ថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅជិតមកដល់ហើយ។ ប្រជាជនបារាំងភាគច្រើនរង់ចាំវិស្សមកាលដោយអន្ទះសារ ពីព្រោះវិស្សមកាលក៏មានន័យថាចំណាយប្រាក់ច្រើនដែរ។ មិនថាកន្លែងស្នាក់នៅ សកម្មភាព ឬកន្លែងកម្សាន្តតូចៗ ដូចជាភោជនីយដ្ឋាន ឬការ៉េមនៅមាត់សមុទ្រ។ ការជំរុញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនឹងមិនដែលត្រូវបានបដិសេធក្នុងការបន្ថយវិក្កយបត្រឡើយ។. រឿងនេះនឹងកើតឡើងក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ បុគ្គលិកជិតមួយលាននាក់ដែលនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកឆាប់ៗនេះ»។កាតព្វកិច្ច».
នេះបើតាមការរាយការណ៍របស់គេហទំព័រ ព័ត៌មានច្រើនជាង បុគ្គលិក 950,000 គឺជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម Syntec ទទួលបានមូលនិធិសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុតូចមួយ។ ជាការពិត សមាជនេះ ដែលតំណាងឱ្យក្រុម និងក្រុមហ៊ុនបារាំងជាង 3,000 ដែលមានឯកទេសក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ ប្រឹក្សាយោបល់ វិស្វកម្ម និងសូម្បីតែការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ អាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។
ចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹង 10% នៃចំនួនសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់
រឿងមួយគឺជាក់លាក់៖ ប្រាក់រង្វាន់នេះមិនគួរឱ្យអស់សំណើចទេ។វាគឺ 10% នៃចំនួនសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ ដែលត្រូវបានបង់ប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិត។ ជាកាតព្វកិច្ចចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយមិនគិតពីប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ។ ចំនួននេះត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែរបស់និយោជិត តាមរយៈកាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងសង្គម និងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។
ទោះបីជាក្រមការងារមិនបានចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនេះក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនេះ ត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយប៉ុណ្ណោះ៖ ធ្វើជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង Syntec. ដើម្បីរកមើលថាតើអ្នកមានសិទ្ធិឬអត់ នោះអ្នកគ្រាន់តែមើលនៅដើមប្រាក់ខែរបស់អ្នក ដែលគួរតែបង្ហាញថាកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមនេះអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនេះជាករណី អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នេះ; និយោជកមិនអាចបដិសេធអ្នកបានទេ។ ចំពោះការទូទាត់ ជាទូទៅក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសដើម្បីធ្វើវាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅ ក្នុងខែកក្កដា កន្លែងដែលវានិយាយនៅលើសន្លឹកប្រាក់ខែ។ ទោះបីជានិយោជិតផ្សេងទៀតក៏មានឱកាសទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្ងៃឈប់សំរាកក៏ដោយ នេះជាការសំរេចចិត្តរបស់និយោជកនីមួយៗ។
