ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​សេដ្ឋកិច្ច​បង្ខំ​ឱ្យ​ទារក​ដែល​រីក​ចម្រើន​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ច្រើន​ម៉ោង​ហើយ​ធ្វើ​ឱ្យ​ពួក​គេ​ស្អប់

ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្ត និងសេដ្ឋកិច្ចបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវរបៀបដែលមនុស្សមានបទពិសោធន៍ការងារ និងភាពចាស់។

ម៉្យាងវិញទៀត មនុស្សពេញវ័យរស់នៅក្នុងជីវិតការងារយូរជាងនេះ។

នៅឆ្នាំ 1991 អាយុចូលនិវត្តន៍ជាមធ្យមគឺ 57 ។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក មនុស្សពេញវ័យដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅនៅតែបន្តស្ថិតក្នុងចំណោមផ្នែកដែលរីកចម្រើនលឿនបំផុតនៃកម្លាំងការងារ ដោយជិតមួយក្នុងចំនោម 5 នាក់មានការងារធ្វើនៅឆ្នាំ 2024 ។ ចំនួនប្រជាជនអាមេរិកដែលមានការងារធ្វើនៅក្នុងក្រុមអាយុនេះបានកើនឡើងច្រើនជាង 33% ចន្លោះឆ្នាំ 2015 និង 2024។

កត្តាជាច្រើនកំពុងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ អាយុសង្ឃឹមរស់គឺខ្ពស់គ្រប់ពេល ហើយមនុស្សពេញវ័យខ្លះកំពុងបន្តធ្វើការ ដោយសារពួកគេចង់បន្តសកម្មភាព និងចូលរួម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកផ្សេងទៀតនៅតែស្ថិតក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដោយសារការកើនឡើងថ្លៃដើមនៃការរស់នៅ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែទាំ ឬការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ទាប។

ទោះបីជាសេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិកពឹងផ្អែកកាន់តែខ្លាំងឡើងលើមនុស្សចាស់ដែលនៅសេសសល់ក្នុងកម្លាំងការងារក៏ដោយ ក៏អាកប្បកិរិយាវប្បធម៌ឆ្ពោះទៅរកអាយុ និងមហិច្ឆតាមិនបានវិវត្តក្នុងល្បឿនដូចគ្នានោះទេ។

បន្តសកម្មភាព ឬសម្រាក

សង្គមកំពុងផ្ញើសារផ្ទុយគ្នាកាន់តែខ្លាំងឡើងអំពីអ្វីដែលភាពចាស់គួរមើលទៅ។

ម៉្យាងវិញទៀត មនុស្សវ័យចំណាស់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យរក្សាភាពសកម្ម ផលិតភាព មានសុខភាពល្អ និងចូលរួមបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងឆ្នាំមាសរបស់ពួកគេ។ គោលគំនិតដូចជា “ភាពចាស់ប្រកបដោយជោគជ័យ” ជារឿយៗសង្កត់ធ្ងន់លើការចូលរួមបន្ត ឯករាជ្យភាព ផលិតភាព និងគោលបំណងនៃកម្លាំងពលកម្ម។

ប៉ុន្តែ​មនុស្ស​ចាស់​ដែល​នៅតែ​មើលឃើញ​ក្នុង​ភាពជា​អ្នកដឹកនាំ ឬ​តួនាទី​វិជ្ជាជីវៈ​ដ៏​មាន​ឥទ្ធិពល ក៏​ត្រូវបាន​រិះគន់​កាន់តែខ្លាំង​ផងដែរ​ចំពោះ​ការមិន​ចុះចេញពី​តំណែង​។

រឿងគម្របខែឧសភាឆ្នាំ 2026 របស់ Samuel Moyn នៅក្នុងទស្សនាវដ្តី Harper’s “The Old Guard” អះអាងថា អាមេរិកបានក្លាយជា “របបគ្រប់គ្រង” ដែលមនុស្សជំនាន់មុនគ្រប់គ្រងនយោបាយ ទ្រព្យសម្បត្តិ និងស្ថាប័នមិនសមហេតុផល ដោយធ្វើឱ្យជនជាតិអាមេរិកវ័យក្មេងមាននិន្នាការនយោបាយ និងរារាំងដល់ការរីកចម្រើនផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។

អត្ថបទរបស់ Moyn បង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភស្របច្បាប់អំពីការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់ និងឱកាស។ ប៉ុន្តែក៏មានហានិភ័យនៃការមើលរំលងការកើនឡើងនៃចំនួនមនុស្សចាស់ដែលកំពុងធ្វើការច្រើនម៉ោង មិនត្រឹមតែមានមហិច្ឆតា ឬមិនចង់បោះបង់នោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែការពិតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ទំនួលខុសត្រូវថែទាំ និងអសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច។ ការស្ទង់មតិរបស់ AARP ឆ្នាំ 2024 បានរកឃើញថា មនុស្សពេញវ័យម្នាក់ក្នុងចំណោមបួននាក់របស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំនិយាយថាពួកគេរំពឹងថានឹងមិនចូលនិវត្តន៍ឡើយ។

តើអ្នកកំពុងព្យួរអ្វីពិតប្រាកដ?

