ជំនាន់ Z កំពុងចំណាយពេលយូរដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗក្នុងជីវិត និងអាជីព – ហើយវាពិតជាអាចទូទាត់បាន។

ត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពមិនច្បាស់លាស់ដោយសារជំងឺរាតត្បាត COVID-19 អតិផរណា និងទីផ្សារអចលនទ្រព្យដែលមានការប្រែប្រួល ជំនាន់ Z ហាក់ដូចជាកំពុងដើរលើផ្លូវយឺត និងស្ថិរភាពក្នុងជីវិត។ ប៉ុន្តែចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ Generation Z សម្រាប់ការសម្របសម្រួលប្រហែលជាមិនមែនជាសញ្ញាសម្គាល់នៃជំនាន់ដែលធូរស្រាលជាងមុននោះទេ៖ វាអាចជាកាតហៅទូរស័ព្ទនៃជំនាន់ដែលទំនើបជាងមុន។

នៅពេលសួរថាតើផ្លូវអាជីពដ៏ល្អរបស់ពួកគេអាចទៅជាយ៉ាងណានោះ 44% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរ Gen Z បាននិយាយថា ពួកគេនឹងចូលចិត្តភាពជឿនលឿនជាលំដាប់ បើធៀបនឹង 25% ដែលស្វែងរកការផ្សព្វផ្សាយរហ័ស និងការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិលើយុវជន 22,500 នៅក្នុងប្រទេសចំនួន 44 ដែលចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃច័ន្ទដោយ Deloitte ។ មានតែ 6% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរ Gen Z និងសហស្សវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយថាការសម្រេចបាននូវមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺជាអាទិភាពកំពូលក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនបានលើកឡើងពីការភ័យខ្លាចនៃភាពតានតឹង ការអស់កម្លាំង និងផលប៉ះពាល់ដែលអាចកើតមានលើតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។

ប៉ុន្តែការក្រឡេកមើលអ្វីដែល Generation Z កំពុងធ្វើជាមួយនឹងពេលវេលារបស់ពួកគេបង្ហាញថា ចលនាប្រុងប្រយ័ត្នគឺច្រើនជាងគ្រាន់តែជាសញ្ញានៃមហិច្ឆតាទាប។ យោងតាមក្រុមហ៊ុន Deloitte មនុស្សជាច្រើនកំពុងអភិវឌ្ឍជំនាញដូចជាការនិយាយជាសាធារណៈ ឬភាពស្ទាត់ជំនាញ AI ខណៈពេលដែលប្រហែល 10% មានឆន្ទៈក្នុងការបោះជំហានមួយចំហៀង ឬចុះចេញពីតំណែងដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍បន្ថែមមុននឹងឈានទៅជំហានបន្ទាប់។

ហើយទោះបីជាមានការស្ទាក់ស្ទើររបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកឱកាសគ្រប់គ្រង និងការផ្សព្វផ្សាយនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ ការស្ទង់មតិរបស់ Deloitte បង្ហាញថា Generation Z នៅតែមានបំណងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅចំណុចខ្លះនាពេលអនាគត៖ 76% និយាយថាពួកគេចង់ដើរតួជាអ្នកដឹកនាំនៅចំណុចណាមួយក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។

ការពិតដែលថា Generation Z ចំណាយពេលវេលាកាន់តែច្រើនក្នុងការវិនិយោគលើជំនាញ និងកំណើនវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ មិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ ដោយសារតែទីផ្សារការងារបានក្លាយជាអរិភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះកម្មករកម្រិតចូល ដែលប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការការងារដែលជំរុញដោយ AI ភ្លាមៗ។

ជំនាន់ប្រុងប្រយ័ត្ន

ទោះបីជាបទបង្ហាញដ៏ប្រណីតត្រូវបានបង្ហាញជាញឹកញាប់នៅលើគណនីឥទ្ធិពលក៏ដោយ ភាគច្រើននៃ Generation Z រស់នៅដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ នៅពេលនិយាយអំពីការសម្រេចចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុធំ ៗ ដូចជាការទិញផ្ទះ ការចាប់ផ្តើមគ្រួសារ ឬសូម្បីតែជាម្ចាស់រថយន្ត ពួកគេទំនងជាស្ទាក់ស្ទើរជាងមនុស្សជំនាន់ចាស់។

ប៉ុន្តែ Generation Zers ហាក់ដូចជាធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នជាចម្បង។ ការស្ទង់មតិនាពេលថ្មីៗនេះ ណែនាំថា អ្នកទិញទំនិញវ័យក្មេងមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ចំពោះការចំណាយលើអ៊ីនធឺណិតរបស់ពួកគេ ជារឿយៗចតទំនិញរបស់ពួកគេនៅក្នុងរទេះនិម្មិតអស់រយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃយូរជាងអ្នកទិញទំនិញចាស់ៗមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តទិញ។

