Sløk បានចង្អុលទៅទិន្នន័យការងាររបស់ ADP ជាភ័ស្តុតាង ដោយសន្និដ្ឋានថា ភាពឆ្កួតនៃការចំណាយរបស់ AI គឺ “ជំរុញទាំងការងារ និងអតិផរណា”។ ហើយដោយសារការរីកចំរើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា គាត់ថែមទាំងជឿថា បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមែនកសិកម្មរបស់ May ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងកម្មករអាមេរិកទាំងអស់ លើកលែងតែកម្មករកសិដ្ឋាន បុគ្គលិកផ្ទះឯកជន កម្មករមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ និងបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល អាចលើសពីការព្យាករណ៍យ៉ាងទូលំទូលាយថា ការងារ 95,000 ។
សេដ្ឋវិទូនិយាយថានេះគឺជាភាពស្រដៀងគ្នារបស់ Jevons ដែលកំពុងទទួលបានរូបរាង: បច្ចេកវិទ្យាថោកជាងបង្កើតតម្រូវការនិងការងារកាន់តែច្រើនសម្រាប់មនុស្ស។ គំនិតនេះផ្ទុយពីគំនិតដែលថា AI អាចសន្សំលុយបាន ផ្ទុយទៅនឹងការជួលបុគ្គលិកមនុស្ស ដែលភ្ជាប់មកជាមួយប្រាក់ខែ អត្ថប្រយោជន៍ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ថ្លៃៗ។ ផ្ទុយទៅវិញ លោក Sløk ជឿជាក់ថា បដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យានេះ គ្រាន់តែជាការបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់មនុស្សប៉ុណ្ណោះ ទោះបីជាមនុស្សដែលមានជំនាញ AI ដែលអាចជួយដឹកនាំក្រុមហ៊ុនទៅថ្ងៃអនាគតក៏ដោយ។
លោក Sløk បាននិយាយនៅក្នុងការបង្ហោះប្លុកថ្មីៗនេះថា៖ «ផ្ទុយទៅវិញ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងជួលអ្នកជំនាញអនុវត្ត AI។ “ហើយការពង្រីកមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យបង្កើនសម្ពាធលើប្រាក់ខែរបស់អ្នកជំនាញ AI ក៏ដូចជាតម្លៃនៃ semiconductors ឧបករណ៍ និងថាមពល”។
ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងកាត់បន្ថយការងារក្នុងនាម AI
ចាប់តាំងពី ChatGPT ផ្ទុះឡើងនៅកន្លែងកើតហេតុក្នុងឆ្នាំ 2022 កម្មករបានកំពុងប្រឈមមុខនឹងជោគវាសនានៃអាជីពរបស់ពួកគេ ហើយមេដឹកនាំបានធ្វើឱ្យមានការភ័យខ្លាចជាមួយនឹងការព្យាករណ៍គួរឱ្យព្រួយបារម្ភ។
នៅឆ្នាំ 2025 នាយកប្រតិបត្តិ Anthropic លោក Dario Amodei បានអះអាងថា AI អាចលុបបំបាត់ 50% នៃការងារអាវស។ ហើយកាលពីរដូវក្តៅមុន នាយកប្រតិបត្តិ OpenAI លោក Sam Altman បាននិយាយថា ការងារកម្រិតចូលត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ នាយកប្រតិបត្តិបានពង្រឹងការនិទានរឿងនេះដោយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេក្នុងនាម AI ។
កាលពីដើមឆ្នាំនេះសហស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុនទូទាត់ប្រាក់ Block បានប្រកាសថាក្រុមហ៊ុននឹងបញ្ឈប់ការងារស្ទើរតែពាក់កណ្តាលដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកប្រហែល 4,000 ។ Jack Dorsey បានពន្យល់នៅក្នុងមួយ។
