspen ក្នុងសប្តាហ៍នេះ។ Whitman បានបន្ថែមថា យុទ្ធសាស្រ្តដែលល្អជាងនេះ គឺជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលនាងបន្តនៅ eBay ដែលពង្រីកត្រឹមតែប្រហែល 30 ប្រទេសប៉ុណ្ណោះ។ នាងបាននិយាយថា “នោះជារឿងដ៏ឆ្លាតវៃក្នុងការធ្វើ ប៉ុន្តែនរណាម្នាក់ដែលរំភើបចំពោះប្រទេសទី 60 របស់អ្នក ត្រូវបានគេផ្តល់ព័ត៌មានខុសជាអកុសល” ។
