“តម្លាភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មានតែទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានសម្រាប់បុគ្គលិក”
លោក Antonio Giangreco សាស្រ្តាចារ្យផ្នែកធនធានមនុស្សនៅ IESEG វិភាគផលប៉ះពាល់នៃតម្លាភាពប្រាក់ខែដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវតែទទួលយក។
តើតម្លាភាពនឹងកាត់បន្ថយវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ?
“បាទ នៅទីបំផុត ដោយសារតែពួកគេនឹងត្រូវបានបំភ្លឺ។ នោះគឺជាគោលបំណងចម្បងនៃការណែនាំនេះ។ ក្រៅពីការរើសអើងប្រាក់ខែក្នុងការជួល ស្ត្រីទំនងជាមិនសូវចរចាប្រាក់ខែជាងបុរសក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់ពួកគេ ដោយសារការស្ថាបនាសង្គមយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។ នៅពេលដែលការណែនាំរបស់អឺរ៉ុបនេះត្រូវបានអនុវត្តជាច្បាប់ វានឹងធានាថាប្រសិនបើប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នាខុសគ្នាត្រឹម 5% ។ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងអស់នឹងត្រូវបានលុបចោល មិនត្រឹមតែរវាងស្ត្រី និងបុរសប៉ុណ្ណោះទេ ដែលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា»។
តើការរើសអើងប្រាក់ខែប្រភេទណាខ្លះ?
“យើងត្រូវបែងចែកការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួលពីរប្រភេទ។ ទីមួយ ភាពតក់ស្លុតបំផុត និងលាក់កំបាំងបំផុត គឺវិសមភាពស្ម័គ្រចិត្ត ដែលជារឿយៗទាក់ទងទៅនឹងយេនឌ័រ។ ប៉ុន្តែមានប្រភេទមួយទៀតនៃការរើសអើងដោយអចេតនា ដែលខ្ញុំហៅថា “ប្រវត្តិសាស្ត្រ” ។ ឧទាហរណ៍៖ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ និងសេដ្ឋកិច្ច បុគ្គលិកដែលបានជួលនៅឆ្នាំ 2026 ពេលខ្លះអាចមានប្រាក់ខែប្រសើរជាងបុគ្គលិក 0 ឆ្នាំដូចគ្នា គួរតែជួលបុគ្គលិកដែលមានមុខតំណែងដូចគ្នា W វិសមភាពពីរប្រភេទតាមរយៈតម្លាភាព»។
ដូច្នេះច្បាប់នេះជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត?
“សម្រាប់និយោជិត តម្លាភាពនេះនាំមកនូវតែទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន។ វាអនុញ្ញាតឱ្យគាត់មើលឃើញថាតើគាត់ទទួលបានប្រាក់ខែតិចជាងអ្នកជិតខាងរបស់គាត់សម្រាប់ការងារដូចគ្នាដែរឬទេ ហើយក្នុងករណីនេះដើម្បីស្នើសុំការកែតម្រូវ ប៉ុន្តែគាត់ក៏នឹងអាចមើលថាតើស្មៅកាន់តែបៃតងជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងដែរឬទេ។ ការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលមិនស្មើគ្នា»។ »
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជួនកាលផ្តល់រង្វាន់ដល់គម្លាតនៃការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងប្រសិទ្ធភាព…
“ក្រុមហ៊ុនដែលចង់ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកនេះ ឬបុគ្គលិកនោះសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពរបស់គាត់នៅតែអាចធ្វើដូច្នេះបានដោយការណែនាំផ្នែកអថេរនៃសំណងជាមួយនឹងគោលដៅតម្លាភាព។ ប៉ុន្តែវាជាការពិតដែលវានឹងតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន និងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការអនុវត្ត និងវប្បធម៌របស់ពួកគេ។”
តើច្បាប់ជាដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវទេ?
“បាទ ពិតណាស់ ប្រសិនបើអ្នករង់ចាំឱ្យក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង… វានឹងមិនកើតឡើងនោះទេ ឬក្នុងករណីដ៏កម្រ។ ដូចជាការពាក់ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាពនៅក្នុងរថយន្ត នឹងមិនដែលត្រូវបានបង្ខំដោយក្រុមហ៊ុនផលិត និងអ្នកប្រើប្រាស់ ប្រសិនបើមិនមានច្បាប់តម្រូវឱ្យពួកគេធ្វើនោះទេ។ ប្រាក់ខែស្មើគ្នានឹងមិនកើតឡើងដោយខ្លួនឯងនោះទេ វាត្រូវការក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងពេលវេលាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងសង្គមនានាក្នុងការត្រួតពិនិត្យ។”
មតិដែលប្រមូលដោយ Étienne Ouvrier