ហើយនិន្នាការនេះកំពុងទទួលបានសន្ទុះជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ នៅចុងឆ្នាំ 2023 Klarna ក៏បានសម្រេចចិត្តឈប់ជួលបុគ្គលិក ដោយសារ AI នាំទៅរកផលិតភាពថ្មី។ នៅពេលនោះ ក្រុមហ៊ុន fintech មានបុគ្គលិកប្រហែល 4,500 នាក់ ហើយបន្ទាប់ពីការប្រែប្រួលធម្មជាតិបានដំណើរការជាមួយនឹងអត្រាតម្លៃ 20% ក្នុងមួយឆ្នាំ កម្លាំងការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 3,500 នាក់នៅឆ្នាំ 2024។ Klarna បាននិយាយថា ដោយប្រើ AI សម្រាប់តម្រូវការទីផ្សារ វាបានសន្សំប្រាក់ប្រហែល 10 លានដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំ កាត់បន្ថយពេលវេលា និងសមត្ថភាពមេធាវីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ហើយនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺលោក Sebastian Siemiatkowski បានពង្រឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងកម្លាំងការងារ — ទោះបីជាសហការីរបស់គាត់មិនស្មោះត្រង់អំពីវាក៏ដោយ។
Siemiatkowski បាននិយាយថា “ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាដូចជាបងប្អូនខាងបច្ចេកវិទ្យារបស់ខ្ញុំជាច្រើនកំពុងបាត់បង់ចំណុចលើបញ្ហានេះ” ។ ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន Bloomberg នៅឆ្នាំ 2025 “ខ្ញុំគិតថានឹងមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយនៅក្នុងការងារចំណេះដឹង។ ហើយមិនត្រឹមតែនៅក្នុងធនាគារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសង្គមទាំងមូល។”
សូម្បីតែនិយោជកធំបំផុតរបស់អាមេរិក Amazon ក៏កំពុងប្រើ AI សម្រាប់ការងារការិយាល័យដែរ។ នាយកប្រតិបត្តិ Andy Jassy រំពឹងថាកម្លាំងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននឹងធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ ដោយសារបច្ចេកវិទ្យាធ្វើឱ្យការងារកាន់តែច្រើនដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ គាត់និយាយថា ភ្នាក់ងារ AI និង AI ទូទៅគួរតែ “ផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលយើងធ្វើការ” ហើយមើលឃើញឱកាសដ៏ធំបំផុតជាមួយក្រុមសហគ្រាសរបស់ក្រុមហ៊ុនយក្សលក់រាយ។
Jassy បានសរសេរនៅក្នុងអ៊ីមែលទៅកាន់បុគ្គលិក Amazon កាលពីឆ្នាំមុនថា “យើងនឹងត្រូវការមនុស្សតិចជាងមុនដើម្បីធ្វើការងារមួយចំនួនដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើនៅថ្ងៃនេះ និងមនុស្សកាន់តែច្រើនដើម្បីធ្វើការងារប្រភេទផ្សេងទៀត” ។ “វាពិបាកក្នុងការនិយាយឱ្យច្បាស់ពីកន្លែងដែលវានឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងតាមពេលវេលា ប៉ុន្តែយើងរំពឹងថាវានឹងនាំឱ្យមានការថយចុះនៃកម្លាំងការងារសាជីវកម្មទាំងមូលរបស់យើងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ នៅពេលដែលយើងសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពតាមរយៈការប្រើប្រាស់ AI យ៉ាងទូលំទូលាយនៅទូទាំងអាជីវកម្ម។”
តើក្រុមហ៊ុនមានភាពស្មោះត្រង់ ឬពួកគេ “លាងលុយ” ការបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេតាមរយៈបញ្ញាសិប្បនិម្មិត?
នៅពេលដែលនិយោជកកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ហើយចង្អុលទៅ AI សំណួរកំពុងកើនឡើងអំពីថាតើឧបករណ៍នេះពិតជានឹងបង្កឱ្យមាន Armageddon នៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ។ Amodei និង Altman ថែមទាំងបានថយក្រោយពីការព្យាករណ៍ថ្ងៃវិនាសរបស់ពួកគេទៀតផង។ ចៅហ្វាយ Anthropic ឥឡូវនេះនិយាយថា AI នឹងបង្កើនការងារដែលមនុស្សធ្វើ ហើយចៅហ្វាយ OpenAI បាននិយាយថាគាត់ “រីករាយនឹងខុស” អំពីផលប៉ះពាល់នៃបច្ចេកវិទ្យាលើការងារ។ Altman ថែមទាំងមានអារម្មណ៍ថានិយោជកមួយចំនួនកំពុងលាក់ខ្លួននៅពីក្រោយ AI នៅពេលដែលបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេ។
សហស្ថាបនិក OpenAI បាននិយាយថា “ខ្ញុំមិនដឹងថាភាគរយពិតប្រាកដជាអ្វីនោះទេ ប៉ុន្តែមានការបោកគក់ AI មួយចំនួន ដែលមនុស្សបន្ទោស AI ចំពោះការបញ្ឈប់ការងារដែលពួកគេនឹងធ្វើ ហើយបន្ទាប់មកមានការផ្លាស់ទីលំនៅពិតប្រាកដនៃប្រភេទការងារផ្សេងៗដោយ AI” ។ ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC-TV18 កាលពីដើមឆ្នាំនេះ។
ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Forrester បាននិយាយថាការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់ការងារនៅពេលប្រឈមមុខនឹង “ការលាង AI” គឺហួសហេតុ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ AI ជាយុត្តិកម្មសម្រាប់ការថយចុះជាជាងអំណះអំណាងផ្សេងទៀត ឬកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រសិទ្ធភាពនៃបច្ចេកវិទ្យា។ របាយការណ៍មួយទៀតពី Yale Budget Lab ក្នុងឆ្នាំ 2026 បានសន្និដ្ឋានថា គំនិតនៃការលុបបំបាត់ការងារ AI គឺ “ការប៉ាន់ស្មានយ៉ាងទូលំទូលាយ” ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកជំនាញស្មានថាក្រុមហ៊ុននានាកំពុងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដោយសារតែបុគ្គលិកច្រើនពេកក្នុងសម័យជំងឺរាតត្បាត ឬព្យាយាមដាក់ខ្លួនជាអ្នកដឹកនាំក្នុងយុគសម័យ AI ។
តាមពិត ការបញ្ឈប់ការងារទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះកំពុងកើនឡើង ប៉ុន្តែនៅតែតំណាងឱ្យផ្នែកខ្លះនៃការកាត់បន្ថយដែលកើតឡើងនៅពីក្រោយឆាក។ យោងតាមការិយាល័យស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ការប៉ាន់ប្រមាណ 55,000 ការងារទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានលុបចោលនៅឆ្នាំ 2025 ដែលជាចំនួនដែលបន្តកើនឡើង ប៉ុន្តែនៅតែតំណាងឱ្យផ្នែកតូចមួយ (4.5%) នៃចំនួនការងារសរុប 1.2 លាននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកនៅឆ្នាំនោះ។ ហើយការបញ្ឈប់ការងារទាក់ទងនឹង AI ជាច្រើនអាចជាការរំខានពីការពន្យល់អំពីអាជីវកម្មដែលមិនសូវទាក់ទាញ។
Chris Martin អ្នកស្រាវជ្រាវជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចរបស់ Glassdoor បាននិយាយថា “នៅក្នុងករណីទាំងនេះ អ្នកនឹងឮពីក្រុមហ៊ុនថាពួកគេចង់សម្រួល ឬដកចេញនូវស្រទាប់ការិយាធិបតេយ្យ ឬការគ្រប់គ្រង ឬកាត់បន្ថយការហើមពោះ”។ ទ្រព្យសកម្ម ឆ្នាំនេះ “ទាំងនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងដំណើរការល្អ ប៉ុន្តែពួកគេសម្រេចចិត្តបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ពួកគេដោយកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមួយចំនួន”។
