ការប្រកាសការងារ LinkedIn សម្រាប់មុខតំណែងអ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុឈានមុខគេនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានជំរុញឱ្យមានការពិភាក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតបន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជីនេះបានបង្ហាញខ្លួនដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកដែលត្រូវបានណែនាំរួចហើយសម្រាប់មុខតំណែង។
ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារដែលត្រូវបានចែករំលែកជាសាធារណៈនៅលើ LinkedIn បានរីករាលដាលបន្ទាប់ពីអ្នកស្វែងរកការងារកត់សម្គាល់បន្ទាត់មួយនៅក្នុងការពិពណ៌នាដែលហាក់ដូចជាបង្ហាញពីអត្តសញ្ញាណរបស់បេក្ខជនផ្ទៃក្នុងដែលពេញចិត្ត។ របកគំហើញនេះបានបង្កឱ្យមានការរិះគន់ពីអ្នកប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមមួយចំនួនដែលបានចោទសួរពីគោលបំណងនៃការផ្សព្វផ្សាយតួនាទីដែលជាក់ស្តែងត្រូវបានគេកំណត់ទុកសម្រាប់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។
បេក្ខជនរកឃើញព័ត៌មានលម្អិតមិនធម្មតានៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ
ភាពចម្រូងចម្រាសបានចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបង្ហោះរូបថតអេក្រង់នៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដោយរំលេចផ្នែកដែលសំដៅទៅលើបុគ្គលិកម្នាក់ឈ្មោះ Richard Evans ។
បេក្ខជនមានការខកចិត្តចំពោះអ្វីដែលគាត់ជឿថាជាដំណើរការជួល រិះគន់ក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងបានអបអរសាទរបុគ្គលិកដែលមានឈ្មោះនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។
“សូមអបអរសាទរ Richard Evans ដែលត្រូវបានដាក់ឈ្មោះថា Sr. Lead Fin Analyst នៅ Lumen! នៅពេលអនាគត បន្ទាប់ពីអ្នកបានបញ្ចប់ការដោះស្រាយជាមួយបេក្ខជនខាងក្រៅដែលនឹងមិនត្រូវបានពិចារណាមួយវិនាទី!”
អ្នកប្រើក៏បានបន្ថែមទៀតថា “Fuck the incompetent HR idiots”។
ការបង្ហោះនេះទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៅលើ Reddit និងវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្សេងទៀត ដែលអ្នកប្រើប្រាស់បានពិភាក្សាថាតើការចុះបញ្ជីនេះគឺជាកំហុសក្នុងការជួល ឬដំណើរការផ្ទៃក្នុងទម្លាប់ដែលត្រូវបានលាតត្រដាងដោយចៃដន្យ។
អ្វីដែលមាននៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
មុខតំណែងនេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយថាជាទីតាំងដាច់ស្រយាលដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកនៅឯក្រុមហ៊ុន Lumen Technologies ។
ក្រុមហ៊ុនបានពិពណ៌នាអំពីឱកាសនេះថាជាឱកាសមួយដែលផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិត គណនេយ្យភាព និងការគាំទ្រដំណោះស្រាយការតភ្ជាប់នាពេលអនាគត។
“នៅ Lumen អ្នកនឹងធ្វើការលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដែលអតិថិជនពឹងផ្អែកលើថ្ងៃនេះ ហើយបង្កើតវាសម្រាប់អនាគតដែលការអនុវត្ត សុវត្ថិភាព និងភាពធន់នឹងបញ្ហា។”
នេះគឺជាបរិយាកាសដែលមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដែលគំនិតដិតដាមជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មីពិតប្រាកដសម្រាប់អតិថិជន ដៃគូ និងឧស្សាហកម្មរបស់យើង។ ការងារមានការប្រកួតប្រជែង ការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ ហើយការជឿជាក់ត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុងវិធីដែលយើងធ្វើការ។ នៅពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនទទួលខុសត្រូវ អ្នកនឹងបង្កើតផលប៉ះពាល់ដ៏មានន័យ។ និងជួយរៀបចំអនាគតនៃការតភ្ជាប់ Al-ready ចូលរួមជាមួយពួកយើងនៅថ្ងៃនេះ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចុះបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការពិពណ៌នា អ្នកប្រើប្រាស់បានកត់សម្គាល់ឃើញបន្ទាត់ដែលលេចឡើងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលពេញចិត្ត។