បន្ទាប់មកវាមានសារៈសំខាន់ខាងផ្លូវចិត្តនៃការងារខ្លួនឯង ជាពិសេសនៅក្នុងវប្បធម៌ដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលអត្តសញ្ញាណ និងការគោរពខ្លួនឯងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងភាពពាក់ព័ន្ធ និងផលិតភាពវិជ្ជាជីវៈ។ ទីបំផុត ការងារផ្តល់ច្រើនជាងលុយ និងអំណាច។

ការស្រាវជ្រាវនៅក្នុង gerontology, ការស្តារនីតិសម្បទា និងចិត្តវិទ្យាឧស្សាហកម្ម បង្ហាញកាន់តែខ្លាំងឡើងថា ការងារក៏អាចពង្រឹងការគោរពខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលផ្តល់នូវរចនាសម្ព័ន្ធ ទំនាក់ទំនងសង្គម ទម្លាប់ និងអត្ថន័យ ជាពិសេសក្នុងវ័យពេញវ័យនៅពេលក្រោយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ កន្លែងប្រពៃណីជាច្រើនដែលធ្លាប់បានជំរុញទំនាក់ទំនងសង្គម និងជាកម្មសិទ្ធិនៅខាងក្រៅការងារ ដូចជា៖ អង្គការសហគមន៍ ដូចជា អង្គការពលរដ្ឋ លីកប៊ូលីង ព្រះវិហារ និងក្រុមសហគមន៍បានធ្លាក់ចុះក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ ដែលរួមចំណែកដល់សង្គមកាន់តែឯកោ និងបែកបាក់សង្គម។

នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ភាពឯកកោ និងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងសង្គមត្រូវបានទទួលស្គាល់កាន់តែខ្លាំងឡើងថាជាបញ្ហាសុខភាពដ៏សំខាន់។ ការងារអាចជាកន្លែងមួយក្នុងចំណោមកន្លែងមួយចំនួនដែលមនុស្សបន្តមានអារម្មណ៍ថាមើលឃើញ ត្រូវការ និងជាយុថ្កាក្នុងសង្គម។

នេះមិនមែនជាទឡ្ហីករណ៍សម្រាប់ធ្វើការរហូតដល់អ្នកស្លាប់នោះទេ។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការចូលនិវត្តន៍ជារឿយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពប្រសើរឡើងនៃសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត ដោយសារតែភាពតានតឹងតិច និងឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការកម្សាន្ត និងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់មនុស្សពេញវ័យមួយចំនួន ការដើរចេញពីការងារអាចបណ្តាលឱ្យមានអារម្មណ៍ឯកោ ឬកាត់បន្ថយគោលបំណង ជាពិសេសប្រសិនបើការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណ និងទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ការស្រាវជ្រាវលើការផ្លាស់ប្តូរចូលនិវត្តន៍បង្ហាញថាទំនាក់ទំនងសង្គម សុខភាព និងស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុមានឥទ្ធិពលលើសុខុមាលភាពបន្ទាប់ពីការចូលនិវត្តន៍។

ប្រហែល​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​ពិត​ប្រាកដ​សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ​គឺ​មិន​មែន​មនុស្ស​បដិសេធ​មិន​ចាក​ចេញ​ពី​ការងារ​នោះ​ទេ។ វា​ដោយ​សារ​តែ​ជីវិត​សម័យ​ទំនើប​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​ពេល​វេលា​នៃ​ការ​ដឹង​ថា “ពេល​ដែល​វា​ដល់​ពេល” កាន់តែ​មិន​ច្បាស់​លាស់។

Lee Ann Rawlins Williams ជំនួយការសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកព្យាបាល ការអប់រំ សុខភាព និងការសិក្សាអាកប្បកិរិយា។ សាកលវិទ្យាល័យ North Dakota

អត្ថបទនេះត្រូវបានបោះពុម្ពឡើងវិញពី The Conversation ក្រោមអាជ្ញាប័ណ្ណ Creative Commons។ អានអត្ថបទដើម។