នៅថ្ងៃទី 22 ខែមេសា លោកស្រី Andrea Lucas ប្រធានគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) បាននិយាយទៅកាន់ក្រុមអ្នកសិក្សា អ្នកជំនាញច្បាប់ និងអ្នកដឹកនាំសហគមន៍នៅក្នុងសន្និសីទមួយនៅសាកលវិទ្យាល័យ Harvard ។
ការសន្ទនាភ្លាមៗបានងាកទៅរកដំរីនៅក្នុងបន្ទប់: ការស៊ើបអង្កេតរបស់ EEOC លើការប្រឆាំងនឹងពួកយូដានៅសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania ។ ជាផ្នែកមួយនៃការស៊ើបអង្កេត EEOC បានបញ្ជាឱ្យសាកលវិទ្យាល័យបញ្ចេញឈ្មោះ និងទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមជ្វីហ្វនៅសាកលវិទ្យាល័យ ដែលជាចំណាត់ការដែលបង្កឱ្យមានភាពចម្រូងចម្រាស និងបង្កើនការព្រួយបារម្ភអំពីសុវត្ថិភាពក្នុងចំណោមនិស្សិត និងមហាវិទ្យាល័យ។
ដោយសារនាងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិភាក្សាអំពីវិវាទដែលកំពុងបន្តនោះ Lucas បាននិយាយជាទូទៅ និងផ្តល់ការពន្យល់សាមញ្ញអំពីមូលហេតុដែល EEOC ប្រមូលទិន្នន័យ។ អ្នកស្រីបាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេល 60 ឆ្នាំរបស់គណៈកម្មការនេះ ទីភ្នាក់ងារនេះបានប្រមូលព័ត៌មាន។
“ហេតុអ្វី?” នាងបានសួរ។ «ពីព្រោះគ្មានមធ្យោបាយផ្សេងទៀតក្នុងការការពារជនរងគ្រោះដោយការបៀតបៀនឬការរើសអើងដោយមិនបានប្រមូលព័ត៌មានអំពីពួកគេ»។
តិចជាងមួយខែក្រោយមក EEOC បានដាក់សំណើដើម្បីលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យនិយោជក សហជីព និងរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ និងមូលដ្ឋានដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 100 នាក់ដើម្បីរាយការណ៍អំពីប្រជាសាស្រ្តជាតិសាសន៍ និងយេនឌ័ររបស់ពួកគេ ដោយបញ្ចប់រយៈពេលប្រាំមួយទសវត្សរ៍មុន។ ច្បាប់ទាំងនេះក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកម៉ៅការសហព័ន្ធដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 50 នាក់។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះកើតឡើងនៅពេលដែលគណៈកម្មាការនៅក្រោម Lucas បានចាប់ផ្តើមធ្វើបូជនីយកិច្ចប្រឆាំងនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនៃភាពចម្រុះ ហើយកំពុងស្វែងរកករណីនៃការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុរសស្បែកស។ នៅក្នុងខែធ្នូ Lucas បានបង្ហោះវីដេអូនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមជំរុញឱ្យបុរសស្បែកសរាយការណ៍ពីការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ឬភេទរបស់ពួកគេ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែបន្ទាប់ EEOC បានស៊ើបអង្កេតក្រុមហ៊ុន Coca-Cola សម្រាប់ការរៀបចំដំណើរកម្សាន្តរយៈពេលពីរថ្ងៃ និងព្រឹត្តិការណ៍បណ្តាញសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី និងក្រុមហ៊ុន Nike សម្រាប់ការបង្ហាត់បង្រៀន និងឱកាសភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានការរឹតត្បិតពូជសាសន៍។
សំណើដើម្បីលុបបំបាត់ការរាយការណ៍ប្រជាសាស្រ្តគឺស្របទៅនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទូលំទូលាយរបស់ Lucas ក្នុងការតម្រង់ទិសការអនុវត្តសិទ្ធិស៊ីវិលឡើងវិញឱ្យឆ្ងាយពីការរើសអើងជាប្រព័ន្ធ ឬដោយអចេតនា និងឆ្ពោះទៅរកសិទ្ធិបុគ្គល។ នៅពេលដែលនិយោជកឈប់តាមដានការតុបតែងបែបប្រជាសាស្រ្តនៃកម្លាំងពលកម្ម វាកាន់តែពិបាកក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណគំរូ—ការបណ្តេញកម្មករស្បែកខ្មៅមិនសមាមាត្រ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ខែក្នុងចំណោមស្ត្រី—ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានភស្តុតាងសម្រាប់បណ្តឹងសកម្មភាពថ្នាក់ និងករណីរើសអើងជាប្រព័ន្ធ។ ទាំងនេះគឺជាករណីដែលបានផ្តល់ផលប្រយោជន៍ជាប្រវត្តិសាស្ត្រដល់កម្មករជនជាតិភាគតិច។