“មុខតំណែង៖ ការប្រកាសការងារ – Richard Evans ត្រូវបានណែនាំសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុជាន់ខ្ពស់ 342273” ។
នៅសល់នៃការប្រកាសនេះបង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវដែលទាក់ទងនឹងតួនាទី។
“អ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុនាំមុខគេជាន់ខ្ពស់នឹងដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយប្រតិបត្តិការ (OPEX) នៅទូទាំងស្ថាប័ន។ មុខតំណែងនេះរួមបញ្ចូលគ្នានូវការយល់ដឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏រឹងមាំជាមួយនឹងជំនាញបច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់ រួមទាំងការវិភាគដែលជំរុញដោយ AI ដើម្បីផ្តល់លទ្ធផលដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន។”
ការខ្វែងគំនិតគ្នាលើអ៊ីនធឺណិតលើការអនុវត្តការងារ
នៅពេលដែលរូបថតអេក្រង់នៃការប្រកាសការងារបានរីករាលដាលនៅលើអ៊ីនធឺណិត អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនបានរិះគន់អ្វីដែលពួកគេយល់ថាជាការខ្វះតម្លាភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
យ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកខ្លះទៀតបានលើកឡើងថា ស្ថានការណ៍ប្រហែលជាមិនធម្មតាដូចការគិតដំបូងឡើយ។
អ្នកប្រើម្នាក់បានសរសេរថា៖ “ជម្រើសគឺពួកគេអាចធ្វើពុតជាបើកចំហសម្រាប់អ្នករាល់គ្នា ធ្វើការសម្ភាសន៍ ហើយបន្ទាប់មកជួលមនុស្សដែលពួកគេគ្រោងនឹងជួលរួចហើយ”។
អ្នកអត្ថាធិប្បាយម្នាក់ទៀតបាននិយាយថា “ខ្ញុំពិតជាចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុននានាមិនរំខានការប្រកាសការងារ និងការសម្ភាសន៍មនុស្ស នៅពេលដែលពួកគេដឹងរួចហើយថាពួកគេនឹងជួលនរណាម្នាក់នៅខាងក្នុង។ គ្រាន់តែផ្សព្វផ្សាយពួកគេដោយគ្មាន rigamarole ទាំងអស់” ។
អ្នកប្រើប្រាស់មួយចំនួនពឹងផ្អែកលើតម្រូវការច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ
អ្នកអត្ថាធិប្បាយជាច្រើនបានអះអាងថា ការប្រកាសការងារសាធារណៈជារឿយៗត្រូវបានទាមទារដោយគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាល ឬកាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យា បើទោះបីជាបុគ្គលិកខាងក្នុងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបំពេញមុខតំណែងក៏ដោយ។
អ្នកប្រើម្នាក់បានពន្យល់ថា៖ “ខ្ញុំត្រូវតែផ្សាយរាល់ការងារ ទោះជាការផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃក្នុងក៏ជាការងាររដ្ឋាភិបាលដែរ។ រដ្ឋាភិបាលថាយើងត្រូវផ្តល់ឱកាសឱ្យបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពដាក់ពាក្យ ៥ ថ្ងៃ ឬ ៣ នាក់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការ ហើយខ្ញុំបិទវាចោល។ ខ្ញុំមិនចូលចិត្ត អ្នកគ្រប់គ្រងមិនពេញចិត្ត រដ្ឋាភិបាលមិនខ្វល់”។
អ្នកអត្ថាធិប្បាយម្នាក់ទៀតបានបន្ទរចំណុចនេះដោយសរសេរថា “លុះត្រាតែច្បាប់តម្រូវឱ្យមានជំហរបើកចំហសម្រាប់អ្នករាល់គ្នា គេថាបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌច្បាប់ដោយមិននិយាយដូច្នេះ”។
អ្នកប្រើប្រាស់ទីបីបានចែករំលែកបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នានេះ។
“Tbh ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីប្រកាសការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារក្នុងកាលៈទេសៈត្រឹមត្រូវ។ រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋាភិបាលជាច្រើនទាមទារវា។”
នៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំឃើញការងាររបស់នរណាម្នាក់ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយព្រោះពួកគេជាជនអន្តោប្រវេសន៍ ហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងនេះដោយស្របច្បាប់។ ថៅកែខ្លួនឯងថាខ្លួនគ្មានចេតនាជំនួសមនុស្សទេ តែករណីនេះច្បាប់ជាច្បាប់។
ខ្ញុំទទួលស្គាល់ថាវាអន់សម្រាប់មនុស្សដូចអ្នកព្រោះវាបង្កើតសំឡេងរំខាន»។
