ប្រសិនបើអ្នកសុបិន្តថាមិនធ្វើការថ្ងៃសុក្រម្តងទៀតទេ អ្នកប្រហែលជាចង់បន្ថយការរំពឹងទុករបស់អ្នក យ៉ាងហោចណាស់ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យ Mr. Wonderful។
ធុងទឹកឆ្លាម តារា Kevin O’Leary ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់រចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនងមិនច្បាស់លាស់របស់គាត់ត្រូវបានសួរអំពីនិន្នាការកើនឡើងក្នុងចំណោមកម្មករឆ្ពោះទៅរកសប្តាហ៍បួនថ្ងៃ។ នេះជាអ្វីដែលប្រទេសបារាំងកំពុងពិចារណាជាពិសេសបន្ថែមលើតម្លៃដែលមានស្រាប់លើម៉ោងធ្វើការ ៣៥ ម៉ោង។
O’Leary បាននិយាយថា “នោះជាគំនិតដ៏ឆោតល្ងង់បំផុតដែលខ្ញុំធ្លាប់បានឮ” សារព័ត៌មាន Fox News.
ខ្ញុំគិតថា យើងគួរតែទុកឲ្យបារាំងធ្វើមួយសប្ដាហ៍ពីរថ្ងៃ ហើយបន្ទាប់មកទាត់គេជាអន្តរជាតិ»។
ជាមួយគ្នានេះ បុរសវ័យ ៧១ ឆ្នាំរូបនេះបានសារភាពថា ទម្លាប់ពីម៉ោង ៩ ព្រឹក ដល់ ៥ ល្ងាច កាលវិភាគការងារ ៥ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ លែងដូចពីមុនទៀតហើយ។ ជាមួយនឹង 40% នៃបុគ្គលិករបស់គាត់ដែលធ្វើការនៅទូទាំងពិភពលោកគាត់បានសារភាពថាគាត់មិនខ្វល់នៅពេលដែលបុគ្គលិករបស់គាត់ធ្វើការងាររបស់ពួកគេ – ដរាបណាវារួចរាល់ទាន់ពេលវេលា។
លោកបានបន្ថែមថា “មិនមានរឿងដូចសប្តាហ៍ធ្វើការនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលក្រោយជំងឺរាតត្បាតយ៉ាងណាក៏ដោយ” ។
ចំណុចរបត់ក្នុងសប្តាហ៍ 4 ថ្ងៃ។
សម្រាប់និយោជិត សប្តាហ៍បួនថ្ងៃមានន័យច្រើនជាងចុងសប្តាហ៍វែង។ វានិយាយអំពីការធានានូវភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន និងតុល្យភាពជីវិតការងារ ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយការអស់កម្លាំង។ តាមពិត យោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់ Gallup ឆ្នាំ 2023 កម្មករប្រហែល 77% និយាយថា មួយសប្តាហ៍រយៈពេលបួនថ្ងៃ ទោះបីជាវានៅតែមានន័យថា 40 ម៉ោងនៃការងារក៏ដោយ នឹងមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានទៅលើសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។
ក្រុមហ៊ុន Exos ដែលជាក្រុមហ៊ុនបង្វឹកការសម្តែងដែលមានបុគ្គលិកជាង 3,500 នាក់បានអនុវត្តក្នុងមួយសប្តាហ៍រយៈពេល 4 ថ្ងៃ ហើយលទ្ធផលភាគច្រើនគឺវិជ្ជមាន។ ក្រុមត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើមួយថ្ងៃជាថ្ងៃ “អ្នកធ្វើអ្នក” ហើយផលិតភាពកើនឡើងប្រហែល 24% ។ ការដុតត្រូវបានកាត់បន្ថយ ក្នុង ពាក់កណ្តាល.
