Thasunda Brown Duckett នាយកប្រតិបត្តិនៃ TIAA ដឹងដោយផ្ទាល់នូវការតស៊ូដែលប្រជាជនអាមេរិកជាច្រើនប្រឈមមុខ នៅពេលពួកគេព្យាយាមរកវិធីរុករកការចូលនិវត្តន៍។
ឪពុករបស់នាងផ្ទាល់ បន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងអស់រយៈពេល 3 ទស្សវត្ស មិនដែលរួមចំណែកដល់ផែនការ 401(k) របស់គាត់ទេ ទោះបីជាវាមានសម្រាប់គាត់ក៏ដោយ។ គាត់មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែវាមានចំនួនតិចតួច ហើយបូកផ្សំជាមួយការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម វានៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលគាត់កំពុងសង្ឃឹម។
លោក Duckett លេខ 7 បានសរសេរថា “នេះគឺជាការសន្ទនាដ៏លំបាកមួយ ហើយវាជារឿងមួយដែលគ្រួសារអាមេរិកមានជារៀងរាល់ថ្ងៃ” នៅក្នុងបញ្ជីស្ត្រីដែលមានអំណាចបំផុតក្នុងអាជីវកម្មឆ្នាំ 2026 របស់ Fortune និងជាស្ត្រីស្បែកខ្មៅតែម្នាក់គត់ដែលបម្រើការជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ក្នុងឆ្នាំ 2025 ។ ញូវយ៉កថែមស៍ op ed ។
ស្ថានភាពរបស់ឪពុកនាងគឺជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមកម្មករអាមេរិក។ ចាប់ផ្តើមនៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 និយោជកភាគច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរផែនការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេពីផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទៅជាផែនការ 401(k) ដែលសំខាន់ផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ផែនការចូលនិវត្តន៍ទៅបុគ្គលម្នាក់ៗ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែអ្នកដែលចុះឈ្មោះក្នុងផែនការ 401(K) របស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេ និងរួមចំណែកជាច្រើនទសវត្សរ៍ ត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងភាពតានតឹងនៃលទ្ធភាពនៃការអស់ប្រាក់ក្នុងការចូលនិវត្តន៍។
Duckett ចង់ជួយដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយលើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតរបស់ពួកគេពីការសន្សំប្រាក់ដ៏ច្រើននៅអាយុ 65 ឆ្នាំ ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលធានាសម្រាប់ជីវិត។
វិធីមួយដើម្បីសម្រេចកិច្ចការនេះគឺតាមរយៈប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍អាចបំប្លែងប្រាក់សន្សំមួយចំនួនរបស់ពួកគេទៅជាការត្រួតពិនិត្យប្រចាំខែ ដែលមានរយៈពេលពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំទាំងនេះ ដែលជាស្នូលនៃគំរូអាជីវកម្មរបស់ TIAA អាចជាគន្លឹះក្នុងការផ្តល់នូវសន្តិភាពនៃចិត្តដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ នៅពេលអ្នកចូលនិវត្តន៍ជ្រើសរើសចូលនិវត្តន៍ ពួកគេមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីចំនួនប៉ុន្មានដែលត្រូវដកពី 401(k) របស់ពួកគេជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អ្នកនឹងទទួលបានការទូទាត់ដែលអាចព្យាករណ៍បានជារៀងរាល់ខែ ទោះបីជាទីផ្សារធ្លាក់ចុះក៏ដោយ។
អ្នកតាក់តែងច្បាប់ត្រូវតែធានាថា សន្តិសុខសង្គមត្រូវបានធានា នាយកប្រតិបត្តិ TIAA បានសរសេរនៅក្នុងវិចារណកថា ប៉ុន្តែដោយសារសន្តិសុខសង្គមតែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការចូលនិវត្តន៍ ជំហានផ្សេងទៀតក៏ត្រូវតែធ្វើឡើងផងដែរ។
ការរីកចម្រើនមួយចំនួនត្រូវបានធ្វើរួចហើយ។ សភាបានអនុម័តច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅឆ្នាំ 2019 ហើយបានពង្រីកវានៅឆ្នាំ 2022 ដោយធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានចំពោះប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់អាមេរិកនៅក្នុងដំណើរការនេះ។ និយោជកណាដែលមានផែនការ 401(k) បានចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 ឥឡូវនេះត្រូវតែចុះឈ្មោះនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ច្បាប់នេះក៏បានបង្កើនអាយុអប្បបរមាសម្រាប់ការចែកចាយដល់ 73 ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍នូវពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីបង្កើនប្រាក់របស់ពួកគេ។ ច្បាប់នេះក៏បានធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងផែនការ 401(k) ដែលពួកគេបានផ្តល់ជូនរួចហើយ។
ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ Duckett ក៏បានប្រើវេទិការបស់នាងជានាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ដើម្បីជំរុញសមាជិកសភាឱ្យពង្រីកប្រភេទប្រាក់បំណាច់ និងធានានូវផលិតផលប្រាក់ចំណូលដែលផែនការចូលនិវត្តន៍អាចផ្តល់ជូន និងជំរុញនិយោជកឱ្យបញ្ចូលវាទៅក្នុងជម្រើសស្តង់ដារ។
នាងក៏បានគាំទ្រការលើកទឹកចិត្តដូចជាឥណទានពន្ធដែលធ្វើឱ្យវាមានតម្លៃថោកសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចដើម្បីចាប់ផ្តើម 401(k)s និងបានលើកទឹកចិត្តរដ្ឋឱ្យផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធី IRA ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលកាត់វិភាគទានដោយស្វ័យប្រវត្តិពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករដែលនិយោជកមិនទាន់ផ្តល់ផែនការចូលនិវត្តន៍។
ជាចុងក្រោយ លោក Duckett បានខិតខំអប់រំមនុស្សអំពីសារៈសំខាន់នៃសកម្មភាពនៅថ្ងៃនេះ ដើម្បីធានាបាននូវការចូលនិវត្តន៍ដោយសន្តិភាព។ មុនពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ជនជាតិអាមេរិកត្រូវយល់ពីរយៈពេលដែលការសន្សំរបស់ពួកគេនឹងមានរយៈពេលយូរ និងរបៀបដែលឧបករណ៍ដូចជាប្រាក់បំណាច់អាចបង្វែរសមតុល្យគណនីទៅជាប្រភពដែលអាចព្យាករណ៍បាននៃប្រាក់ចំណូលពេញមួយជីវិត។
នាងបានសរសេរថា “ភាពអាចរកបានទូលំទូលាយនៃអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍អាចហាក់ដូចជាដំណោះស្រាយតូចមួយ។ ប៉ុន្តែវាគឺជាជំហានដ៏ធំមួយឆ្ពោះទៅរកសន្តិសុខដែលកម្មករអាមេរិកទាំងអស់គួរតែរីករាយក្នុងការចូលនិវត្តន៍” ។
ស្វែងយល់ពីបញ្ជីពេញរបស់ទស្សនាវដ្តី Fortune នៃស្ត្រីដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតឆ្នាំ 2026 នៅទីនេះ។
