ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ កម្មករអាមេរិកបាននឹងកំពុងប្រមូលឈ្មោះទាន់សម័យសម្រាប់វិធីផ្សេងៗដែលពួកគេបានជ្រើសរើសចេញពីជីវិតសាជីវកម្ម។
មាន “ការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់” បន្ទាប់មក “ថ្ងៃច័ន្ទអប្បបរមា” ហើយថ្មីៗនេះមាននិន្នាការ “ណាត់ជួបពួកគេរហូតដល់អ្នកស្អប់ពួកគេ” ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកដែលមិនមានការលើកទឹកចិត្តនៅជាប់នឹងយូររហូតដល់លង់ស្រលាញ់ការងារដែលពួកគេធ្លាប់មានពីមុនមក។
និន្នាការចុងក្រោយបំផុតមួយនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាក់ស្តែង និងមានប្រយោជន៍ជាង។ និយោជិតបានស្វែងយល់ពីរបៀបដកប្រាក់ជារៀងរាល់ថ្ងៃពីធនាគារ PTO ស្តង់ដារ។
វាត្រូវបានគេហៅថា “PTO maxxing” ។ ហើយបើយោងតាមទិន្នន័យថ្មីពីវេទិកាបទពិសោធន៍បុគ្គលិកទូរសព្ទដំបូងគេដែល Blink បានចែករំលែកជាមួយ ទ្រព្យសកម្មជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រប្រតិទិនត្រឹមត្រូវ 15 ថ្ងៃវិស្សមកាលអាចប្រែទៅជារហូតដល់ 49 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
Lauren Burns ប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការនៅ Blink បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានចែករំលែកជាមួយក្រុមហ៊ុន Fortune ថា “ការបែងចែកថ្ងៃវិស្សមកាលជាយុទ្ធសាស្រ្តជុំវិញថ្ងៃឈប់សម្រាកសហព័ន្ធបង្កើតការសម្រាកបន្ថែមទៀតដើម្បីការពារការអស់កម្លាំងមុនពេលវាចាប់ផ្តើម” ។ “ជាមួយនឹងរដូវក្តៅកាន់តែខិតជិតមកដល់ កម្មករអាចចំណាយពេលច្រើនបំផុតនៃទិវាចងចាំ ថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដា និងទិវាពលកម្ម ដោយប្រើ PTO តែមួយឬពីរថ្ងៃដើម្បីពង្រីកការឈប់សម្រាករយៈពេល 3 ថ្ងៃនោះទៅជាការឈប់សម្រាក 4 ឬ 5 ថ្ងៃ។
ឥឡូវនេះ ទិវារំលឹកខួបបានកន្លងផុតទៅហើយ វានៅតែមានពេលច្រើនដើម្បីរៀបចំផែនការថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់របស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ និងទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំ 2027 ។
Blink បានវិភាគប្រតិទិនថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់រដ្ឋដើម្បីកំណត់ថ្ងៃពិតប្រាកដដែលកម្មករគួរឈប់សម្រាក ដើម្បីបំប្លែងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍វែងទៅជាការសម្រាក 4 និង 5 ថ្ងៃដោយមិនចាំបាច់ដុត PTO បន្ថែម។
ការធ្វើផែនការគឺសាមញ្ញណាស់។ សម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យថ្ងៃច័ន្ទ ដូចជាថ្ងៃរំលឹក ឬទិវាពលកម្ម និយោជិតគួរតែបញ្ចូលវាជាមួយថ្ងៃវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃសុក្រមុន។ នេះប្រែចុងសប្តាហ៍បីថ្ងៃទៅជាបួន។ យកថ្ងៃពុធ និងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ជុំវិញបុណ្យណូអែល (ដែលត្រូវនឹងថ្ងៃសុក្រនៅឆ្នាំនេះ) ហើយពីរថ្ងៃ PTO ក្លាយជាការកំណត់ឡើងវិញរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។ ជង់ចលនាទាំងនេះនៅលើប្រតិទិន ហើយចំនួនសរុបបន្ថែមយ៉ាងលឿន។
លោក Burns បានបន្ថែមថា “ជាជម្រើស និយោជិតអាចសន្សំបានពីរបីថ្ងៃសម្រាប់ការធ្វើដំណើរយូរជាងនេះ ដែលការប្រើប្រាស់ PTO ត្រឹមតែប្រាំថ្ងៃអាចប្រែទៅជាការសម្រាក 10 ថ្ងៃ ខណៈពេលដែលនៅតែអនុញ្ញាតឱ្យមានទុនបំរុងតូចៗពេញមួយឆ្នាំ” ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាតារាងដែលបង្ហាញពីរបៀបបង្កើនថ្ងៃ PTO របស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់នៃឆ្នាំ និងដល់ដើមឆ្នាំ 2027។
