Chareka បានសារភាពកំហុសនៅឆ្នាំ 2024 ហើយត្រូវបានកាត់ទោសព្យួររយៈពេល 18 ខែ។
គិលានុបដ្ឋាយិកាផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់ម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបន្ទាប់ពីបានក្លែងបន្លំទាមទារប្រាក់ជិត 20,000 ផោនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរវេនដែលនាងមិនបានធ្វើការ ដែល “ធ្វើឱ្យអ្នកជំងឺប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់” ដោយសារតែកង្វះបុគ្គលិក។
Faith Chareka ដែលបានធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់នៅ Frimley Health NHS Foundation Trust in Surrey បានបន្ថែមការផ្លាស់ប្តូរចំនួន 50 ដែលមិនបានសម្រេចចំពោះផែនការបុគ្គលិកនៅចន្លោះខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020 និងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 នេះបើយោងតាមក្រុមប្រឹក្សាគិលានុបដ្ឋាយិកា និងឆ្មប។
ការផ្លាស់ប្តូរភាគច្រើនត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាការប្រាក់កើនឡើង រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ របាយការណ៍បាននិយាយថា នាងត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលចំនួន £19,575.41 និងទទួលបាន 540 ម៉ោងនៃការឈប់សម្រាក (TOIL) ដែលនាងមិនចាំបាច់ធ្វើការ។
របាយការណ៍នេះបាននិយាយថា ក្នុងអំឡុងពេលនៃការកាត់ទោស ចៅក្រមបាននិយាយថា Chareka “បានប្រព្រឹត្តម្តងហើយម្តងទៀត និងដោយចេតនាមិនស្មោះត្រង់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ” ។
យោងតាមរបាយការណ៍ Chareka បានសារភាពកំហុសនៅឆ្នាំ 2024 ហើយត្រូវបានកាត់ទោសព្យួររយៈពេល 18 ខែជាមួយនឹងតម្រូវការសកម្មភាពស្តារនីតិសម្បទារយៈពេល 15 ថ្ងៃ និងតម្រូវការការងារដែលមិនមានប្រាក់ខែចំនួន 200 ម៉ោង។ បន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេត នាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការជឿទុកចិត្តនៅឆ្នាំ 2023 ។
មន្ត្រីសំណុំរឿង NMC Rosie Welsh បាននិយាយថា បទល្មើសនេះត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងការកាត់ទោសថាត្រូវបាន “ប្រព្រឹត្តប្រឆាំងនឹងស្ថាប័ន NHS ដែលផ្តល់មូលនិធិជាសាធារណៈដែលស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរួចហើយ” ។
របាយការណ៍បាននិយាយថាលោកស្រី Welsh បាននិយាយថា Chareka “ធ្វើឱ្យអ្នកជំងឺប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ដោយការលាតត្រដាងផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់ចំពោះហានិភ័យសក្តានុពលនៃបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់ ការពន្យារពេល ការកាត់បន្ថយការគាំទ្រសម្រាប់សហការី និងភាពតានតឹងកាន់តែខ្លាំងលើសេវាកម្ម” ។
Alexandra Monaghan តំណាងឱ្យ Chareka បាននិយាយថានាងបានបង្ហាញ “វិប្បដិសារីដោយស្មោះ និងការយល់ដឹង” ទៅលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃអាកប្បកិរិយារបស់នាង បាន “សុំទោសដោយស្មោះម្តងហើយម្តងទៀត” និងបានចំណាយពេលយ៉ាងច្រើនដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាកប្បកិរិយារបស់នាង។
សូមប្រាកដថារឿងចុងក្រោយបំផុតរបស់យើងបង្ហាញនៅផ្នែកខាងលើនៃការស្វែងរកតាម Google របស់អ្នក ដោយធ្វើឱ្យយើងក្លាយជាប្រភពដែលពេញចិត្ត។ សូមចុចទីនេះដើម្បីដំណើរការពួកយើង ឬបន្ថែមពួកយើងជាប្រភពដែលអ្នកពេញចិត្តនៅក្នុងការកំណត់ស្វែងរក Google របស់អ្នក។
របាយការណ៍បាននិយាយថា “ការពិតដែលនាំទៅដល់ការផ្តន្ទាទោសរបស់អ្នកចំពោះការក្លែងបន្លំរួមមានការផ្លាស់ប្តូរការចាត់តាំង និងការកក់ម្តងហើយម្តងទៀតដែលអ្នកមិនបានអនុវត្តដោយការចូលទៅកាន់បញ្ជីឈ្មោះ ហើយបន្ថែមការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ភាពមិនស្មោះត្រង់របស់អ្នកក៏រួមបញ្ចូលការកាន់កាប់ការងារផងដែរ។”
“ក្រុមនេះមានការព្រួយបារម្ភអំពីផលប៉ះពាល់ដែលអាចកើតមាននៃឥរិយាបទរបស់អ្នកលើការថែទាំអ្នកជំងឺ និងកម្លាំងពលកម្ម។ អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកបានដកហូតការជឿទុកចិត្តលើធនធានសំខាន់ៗក្នុងអំឡុងពេល និងបន្ទាប់ពីការរាតត្បាត Covid ដែលបណ្តាលឱ្យមានសម្ពាធលើធនធាន NHS ដែលមានភាពតានតឹងរួចហើយ។”
“ការទទួលយក TOIL ដោយមិនស្មោះត្រង់របស់អ្នក មានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែគ្របដណ្តប់ដោយអ្នកដ៏ទៃជាជាងអ្នក។ ក្រុមការងារបានសន្និដ្ឋានថាការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នកអាចមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើធនធានមនុស្ស និងទីតាំងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ទំនុកចិត្ត។”
លោកស្រី Welsh បានប្រាប់អង្គសវនាការថា “ការដាក់ទណ្ឌកម្មតែមួយគត់ដែលអាចរក្សាទំនុកចិត្តសាធារណៈចំពោះវិជ្ជាជីវៈ និងបង្ហាញពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការប្រព្រឹត្តខុសរបស់អ្នកគឺត្រូវបានដកចេញ” ។
លោកស្រី Monaghan បានដាក់ស្នើថា គោលបំណងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មគឺមិនមែនដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មនោះទេ ដោយរំលឹកដល់ក្រុមជំនុំថា Chareka ត្រូវបាន “ផ្តន្ទាទោសគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងតុលាការព្រហ្មទណ្ឌ”។
បន្ទះនេះបានដក Chareka ចេញពីបញ្ជីគិលានុបដ្ឋាយិកា។ ដោយសារដីកាផ្អាកមិនអាចចូលជាធរមានរហូតដល់រយៈពេលបណ្តឹងតវ៉ារយៈពេល 28 ថ្ងៃបានផុតកំណត់ ក្រុមប្រឹក្សាបានដាក់ចេញនូវដីកាផ្អាកបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេល 18 ខែ ដើម្បីរ៉ាប់រងរយៈពេលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែលអាចកើតមាន។