ភាពលំអៀងថ្មីៗគឺយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវស្តីបន្ទោសមួយផ្នែក។ មនុស្សវ័យក្មេងមានទំនោរចំណាយតិច – ដោយមិនគិតពីជំនាន់ណាដែលពួកគេជាកម្មសិទ្ធិ។ សូម្បីតែ Generation X និងសហស្សវត្សរ៍វ័យចំណាស់ក៏សន្សំសំចៃកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងប្រាក់របស់ពួកគេក្នុងអាយុ 20 ឆ្នាំ។ ហើយថៅកែបានស្តីបន្ទោសកម្មករវ័យក្មេងចំពោះអាកប្បកិរិយា និងមហិច្ឆតារបស់ពួកគេជាយូរមុនពេល Zoomers ចូលជជែកនៅកន្លែងធ្វើការ។

ប៉ុន្តែ Generation Z អាច​នឹង​ឆ្លង​កាត់​ដំណាក់​កាល​ជីវិត​ដូច​គ្នា​ដោយ​មាន​ចេតនា​ច្រើន​ជាង​មនុស្ស​ចាស់​របស់​ពួក​គេ។ ស្ទើរតែទាំងអស់ Gen Zers ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិដោយ Deloitte (96%) បាននិយាយថាអារម្មណ៍នៃគោលបំណងនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេគឺជាអាទិភាពចម្បងរបស់ពួកគេ។ ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលបាននិយាយថា ពួកគេបានបដិសេធការងារ ឬសូម្បីតែនិយោជក ដោយសារតែតម្លៃមិនត្រូវគ្នា។

ការភ័យខ្លាចអំពីអនាគតក៏អាចជះឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តមួយចំនួនដែលធ្វើឡើងដោយ Generation Z។ ស្ទើរតែមួយភាគបីនៃអ្នកឆ្លើយតបបាននិយាយថាពួកគេមានការងារក្រៅម៉ោង ដោយការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត។ អ្នកឆ្លើយសំណួរប្រហែលម្នាក់ក្នុងចំណោមប្រាំនាក់បាននិយាយថា និយោជករបស់ពួកគេកំពុងជួលបុគ្គលិកកម្រិតចូលតិចជាងមុន និងជំនួសមុខតំណែងកម្រិតបឋមជាមួយនឹងកម្មសិក្សា។ ជំនាញ AI ក៏ជាជំនាញមួយក្នុងចំណោមជំនាញដែលត្រូវការបំផុតសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង ដែលត្រូវបានកំណត់គោលដៅដោយ 37% នៃជំនាន់ Z ហើយជិតបីភាគបួននៃអ្នកឆ្លើយតបបាននិយាយថា ពួកគេកំពុងប្រើប្រាស់ AI រួចហើយនៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

អ្នកនិពន្ធនៃរបាយការណ៍សរសេរថា “ការសម្របខ្លួនបានឥឡូវនេះគឺជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្នូលដែលអាចឱ្យជំនាន់ Z នៅតែមានភាពពាក់ព័ន្ធ និងមានភាពធន់ ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ក៏ដោយ”។

ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចុប្បន្ននៃទីផ្សារការងារគឺមិនច្បាស់លាស់ ដូច្នេះភាពចម្រុះអាចជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង។ មនុស្សកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងស្វែងរកអាជីពនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្ម ក្នុងនាមជាសហគ្រិន ឬជាអ្នកឯករាជ្យ – ជាញឹកញាប់ក្នុងពេលតែមួយជាមួយនឹងការងារពេញម៉ោង ឬការងារក្រៅម៉ោងផ្សេងទៀត – ដើម្បីបញ្ចប់ការងារ និងកសាងអាជីពប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ប៉ុន្តែទោះបីជាមនុស្សជាច្រើននៅក្នុងក្រុមកំពុងបោះជំហានដោយខ្លួនឯងក៏ដោយ Generation Z មានចំណេះដឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាបជាងមនុស្សជំនាន់ចាស់។ ជំនាន់ Z ដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទិញផ្ទះក៏កំពុងវិនិយោគលើទីផ្សារភាគហ៊ុនមុនជំនាន់ផ្សេងទៀតដែរ ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនកំពុងផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេលើឥទ្ធិពលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និង FOMO (ការភ័យខ្លាចនៃការបាត់ខ្លួន) ជាជាងជម្រើសដែលមានការបញ្ជាក់ច្រើន។

មនុស្សវ័យក្មេងកំពុងស្វែងរកលក្ខខណ្ឌដ៏លំបាកនៃទីផ្សារការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្នែកខ្លះ Generation Z ប្រហែលជានៅតែមានការរីកលូតលាស់ខ្លះដើម្បីធ្វើ។