ផ្ទុយទៅវិញ ការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើងដែល Lucas បាននាំយកទៅមុខយ៉ាងសកម្ម ដោយបុរសស្បែកសដែលចោទប្រកាន់ការរើសអើងបញ្ច្រាស – ភាគច្រើនជាបុគ្គលនៅក្នុងធម្មជាតិ និងមិនតម្រូវឱ្យមានទិន្នន័យប្រជាសាស្ត្រសរុបសម្រាប់ការកាត់ទោស។ ដូច្នេះការលុបបំបាត់តម្រូវការរាយការណ៍មិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយសមត្ថភាពស៊ើបអង្កេតរបស់ EEOC នៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សានោះទេ។ វាជ្រើសរើសចុះខ្សោយឧបករណ៍ដែលប្រើដើម្បីកាត់ទោសករណីដែល Lucas ហាក់ដូចជាមិនសូវចាប់អារម្មណ៍។
EEOC មិនបានឆ្លើយតបទេ។ សំណាង សូមបញ្ចេញមតិ។
កាលពីសប្តាហ៍មុននៅឯកិច្ចប្រជុំស្តីពីការច្នៃប្រឌិតកន្លែងការងាររបស់ Fortune Lucas បាននិយាយឡើងវិញនូវការបដិសេធដែលបានបង្កើតការងាររបស់ EEOC ចាប់តាំងពីនាងបានកាន់តំណែងជាគណៈកម្មាការនៅឆ្នាំ 2025 ។
នាងបាននិយាយថា “យើងជាគណៈកម្មការផ្តល់ឱកាសការងារស្មើភាព។ យើងមិនមែនជាគណៈកម្មការលទ្ធផលសមធម៌ទេ” ដោយលើកហេតុផលថាចំណងជើងទី 7 ការពារពូជសាសន៍ ឬភេទណាមួយពីការរើសអើង មិនមែនក្រុមជាក់លាក់នោះទេ។
Chai Feldblum ដែលបម្រើការជាស្នងការ EEOC ពីឆ្នាំ 2009 ដល់ឆ្នាំ 2019 បាននិយាយថា ទិន្នន័យដែល EEOC ប្រមូលបានពីនិយោជក គឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការដាក់ពាក្យទាមទារ។ នាងគឺជាប្រធាន EEO Leaders ដែលជាអង្គការឃ្លាំមើលរបស់អតីតមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ EEOC និងមន្ត្រីនាយកដ្ឋានការងារ។
លោក Feldblum បាននិយាយថា “សម្រាប់បញ្ហាការងារធំ ៗ និងការទាមទារការងារសំខាន់ៗមួយចំនួន ការមិនមានព័ត៌មាននេះនៅក្នុងឯកសាររួចហើយនឹងកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការស៊ើបអង្កេត” ។
នាងបានបន្ថែមថា នៅពេលដែលគណៈកម្មការចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេត វាអាចស្នើសុំទិន្នន័យ ដូចជានៅក្នុងករណីនៃសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania ពីព្រោះព័ត៌មានអត្តសញ្ញាណរបស់ជនជាតិជ្វីហ្វមិនត្រូវបានប្រមូលនៅក្រោមទម្រង់ EEO-1 ប្រពៃណីទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាបន្ថែមទៀតអាចកើតឡើងសម្រាប់អ្នកស៊ើបអង្កេត ប្រសិនបើការលុបចោលនេះត្រូវបានទទួលយក ហើយនិយោជកឈប់ប្រមូលទិន្នន័យក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយនោះ នាងបានពន្យល់។
Feldman បាននិយាយថា “EEOC នេះមិនបដិសេធពីការប្រមូលទិន្នន័យដើម្បីស៊ើបអង្កេតការចោទប្រកាន់ដែលវាជឿថាបច្ចុប្បន្នមានបញ្ហាទេ” ។ “អ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើជាមួយនឹងការលុបចោលដែលបានស្នើឡើងនេះគឺការដកចេញនូវយន្តការសម្រាប់និយោជកដើម្បីគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងដោយមើលឃើញពីបញ្ហារបស់ពួកគេ”។
នៅពេលដែល Lucas បាននិយាយនៅ Harvard គាត់ហាក់ដូចជាយល់ស្របលើសារៈសំខាន់នៃការប្រមូលទិន្នន័យ។
Lucas បាននិយាយថា “ចំពោះខ្ញុំ លុះត្រាតែខ្ញុំដឹងអ្វីមួយអំពីទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលម្នាក់ជាមួយអង្គការសាសនា នោះគ្មានមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដើម្បីយកប្រាក់ទៅឱ្យជនរងគ្រោះដែលរងគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។ ហើយខ្ញុំជឿថា ក្នុងករណីជាច្រើន ពួកគេបានទទួលគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ” ។ “គោលការណ៍ដូចគ្នានេះ អនុវត្តចំពោះចរិតលក្ខណៈដែលត្រូវបានការពារ។ ខ្ញុំមិនអាចការពារកម្មករស្បែកខ្មៅបានទេ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនប្រមូលព័ត៌មានអំពីកម្មករស្បែកខ្មៅដែលបានដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬបច្ចុប្បន្នជានិយោជិត ហើយអាចស្ថិតក្នុងថ្នាក់”។
«នោះជាលក្ខណៈនៃការអនុវត្តសិទ្ធិពលរដ្ឋ»។
