ពីស្នេហាទៅជាស្អប់។ ហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការកើនឡើងនៃភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យវ័យក្មេងគឺការកើនឡើងចំនួនបួនដងនៃទូរគមនាគមន៍នៅអាមេរិក នេះបើយោងតាមការសិក្សាដែលបានចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាដោយធនាគារកណ្តាលនៃទីក្រុងញូវយ៉ក។ ការធ្វើការនៅផ្ទះគឺហួសពីកំហុសដែលអាចកើតមាននៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ដែលមានប្រជាប្រិយភាពដោយសារការសន្ទនាតាម chatbots នៅពេលមានវិបត្តិការងារ។
វិបត្តិដែលជះឥទ្ធិពលជាពិសេសដល់ជំនាន់ Z ពោលគឺកុមារដែលកើតនៅចន្លោះចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 និងដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2010។ ខណៈពេលដែលភាពអត់ការងារធ្វើជាមធ្យមរួចទៅហើយ 3.1% រវាង 2017 និង 2019 វាបានកើនឡើងដល់ 3.7% ចន្លោះឆ្នាំ 2022 និង 2025 សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យដែលមានអាយុក្រោម 29 ឆ្នាំ។ នោះជាការកើនឡើងសរុប ២០%។ ផ្ទុយទៅវិញ កម្មករដែលមានអាយុចាប់ពី 29 ឆ្នាំឡើង ថែមទាំងមានការកើនឡើងតិចតួចនៃអត្រាការងារ ជាមួយនឹងអត្រាអត់ការងារធ្វើ 1.8% ចន្លោះឆ្នាំ 2022 និង 2025 បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 1.9% មុនCovid។
នៅប្រទេសបារាំងដែរ កម្មករវ័យក្មេងទទួលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដោយសារភាពអត់ការងារធ្វើ។ មានតែជាង 21% នៃពួកគេអសកម្ម បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 7.9% នៃចំនួនប្រជាជនសកម្ម នេះបើយោងតាមតួលេខរបស់ INSEE ដែលបានចេញផ្សាយកាលពីខែកុម្ភៈឆ្នាំមុន។
ទូរគមនាគមន៍ ជាគំនិតល្អខុស
ការធ្វើការពីផ្ទះពន្យល់រហូតដល់ 64% នៃការកើនឡើងនៃភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យថ្មីៗ។ ដើម្បីឈានដល់លទ្ធផលទាំងនេះ អ្នកស្រាវជ្រាវអាជីវកម្មបីនាក់គឺ Natalia Emanuel, Emma Harrington និង Amanda Pallais បានពឹងផ្អែកលើការជួលក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ដែលមិនមានឈ្មោះ។ ការសង្កេតគឺសាមញ្ញ៖ នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាតសកលបានបង្ខំឱ្យបិទប្រតិបត្តិការ និងការងារពីផ្ទះ ក្រុមហ៊ុនពេញចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។ សន្ទុះនៃការជួលនេះបានបញ្ឈប់ភ្លាមៗនៅពេលដែលការិយាល័យអាចបើកឡើងវិញបាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើតំណែងពីចម្ងាយនៅតែបន្ត ក្រុមហ៊ុនរៀងៗខ្លួននៅតែបន្តងាកចេញពីទម្រង់ក្មេង។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនជួលយុវជនអាយុក្រោម ២៩ឆ្នាំ មិនមែនជាបញ្ហាទេ ឲ្យតែគេអាចទៅធ្វើការនៅការដ្ឋានសំណង់ ហើយមុខតំណែងនេះអនុញ្ញាត។
ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងទូរគមនាគមន៍ដែលមានការលំបាកក្នុងការទំនាក់ទំនង ដូច្នេះហើយបានគាំទ្រ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទទួលយកមុខតំណែងដែលតាមគំនិតរបស់ពួកគេគួរតែមានភាពឯករាជ្យជាងមុន ទម្រង់ទាំងនោះដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនបំផុតត្រូវបានជ្រើសរើស។
និន្នាការនេះនឹងមិនមានផលវិបាកទេ។ ការស្រាវជ្រាវដែលធ្វើឡើងដោយ ទិនានុប្បវត្តិសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក៖ សេដ្ឋកិច្ចអនុវត្ត, គក្នុងឆ្នាំ 2012 វាត្រូវបានគេរកឃើញថាវាត្រូវចំណាយពេលយូរដើម្បីចូលក្នុងទីផ្សារការងារបន្ទាប់ពីទទួលបានសញ្ញាប័ត្រ ប្រាក់ខែកាន់តែទាប និងដំណើរការការងារកាន់តែតិច។
ទូរគមនាគមន៍កំពុងធ្លាក់ចុះនៅប្រទេសបារាំង។ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែមួយឆ្នាំ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការទូរគមនាគមន៍ក្នុងមួយសប្តាហ៍បានកើនឡើងពី 1.5 ទៅ 1.3 ។ ការធ្លាក់ចុះដែលត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ដោយការសម្រេចចិត្តកាលពីខែកញ្ញាឆ្នាំមុនរបស់ Société Générale, Free និង JCDecaux ដើម្បីតម្រូវឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅនឹងកន្លែង 4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 3 រហូតដល់ពេលនោះ។
អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនទៀត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទូរគមនាគមន៍អាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដល់ក្រុមហ៊ុន។ កាលពីថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ការសិក្សារបស់វិទ្យាស្ថានជាតិស្ថិតិ និងការសិក្សាសេដ្ឋកិច្ច (Insee) សហការជាមួយសេវាកម្មស្ថិតិរបស់ក្រសួងការងារ បានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនដែលបានណែនាំការងារតាមទូរគមនាគមន៍អំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid ឥឡូវនេះកំពុងមើលឃើញ “ការកែលម្អតិចតួច ប៉ុន្តែពិតប្រាកដ” នៅក្នុងផលិតភាព។ លម្អិតនៅចន្លោះឆ្នាំ 2019 ដល់ឆ្នាំ 2022 ការកើនឡើង 10 ភាគរយនៃសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកទូរគមនាគមន៍នាំឱ្យមានការបង្កើនទិន្នផលពី 0.7 ទៅ 1 ភាគរយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមការសិក្សា ការកើនឡើងនេះមិនអាចពន្យល់បានពេញលេញដោយការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមដែលទាក់ទងនឹងការជួលការិយាល័យនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទូរគមនាគមន៍ហាក់បីដូចជាវិទ្យាសាស្ត្រដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។ នៅពេលដែលនិយោជិតច្រើនជាង 25% ធ្វើការពីចម្ងាយ ទំនោរនឹងត្រលប់មកវិញ។
