នៅថ្ងៃអង្គារ ទី 2 ខែមិថុនា សភាទីបំផុតបានអនុម័តអត្ថបទមួយ ដែលផ្លាស់ប្តូរទៅជាច្បាប់មួយ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងដៃគូសង្គម ដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញធម្មតា ដែលជាវិធានការមួយដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្តល់នូវការសន្សំដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ រដ្ឋសភាបានអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនៅក្នុងការអានលើកទីពីរដោយសំឡេង 353 ទល់នឹង 114 ដោយមានការគាំទ្រពីស្តាំកណ្តាល និងស្តាំនិយម ក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងព្រឹទ្ធសភាកាលពីពីរសប្តាហ៍មុន។
“អ្នកបានអនុញ្ញាតឱ្យលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសង្គមចូលរួមក្នុងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសភា”ទទួលស្វាគមន៍រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ លោក Jean-Pierre Farandou នៅសាលប្រជុំពេញអង្គ។ “កំណែទម្រង់នេះគួរតែផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យអ្នកត្រឡប់ 15,000 បន្ថែមទៀតអាចធ្វើការ”បានបន្ថែមនាយករដ្ឋមន្រ្តី Sébastien Lecornu នៅលើ X.
នៅពាក់កណ្តាលខែមេសា អត្ថបទនេះបានទទួលរងនូវការធ្លាក់ចុះដែលមិននឹកស្មានដល់នៅក្នុងការអានលើកដំបូងរបស់វា នៅពេលដែលវាត្រូវបានបដិសេធដោយសមាជិកសភា ដោយសារតែការខកខានក្នុងការប្រមូលផ្តុំកងទ័ពរដ្ឋាភិបាល ដែលនៅល្ងាចនោះមានចំនួនច្រើនជាងដោយពួកឆ្វេងនិយម ដែលដឹកនាំដោយ La France insoumise ។ ដែលបង្ខំឲ្យនាយកប្រតិបត្តិដាក់បញ្ហានេះឡើងវិញក្នុងរបៀបវារៈ។
ការបណ្តេញចេញបែបសាមញ្ញដែលត្រូវបានណែនាំក្នុងឆ្នាំ 2008 អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក និងសម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ជាមួយនឹងការលុបចោលកិច្ចសន្យាបុគ្គលចំនួន 515,000 ដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងឆ្នាំ 2024 ពួកគេកំពុងកើនឡើង ហើយឥឡូវនេះមានចំនួនច្រើនជាងមួយភាគបួននៃការចំណាយធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។
“រសាត់មួយ”បាននិយាយថា Jerome End (LR) ។ សមាជិកសភា Horizons Nathalie Colin-Oesterlé បានគូសបញ្ជាក់ពីទម្រង់នៃអ្នកទទួលផលពីការបណ្តេញចេញធម្មតា។ “មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់”និងនៅតែមានការប្រៀបធៀបជាយូរមកហើយ “អត់ការងារធ្វើយូរហើយ”. “ភាពផ្ទុយគ្នានេះមានឈ្មោះមួយ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសិទ្ធិ”នាងបាននិយាយ។
កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូដែលបានអនុវត្តទៅក្នុងច្បាប់
កិច្ចព្រមព្រៀងបានបញ្ចប់ក្នុងខែកុម្ភៈរវាងសមាគមនិយោជកចំនួនបី (Medef, CPME, U2P) និងអង្គការសហជីពចំនួនបី (CFDT, CFTC និង FO) ផ្តល់ជាពិសេសដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលអតិបរមានៃសំណងសម្រាប់អ្នកទទួលផលដែលមានអាយុក្រោម 55 ឆ្នាំពី 18 ទៅ 15 ខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទៅវិញទៅមក។
រយៈពេលនេះនឹងត្រូវបានកំណត់នៅ 20.5 ខែសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុលើសពី 55 ឆ្នាំ (បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 22.5 ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុពី 55 ទៅ 56 ឆ្នាំ និង 27 ខែសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុចាប់ពី 57 ឆ្នាំឡើងទៅ)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សវ័យចំណាស់អាចស្នើសុំពន្យារសំណងរបស់ពួកគេក្នុងករណីបុគ្គល។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដែលមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយ CGT និង CFE-CGC ទាមទារឱ្យមានវិសោធនកម្មក្រមការងារ ដើម្បីបើកដំណើរការអនុវត្ត។ នៅពេលដែលសង្គមនិយមភាគច្រើននៅខាងឆ្វេងមិនព្រម បារាំងបានយល់ព្រម ក្រុមកុម្មុយនិស្ត និងអ្នកបរិស្ថានវិទ្យាបានច្រានចោលអត្ថបទនេះ។
អ្នកណាដែលមានអាយុលើសពី 57 ឆ្នាំនឹងចាញ់ “មួយភាគបួននៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេ”ថ្កោលទោស Sophie Taillé-Polian (ក្រុមអេកូឡូស៊ី) ។ នេះគឺជាករណីដែលមានការតភ្ជាប់សាមញ្ញជាច្រើន។ “តាមពិតទៅ ទាំងនេះគឺជាការបណ្តេញចេញដោយសម្ងាត់ដែលនិយោជកប្រើដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយមិនផ្តល់ហេតុផល និងដោយគ្មានហានិភ័យនៃការទាមទាររបស់សាលាក្តីការងារ។”នាងបានបន្ថែម។ វិធានការនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងអាចជួយសន្សំប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំបានរហូតដល់ ៨០០ លានអឺរ៉ូចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៩។