ជនជាតិអាមេរិកកំពុងទុកថ្ងៃវិស្សមកាលនៅលើតុ
PTO maxxing កើតឡើងនៅពេលវេលាត្រឹមត្រូវ នៅពេលដែលកម្មករអាមេរិកត្រូវការពេលសម្រាកយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែកម្រនឹងទទួលយកវាណាស់។
យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew ជិត 50% នៃកម្មករអាមេរិកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេលសម្រាកប្រើប្រាស់តិចជាងពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូន។ មនុស្សជាច្រើនប្រកែកថា ពួកគេខ្លាចធ្លាក់ពីក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការ ឬថាពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស ប្រសិនបើពួកគេបង្ខំមិត្តរួមការងារឱ្យតាមទាន់ពេលដែលពួកគេនៅឆ្ងាយ។
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងពិភពលោកទាំងមូល រូបភាពមើលទៅកាន់តែអាក្រក់។ របាយការណ៍ស្តីពីការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលរបស់ Expedia ដែលបានចេញផ្សាយក្នុងឆ្នាំ 2024 បានរកឃើញថា ជនជាតិអាមេរិកមានពេលវិស្សមកាលត្រឹមតែ 12 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលជាចំនួនតិចបំផុតនៃប្រទេសណាមួយដែលត្រូវបានស្ទង់មតិ។ លើសពីនេះ ជាង 50% បាននិយាយថា ពួកគេមិនមានគម្រោងប្រើប្រាស់ថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់របស់ពួកគេទេ។
លោកស្រី Melanie Fish ប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនងម៉ាកនៅ Expedia Group បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា “នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន មនុស្សកំពុងសម្រាករៀងរាល់ខែជំនួសឱ្យការត្រឹមតែពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ” ។ “សម្រាប់ជនជាតិបារាំង សូម្បីតែវិស្សមកាលពេញមួយខែហាក់ដូចជាមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់។” ហើយនៅក្នុងទីក្រុងហុងកុង អ្នកឆ្លើយសំណួរពិតជាចំណាយពេលច្រើនជាងពួកគេត្រូវបានគេបែងចែក នេះបើយោងតាមការសិក្សា។
នាងបានបន្តទៀតថា “ពិតណាស់ វាមានច្រើនសម្រាប់សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងការខ្ចី មិនថាវាជាការចែកចាយ PTO ពេញមួយឆ្នាំ ឬផ្តល់អាទិភាពដល់ការងើបឡើងវិញនៅវិស្សមកាលបន្ទាប់”។
ការស្រាវជ្រាវផ្សេងទៀតក៏បង្ហាញផងដែរថា សូម្បីតែពេលកម្មករឈប់សម្រាកក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនបានដកដោតចេញទាំងស្រុងដែរ។ SHRM បានដកស្រង់ទិន្នន័យពីការស្ទង់មតិរបស់ Harris ឆ្នាំ 2024 ដែលបង្ហាញថា 86% នៃបុគ្គលិកពិនិត្យមើលអ៊ីមែលរបស់ចៅហ្វាយពួកគេពេលវិស្សមកាល និង 56% ឆ្លើយការហៅទូរសព្ទការងារ។ ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលបាននិយាយថា ពួកគេមានអារម្មណ៍ខុសទាំងស្រុងចំពោះការឆ្លៀតពេលសម្រាក។
កម្មករផ្សេងទៀតក៏បានប្រើ PTO maxxing ដើម្បីធានាបាននូវការថែទាំកុមារកាន់តែប្រសើរឡើងនៅពេលដែលសាលាបិទ។
លោក Paige Connell អ្នកបង្កើតខ្លឹមសារអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងភាពជាម្តាយបាននិយាយនៅក្នុងវីដេអូ TikTok ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ថា “បញ្ហានេះគឺថាឪពុកម្តាយភាគច្រើនមិនមានថ្ងៃសម្រាកនោះទេ” ។ “ឪពុកម្តាយកំពុងធ្វើគណិតវិទ្យាឥឡូវនេះ ហើយសួរខ្លួនឯងថា ‘តើខ្ញុំអាចគ្រប់គ្រងវាដោយរបៀបណា? តើខ្ញុំយក PTO ទេ? តើខ្ញុំចំណាយពេលឈឺទេ?'”
នាងបានបន្តទៀតថា “ឪពុកម្តាយត្រូវធ្វើសមីការគណិតវិទ្យាដ៏ឆ្កួតនេះ”។ “ឪពុកម្តាយមិនមាន PTO ឬពេលវេលាឈឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញចន្លោះនោះ។”
