នៅ Silicon Valley មានការបែងចែកកាន់តែច្រើនឡើងរវាងការិយាល័យជ្រុង និងការិយាល័យ។
Aaron Levie នាយកប្រតិបត្តិនៃវេទិកាគ្រប់គ្រងមាតិកា Box បាននិយាយនៅក្នុងការបង្ហោះថ្មីៗនេះ
Levie បានសរសេរនៅលើ X ថា “CEOs ងាយរងគ្រោះនឹងជំងឺវិកលចរិក AI ដោយសារតែពួកគេនៅឆ្ងាយគ្រប់គ្រាន់ពីម៉ាយល៍ចុងក្រោយនៃការងារដែលនៅតែត្រូវធ្វើដើម្បីបង្កើតតម្លៃបំផុតជាមួយ AI” ។
លោកបានបន្ថែមថា “ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេលេងជាមួយ AI ពួកគេឃើញលទ្ធផលដ៏រីករាយ ហើយជារឿយៗមិនគិតពីរឿង 10 ឬ 20 បន្ទាប់ដែលចាំបាច់ត្រូវកើតឡើង ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលប្រកបដោយនិរន្តរភាពពីភ្នាក់ងារ” ។
ម៉្យាងទៀត CEO មើលឃើញតែអ្វីដែលល្អបំផុតនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា ដែលនៅឆ្ងាយពីកំហុស ការយល់ច្រលំ និងបុគ្គលិក snafus ផ្សេងទៀតប្រឈមមុខជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
ការសង្កេតនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែលជាក់ស្តែងនៅក្នុងទិន្នន័យ។ ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2025 ដោយក្រុមហ៊ុន AI Rev បានរកឃើញថា អ្នកប្រើប្រាស់ AI ខ្លាំងគឺទំនងជាបីដងក្នុងការយល់ច្រលំ ហើយចំណាយពេលជិតដប់ដងក្នុងការស្វែងរកចម្លើយយូរជាងនេះ។ ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុង “tokenmaxxing” ឬបង្កើនចំនួននិមិត្តសញ្ញា AI ដែលពួកគេដុត។ នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃបច្ចេកវិទ្យាដែល CEO មួយចំនួនគ្រាន់តែមិនយល់ ខណៈដែលពួកគេគ្រោងនឹងបញ្ឈប់បុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ដើម្បីជំនួសពួកគេដោយ AI ។
ហើយការព្យាករណ៍ ROI គឺកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ការសិក្សាថ្មីមួយរបស់ Gartner លើនាយកប្រតិបត្តិពិភពលោកចំនួន 350 នាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 1 ពាន់លានដុល្លារបានរកឃើញថា 80% នៃអ្នកដែលបានសាកល្បង AI ឬបច្ចេកវិទ្យាស្វយ័តបានរាយការណ៍ពីការថយចុះកម្លាំងការងារ ក្រុមហ៊ុនបានកាត់បន្ថយការងារដោយមិនគិតពីថាតើបច្ចេកវិទ្យាពិតជាបង្កើតប្រាក់ចំណូលនោះទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការបញ្ឈប់ការងារទាក់ទងនឹង AI អាចមានច្រើនសម្រាប់ការបង្ហាញជាជាងមានប្រសិទ្ធិភាព។ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មជាច្រើនដូចជា Sam Altman នាយកប្រតិបត្តិនៃ OpenAI ប្រកែកថាក្រុមហ៊ុនកំពុងចូលរួមក្នុងការលាងលុយ AI ឬប្រើបច្ចេកវិទ្យាជាយុត្តិកម្មសមរម្យសម្រាប់ការបញ្ឈប់នៅពេលដែលការពិតពួកគេកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសារតែការរំខានផ្នែកសារពើពន្ធមួយចំនួនផ្សេងទៀត។
ផ្ទាំងសញ្ញាសម្ងាត់កំពុងកើនឡើង
Levie ផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលបញ្ហា AI នេះកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
គាត់បាននិយាយថា “មើល ខ្ញុំបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមួយ” គាត់បាននិយាយថាបុគ្គលិកអាចប្រកាស។ គាត់បន្តទៀតថា “ប៉ុន្តែអ្នកមិនបានត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌទាំងអស់មុនពេលវាទៅភាគីម្ខាងទៀត ហើយមិនចាំបាច់ភ្ជាប់កិច្ចសន្យាពីមុនទាំងអស់ដើម្បីធ្វើការជាមួយវានោះទេ។” វាប្រហែលជានៅតែមានគម្លាតរវាងលទ្ធផលចុងក្រោយដែលយល់ឃើញនៃផលិតផល និងការងារដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះ។