មេដឹកនាំអាជីវកម្មផ្សេងទៀតក៏បានចាប់ផ្តើមកត់សម្គាល់ផងដែរ។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ KPMG ឆ្នាំ 2024 លើ CEO 100 នៃក្រុមហ៊ុនអាមេរិកដែលមានប្រាក់ចំណូលលើសពី 500 លានដុល្លារ ប្រហែល 30% នៃ CEO កំពុងពិចារណាការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារថ្មីរបស់ស្ថាប័ន ដូចជាការផ្លាស់ប្តូររយៈពេល 4 ឬ 4 កន្លះសប្តាហ៍។
រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតូក្យូបានចាប់ផ្តើមអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការត្រឹមតែបួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីជួយសម្រួលដល់វិបត្តិចំនួនប្រជាជនដែលកំពុងកើនឡើង និងអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកម្តាយមានតុល្យភាពរវាងការថែទាំកុមារ និងការងារកាន់តែប្រសើរ។
អភិបាលក្រុងតូក្យូ ឯកឧត្តម Yuriko Koike បាននិយាយ ទ្រព្យសកម្ម នៅឯកិច្ចប្រជុំកំពូលស្ត្រីថាមពលបំផុតអន្តរជាតិឆ្នាំ 2025 នៅទីក្រុងរីយ៉ាដ លោកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការងាររយៈពេល 4 ថ្ងៃគឺជាគន្លឹះក្នុងការកសាងកន្លែងធ្វើការទំនើប។
នាងបាននិយាយថា “យើងត្រូវកសាងសង្គមមួយដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចបញ្ចូលគ្នានូវការងារ និងគ្រួសារ ហើយមួយជំហានទៅមុខគឺសប្តាហ៍បួនថ្ងៃ” ។ “ប្រព័ន្ធដែលអាចបត់បែនបានបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យទាំងស្ត្រី និងបុរសជ្រើសរើសរចនាប័ទ្មការងារដែលសាកសមនឹងកាលៈទេសៈរបស់ពួកគេ”។
ដំបូន្មានរបស់ត្រីឆ្លាមសម្រាប់ការរស់រានមានជីវិតពីកន្លែងធ្វើការទំនើប
O’Leary មិនមែនជា Shark តែមួយគត់ដែលចង់ចែករំលែកគំនិតរបស់គាត់លើបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។ Daymond John បានបង្ហោះនៅលើ TikTok ដើម្បីបង្ហាញពីគំនិតរបស់គាត់លើនិន្នាការកើនឡើងនៃ “ការឈប់ខ្លាំង” ។
“អ្នកឃើញមនុស្សជាច្រើនប្រកាសខ្លាំងៗថា អ្នកយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងជាមួយបុគ្គលិក និងក្រុមរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរឡើង ពីព្រោះអ្នកបានបញ្ឆេះអារម្មណ៍ជាច្រើន ដែលមនុស្សទាំងនេះបានចាប់ផ្តើមរួមគ្នាថា ‘ខ្ញុំមិនខ្វល់ថានឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះខ្ញុំទេ (ហើយ) ជាសាធារណៈ កន្លែងនេះអាក្រក់ណាស់'” John បាននិយាយថា គាត់បានរកឃើញថា “ពិតជាអស្ចារ្យណាស់”។
សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការបង្កើនប្រាក់ មហាសេដ្ឋីដែលបង្កើតដោយខ្លួនឯង Barbara Corcoran បានចែករំលែកគំនិតរបស់នាងនៅក្នុងការបង្ហោះ Instagram ថា “អ្នកចង់រៀបចំសម្រាប់ការប្រជុំដោយធ្វើបញ្ជីនៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកកំពុងត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើ ហើយបន្ទាប់មកអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកកំពុងធ្វើ ហើយចែករំលែកបញ្ជីនោះជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក”។
នាងបានបន្ថែមថា៖ «កុំចូលទៅទីនោះ ហើយនិយាយថាអ្នកចង់បានប្រាក់ឈ្នួល»។ “និយាយថាអ្នកចង់បានការដំឡើង 10% ហើយអ្នកស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងចរចារកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីទទួលបានប្រហែល 8% ដាក់ឈ្មោះលេខ។”
កំណែនៃរឿងនេះបានចេញផ្សាយដំបូងនៅលើ Fortune.com នៅថ្ងៃទី 6 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025។
