ការកើនឡើងនៃការងារដាច់ស្រយាលចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាតបានធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានឆន្ទៈតិចក្នុងការជួលកម្មករវ័យក្មេង គ្មានបទពិសោធន៍ និងជាហេតុផលចម្បងសម្រាប់អត្រាគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់ក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ នេះបើយោងតាមការសិក្សាដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃចន្ទ។
ការសិក្សាដែលធ្វើឡើងដោយ Federal Reserve Bank of New York បានប្រៀបធៀបការងារដែលអាចធ្វើបានពីចម្ងាយ ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី ជាមួយនឹងការងារដែលអាចធ្វើបាននៅនឹងកន្លែង ដូចជាការងារថែទាំជាដើម។ ការសិក្សាបានរកឃើញថាអត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យថ្មីៗក្នុងការងារ “ពីចម្ងាយ” បានកើនឡើងប្រហែល 1 ភាគរយពី 2017-2019 ដល់ 2022-2024 ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្រាអត់ការងារធ្វើបានធ្លាក់ចុះបន្តិចក្នុងចំណោមកម្មករវ័យចំណាស់នៅក្នុងវិស័យទាំងនេះ—អ្នកដែលមានអាយុ 29 ឆ្នាំឡើងទៅ—ដែលបណ្តាលឱ្យអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើខ្ពស់ជាងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យដែលមានអាយុចាប់ពី 28 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងការងារផ្លូវឆ្ងាយបើធៀបនឹងកម្មករចាស់។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅក្នុងមុខរបរមិនប្រើទូរស័ព្ទ មានតែភាពខុសគ្នាតិចតួចនៃអត្រាអត់ការងារធ្វើរវាងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យចាស់ និងក្មេងជាង។ ការសិក្សាបានរកឃើញថាគំរូស្រដៀងគ្នានេះមានចំពោះអ្នកដែលមិនមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ។
ការសិក្សានេះបានសន្និដ្ឋានថាក្រុមហ៊ុននានាមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយ ព្រោះវាកាន់តែពិបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំពួកគេនៅពេលពួកគេធ្វើការនៅខាងក្រៅការិយាល័យ។ អ្នកនិពន្ធនៃការសិក្សានេះបានប៉ាន់ប្រមាណថាការងារពីចម្ងាយមានចំនួនជិតពីរភាគបីនៃការកើនឡើងនៃអត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យវ័យក្មេងចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាត។
ការសិក្សានេះបាននិយាយថា “ការងារពីចម្ងាយបានធ្វើឱ្យការលើកទឹកចិត្តចុះខ្សោយក្នុងការជួលកម្មករវ័យក្មេងដោយរារាំងការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ”។ “និយោជកប្រហែលជាមិនចង់ជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីនៅក្នុងក្រុមចែកចាយទេ ព្រោះវាពិបាកក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញដែលពួកគេត្រូវការពីចម្ងាយ។”