នេះកាន់តែថ្លៃទៅៗ ដោយសារចំនួនផ្ទាំង AI កើនឡើង។ ថ្មីៗនេះ Microsoft បានប្តូរពី Claude ទៅ GitHub Copilot CLI ។ Uber CTO Praveen Neppalli Naga បាននិយាយបែបនេះកាលពីពេលថ្មីៗនេះ ព័ត៌មាន ក្រុមហ៊ុនបានអស់ថវិកាប្រចាំឆ្នាំ 2026 សម្រាប់ឧបករណ៍សរសេរកូដ AI ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 4 ខែប៉ុណ្ណោះ។ និងអតិថិជនរបស់អ្នកប្រឹក្សា AI Axios នៅក្នុងការសន្ទនាថ្មីៗនេះជាមួយ ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ខ្លួនបានចំណាយប្រាក់កន្លះពាន់លានដុល្លារដោយចៃដន្យ បន្ទាប់ពីមិនបានកំណត់កម្រិតប្រើប្រាស់លើអាជ្ញាប័ណ្ណ Claude សម្រាប់បុគ្គលិក។
ជាការពិតណាស់ នាយកប្រតិបត្តិ AI នៅតែមានទំនុកចិត្តថា បច្ចេកវិទ្យានឹងទូទាត់ប្រាក់ – ពួកគេកំពុងចំណាយប្រាក់ជិត 700 ពាន់លានដុល្លារ ដើម្បីបង្កើតហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ AI ប៉ុន្តែឈ្មោះធំៗដូចជា Sam Altman និងនាយកប្រតិបត្តិ Anthropic Dario Amodei បានដើរថយក្រោយការអះអាងពីមុនរបស់ពួកគេអំពីសមត្ថភាពរបស់ AI ដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដ៏ធំ។
លោក Altman បានប្រាប់នាយកប្រតិបត្តិរបស់ធនាគារ Commonwealth Bank of Australia លោក Matt Comyn ក្នុងបទសម្ភាសន៍នាពេលថ្មីៗនេះអំពី AI ថា “ខ្ញុំរីករាយក្នុងការធ្វើខុសអំពីបញ្ហានេះ” ។ “ខ្ញុំបានគិតថាការបាត់បង់ការងារអាវសកម្រិតដំបូងនឹងមានផលប៉ះពាល់ធំជាងពេលនេះទៅទៀត។”
ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យានៅតែបញ្ឈប់បុគ្គលិក។ អ្នកបង្កើតគេហទំព័រ Wix បានប្រកាសកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ថា ខ្លួនបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 1,000 នាក់ ឬ 20% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន មួយផ្នែកដោយសារតែប្រសិទ្ធភាពនៃ AI ។ ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Meta បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 10% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន ខណៈដែលនាយកប្រតិបត្តិ Mark Zuckerberg បាននិយាយនៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយថា “AI គឺជាបច្ចេកវិទ្យាដែលមានប្រយោជន៍បំផុតនៃជីវិតរបស់យើង” ។ យោងតាមក្រុមហ៊ុន Outplacement Challenger, Grey & Christmas ការបញ្ឈប់ការងារចំនួន 49,135 ត្រូវបានគេសន្មតថាជាឆ្នាំ AI រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ជិតស្មើនឹងចំនួនសរុបនៃការបញ្ឈប់ការងារដែលបណ្តាលមកពី AI ក្នុងឆ្នាំ 2025 ។
Levie ផ្តល់ដំបូន្មានខ្លះដល់ CEO អំពីរបៀបយល់ពីកន្លែងដែលសមត្ថភាព AI ឈរនៅសព្វថ្ងៃនេះ។
គាត់បានសរសេរថា “ប្រើ AI ឱ្យបានច្រើន ដើម្បីស្វែងយល់ពីផលប៉ះពាល់ពិតប្រាកដរបស់ភ្នាក់ងារលើអាជីវកម្ម ហើយចេញមកម្ខាងទៀតដោយការកោតសរសើរចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ និងការងារជាក់ស្តែងដែលចូលទៅក្នុងពួកគេ”។
