សូម្បីតែចំពេលឆ្នាំដ៏ច្របូកច្របល់នៅកំពូលក៏ដោយ ក៏ស្ត្រីចំនួន 56 នាក់កំពុងនាំមុខក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ក្នុងឆ្នាំ 2026 ពោលគឺ 11.2% នៃចំណាត់ថ្នាក់ចុងក្រោយបំផុតនៃក្រុមហ៊ុនដែលរកចំណូលបានច្រើនជាងគេរបស់អាមេរិក។ នេះគឺជាភាគរយខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ 72 ឆ្នាំរបស់បញ្ជី ហើយជាឆ្នាំទី 4 ជាប់ៗគ្នាដែលចំនួននេះបានឈានដល់ពីរខ្ទង់។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ជាច្រើនរួមទាំង Safra Catz របស់ Oracle, Priscilla Almodovar របស់ Fannie Mae និង Michele Buck របស់ Hershey បានចាកចេញពីការិយាល័យនៅជ្រុងរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍។ ការចាកចេញរបស់ Almodovar ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ដោយគ្មាននាយកប្រតិបត្តិ Latina ជាលើកដំបូងចាប់តាំងពីលោកស្រីចូលកាន់តំណែងក្នុងឆ្នាំ 2022។
បន្ទាប់មក Toni Townes-Whitley របស់ SAIC បានលាលែងពីតំណែងក្នុងខែតុលា ដោយកាត់បន្ថយចំនួនស្ត្រីស្បែកខ្មៅដែលកំពុងដំណើរការក្រុមហ៊ុន Fortune 500 មកត្រឹមមួយ (Thasunda Brown Duckett របស់ TIAA) រហូតដល់ការបន្ថែមនាយកប្រតិបត្តិ DTE Energy Joi Harris ក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ Mary Dillon របស់ Foot Locker នឹងលែងធ្វើជាថៅកែ Fortune 500 ទៀតហើយ បន្ទាប់ពីអ្នកលក់រាយត្រូវបានទិញដោយ Dick’s Sporting Goods ក្នុងឆ្នាំ 2025។
ទោះបីជាមានការចាកចេញទាំងអស់នេះក៏ដោយ ក៏ចំនួន CEO របស់ Fortune 500 ស្ត្រីបានបន្តកើនឡើងដោយសារតែការផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុង និងការជួលខាងក្រៅជាបន្តបន្ទាប់។ Newmont, Textron, Murphy USA និង DTE Energy សុទ្ធតែបានលើកកម្ពស់ស្ត្រីជានាយកប្រតិបត្តិកាលពីឆ្នាំមុន ហើយការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតខ្ពស់បន្ថែមទៀតត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ឆ្នាំ 2026 ដែលនៅសេសសល់។
Dow បានប្រកាសកាលពីខែមេសាថា COO Karen S. Carter នឹងចូលកាន់តំណែងជានាយកប្រតិបត្តិនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ នេះធ្វើឱ្យនាងក្លាយជាស្ត្រីស្បែកខ្មៅដំបូងគេដែលដឹកនាំក្រុមហ៊ុនគីមីដ៏ធំរបស់អាមេរិក ដែលនាំឱ្យចំនួនស្ត្រីស្បែកខ្មៅនាំមុខក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ត្រឡប់ទៅបីវិញ។ Lululemon បានតែងតាំង Nike ជើងចាស់ Heidi O’Neill ជានាយកប្រតិបត្តិអចិន្ត្រៃយ៍របស់ខ្លួន។ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមគឺខែកញ្ញា។
Fortune 500 រាយបញ្ជីក្រុមហ៊ុនអាមេរិកដែលមានការលក់ខ្ពស់បំផុត។ នៅឆ្នាំនេះ Amazon ទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់កំពូលនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ ដោយកំណត់ពីជោគជ័យ 13 ឆ្នាំរបស់ Walmart ។ ថ្វីត្បិតតែមានចំនួនស្ត្រីច្រើននៅលំដាប់កំពូលនៃក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ក៏ដោយ វាមានតែនៅ Elevance Health ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 18 និងដឹកនាំដោយ Gail Boudreaux ដែលយើងទទួលបាននាយកប្រតិបត្តិជាស្ត្រី។ នាងបានដឹកនាំក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាព (ពីមុនត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា Anthem) ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017។ បទចម្រៀងត្រូវបានតាមដានដោយ Sarah London’s Centene នៅលេខ 19 និង Mary Barra’s General Motors នៅលេខ 23 ។
បំពង់ផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុងបន្តផ្តល់លទ្ធផល
ពិដានកញ្ចក់បន្តបែក មួយផ្នែកដោយសារតែការធ្វើផែនការបន្តបន្ទាប់ផ្ទៃក្នុងប្រសើរឡើង។
យោងតាមទិន្នន័យ ស្ត្រីភាគច្រើនដែលបានឡើងទៅកាន់ការិយាល័យជ្រុង Fortune 500 ក្នុងទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ បានធ្វើដូច្នេះតាមរយៈការផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុង មិនមែនការជួលខាងក្រៅទេ។ ទ្រព្យសកម្ម ទិន្នន័យ។ Kecia Steelman របស់ Ulta Beauty ដែលបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2014 ហើយបានធ្វើការរបស់នាងតាមរយៈតួនាទីប្រតិបត្តិការមុនពេលត្រូវបានតែងតាំងជានាយកប្រតិបត្តិនៅខែមករាឆ្នាំ 2025 បានប្រាប់រឿងនេះ។ ទ្រព្យសកម្មនៅក្នុងផតឃែស្ថ “ភាពជាអ្នកដឹកនាំបន្ទាប់” ពីរដូវស្លឹកឈើជ្រុះចុងក្រោយ នាងមានអំណរគុណចំពោះការដើរបង្ហាញម៉ូតដ៏វែងឆ្ងាយ។
នាងបាននិយាយថា៖ «ដោយមានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់ និងរាបសារក្នុងការចាប់ផ្តើមជាមួយខ្ញុំ ខ្ញុំនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរនោះទេ»។
ទោះបីជាមានការរង្គោះរង្គើក៏ដោយ នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Fortune 500 កំពុងមានការរីកចម្រើន ទោះបីជាយឺតបន្តិចក៏ដោយ។
ភាគរយនៃក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ដែលដឹកនាំដោយស្ត្រីមាននិន្នាការកើនឡើងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 នៅពេលដែលមានតែ 7.4% នៃបញ្ជីត្រូវបានដឹកនាំដោយស្ត្រី។ ប៉ុន្តែកំណើននៅតែមានកម្រិត 10.4% ក្នុងឆ្នាំ 2023 និង 2024 មុនពេលកើនឡើងម្តងទៀតនៅឆ្នាំ 2025 និងម្តងទៀតនៅឆ្នាំនេះ។
ខណៈពេលដែលមានរឿងជាច្រើនដែលត្រូវអបអរសាទរនៅពេលដែលវាមកដល់ស្ត្រីដែលឈានដល់ការិយាល័យកាច់ជ្រុង តាមអត្រាបច្ចុប្បន្ន វាអាចមានរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មុនពេលសមភាពយេនឌ័រត្រូវបានសម្រេចនៅកំពូលនៃក្រុមហ៊ុនធំៗរបស់ពិភពលោក។
