អ្នករកប្រាក់ចំណូលកំពូលដែលបន្តការងាររបស់ពួកគេទទួលបានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ច្រើនជាងអ្នកដែលផ្លាស់ទី

សម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ភាពស្មោះត្រង់ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់។ យោងតាមការសិក្សារបស់ធនាគារកណ្តាលអាមេរិកដោយប្រើទិន្នន័យប្រាក់បញ្ញើផ្ទៃក្នុង កម្មករ 5% កំពូលដែលស្នាក់នៅជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេទទួលបានការកើនឡើងជិតពីរខ្ទង់ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ខណៈដែលមិត្តភក្ដិរបស់ពួកគេដែលបានផ្លាស់ប្តូរការងារឃើញថាមានការកើនឡើងត្រឹមតែខ្ទង់ទាបប៉ុណ្ណោះ។

កម្មករផ្សេងទៀតទាំងអស់ – រួមទាំងអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប មធ្យម និងខ្ពស់ លើកលែងតែ 5% កំពូល – បានទទួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោយពន្ធធំជាងប្រសិនបើពួកគេផ្លាស់ទី។

សន្មតថាអ្នកថែមទាំងទទួលបានការកើនឡើង។ ទិន្នន័យរបស់ធនាគារអាមេរិកបានបង្ហាញថាប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃអ្នកដែលបានស្នាក់នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និង 44% នៃអ្នកដែលបានផ្លាស់ប្តូរការងារមិនឃើញមានការកើនឡើងប្រាក់ខែ ឬក្នុងករណីខ្លះមានការថយចុះនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2026 ។

ធនាគារកណ្តាលអាមេរិកបាននិយាយថា “តាមទស្សនៈរបស់យើង វាអាចទៅរួចដែលថាមួយចំនួននេះក៏ដោយសារតែការចុះខ្សោយនៃទីផ្សារការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង” ។ “អ្នកដែលបាត់បង់ការងារ ប្រហែលជាត្រូវទូទាត់ប្រាក់តិចនៅក្នុងទីផ្សារការងារកាន់តែតឹងរ៉ឹង ខណៈពេលដែលអ្នកដែលស្នាក់នៅពេលនេះកំពុងឃើញការដំឡើងប្រាក់ខែកាន់តែធំ។ វាក៏អាចថានៅក្នុងបរិយាកាស “ជួលទាប បុគ្គលិកទាប” ក្រុមហ៊ុនមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានហេតុផលតិចជាងក្នុងការបង់បុព្វលាភជូនអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ។

យោងតាម ​​BofA គម្លាតនៃកំណើនប្រាក់ឈ្នួលរវាងអ្នកស្នាក់នៅក្នុងការងារ និងអ្នករត់ការគឺតូចចង្អៀតបំផុតក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

ទិន្នន័យដាច់ដោយឡែកពី ADP ប្រាប់រឿងស្រដៀងគ្នា។ នៅក្នុងខែមករា គម្លាតកំណើនប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរវាងអ្នកផ្លាស់ទីលំនៅ និងអ្នកស្នាក់នៅមានត្រឹមតែ 1.9% ប៉ុណ្ណោះ។ ការកើនឡើងដ៏ធំបំផុតសម្រាប់អ្នកលោតចូលការងារត្រូវបានគេឃើញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានការប្រកួតប្រជែងកម្លាំងពលកម្មខ្លាំង ដូចជាសំណង់ ធនធានធម្មជាតិ និងរ៉ែ។ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យទាំងនេះបានកើនឡើង 6.6% សម្រាប់អ្នកលោតចូលការងារ បើធៀបនឹង 5.6% សម្រាប់អ្នកស្នាក់នៅការងារ។

ភាពខុសគ្នានៃជំនាន់

Job hopping បានថយចុះចាប់តាំងពីការចូលនិវត្តន៍ដ៏អស្ចារ្យ ប៉ុន្តែនៅតែមានគម្លាតជំនាន់។

យោងទៅតាម BofA ក្រុមហ៊ុន Generation Z បានផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនច្រើនជាងពីរដងដូចទៅនឹង Generation X នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ ហើយវាកំពុងទូទាត់។ កំណើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកលោតផ្លោះជំនាន់ Z មានការកើនឡើង 4 ដងនៃចំនួនអ្នកស្នាក់នៅ ហើយកំណើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហស្សវត្សរ៍គឺពីរដងនៃចំនួនអ្នកស្នាក់នៅ។ អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបបន្តមើលឃើញអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យបំផុតពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ បើទោះបីជាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ Gen Z hoppers បានធ្លាក់ចុះ 20% ចាប់តាំងពីត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2022 ក៏ដោយ។

វិទ្យាស្ថានធនាគារអាមេរិក

ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ​គឺ​ជា​ការ​ពិត​សម្រាប់​អ្នក​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ Generation X និង Baby Boomer។ ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ កំណើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់អ្នកលោតផ្លោះការងារចាស់ៗនៅតែសំប៉ែត ឬសូម្បីតែធ្លាក់ចុះ ខណៈពេលដែលប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកស្នាក់នៅកើនឡើង។

BofA ពន្យល់ថា “ទស្សនៈរបស់យើងគឺថាមនុស្សមួយចំនួននៅក្នុងជំនាន់នេះប្រហែលជាទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រហាក់ប្រហែល ឬទាបជាងនេះ ខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតជ្រើសរើសធ្វើការតិចជាងម៉ោង ប្រហែលជាជិតចូលនិវត្តន៍។ វាក៏អាចជាថាអ្នកខ្លះបានទទួលប្រាក់ខែទាបបន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ ឬបញ្ឈប់ពីការងារ” BofA ពន្យល់។