វាមានអារម្មណ៍ដូចជាកាលពីម្សិលមិញដែល “ការឈប់ស្ងៀម” កំពុងវាយលុកកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងរដូវក្តៅជិតមកដល់ ចៅហ្វាយត្រូវរកមើល “ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្ងប់ស្ងាត់” ឬ “វិស្សមកាលស្ងប់ស្ងាត់” ។
ស្រដៀងនឹងការឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់ស្ងៀម ដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារដោយស្មារតីជាជាងទទួលយកហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុដែលមកជាមួយការលាឈប់ពិតប្រាកដ អ្នកដែល “វិស្សមកាលស្ងាត់ៗ” ស្រដៀងគ្នានេះបោកបញ្ឆោតចៅហ្វាយរបស់ពួកគេឱ្យជឿថាពួកគេកំពុងធ្វើការ។
ប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការកន្ត្រាក់កណ្ដុររបស់ពួកគេរាល់ពេលហាក់ដូចជាសកម្មខណៈពេលកំពុងមើលទូរទស្សន៍ដោយសម្ងាត់ កម្មករទាំងនេះបានទៅមួយជំហានទៀត៖ ពួកគេទៅវិស្សមកាលដោយមិនឈប់សម្រាកជាផ្លូវការ ហើយធ្វើពុតថាពួកគេនៅតែអ៊ីនធឺណិត។
សំខាន់ បុគ្គលិកខ្លះអាចកំពុងរកមើល Slack ឬឆ្លើយតបទៅអ៊ីមែលសេសពីឆ្នេរសមុទ្រក្នុងប្រទេសផ្សេងគ្នាទាំងស្រុង នៅក្រោមច្រមុះរបស់អ្នកនៅរដូវក្តៅនេះ។
ហើយវាជាបុគ្គលិក Millennial របស់អ្នកដែលអ្នកគួរតាមដាន។
Millennials ឈប់សម្រាកដោយស្ងៀមស្ងាត់ ព្រោះខ្លាចថាខ្ជិល
យោងតាមរបាយការណ៍ Harris Poll ឆ្នាំ 2024 ស្តីពីវប្បធម៌អវត្តមាន 28% នៃបុគ្គលិកឈប់សម្រាកដោយមិនបានប្រាប់និយោជករបស់ពួកគេ។
ទោះបីជាមានការរិះគន់ទាំងអស់ដែលពួកគេទទួលបានសម្រាប់ការខ្ជិល ឬគ្មានវិជ្ជាជីវៈក៏ដោយ តិចជាងមួយភាគបួននៃ Generation Z បានធ្វើរឿងនេះដូចគ្នា – ដូចគ្នានឹង Generation X និង Baby Boomers ដែរ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករជិតបួននាក់ក្នុងចំណោម 10 Millennial បានទៅវិស្សមកាលនៅពីក្រោយខ្នងរបស់ចៅហ្វាយពួកគេ។ វាក៏ទំនងជាថាពួកគេបានផ្លាស់ទីទស្សន៍ទ្រនិចកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់ពួកគេឱ្យបង្ហាញនៅលើអ៊ីនធឺណិត ឬកំណត់ពេលសារយឺតដើម្បីធ្វើឱ្យវាមើលទៅដូចជាពួកគេកំពុងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា ទាំងអស់នេះកើតចេញពីការភ័យខ្លាចនៃការលេចចេញជារូបរាងហាក់ដូចជាកំពុងធ្លាក់ចុះ។ សមាមាត្រដ៏សំខាន់នៃ “អ្នកសម្រាកលំហែកាយ” ប្រហែលជាមិនចំណាយពេលវិស្សមកាលច្រើនជាងពួកគេមានសិទ្ធិពិតប្រាកដនោះទេ។ ពួកគេគ្រាន់តែបារម្ភថាការសុំសម្រាកពីការងារនឹងធ្វើឱ្យពួកគេខកខាន។
ការសិក្សាឆ្នាំ 2024 ដាច់ដោយឡែកពីគ្នាដោយ Resume Builder បានរកឃើញថា 43% នៃ “អ្នកសម្រាកលំហែកាយ” ដោយសម្ងាត់ ឈប់សម្រាករយៈពេលបីថ្ងៃ ខណៈដែលមួយភាគបួនឈប់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍។
អ្នកស្រាវជ្រាវបានរំលឹកឡើងវិញថា ការភ័យខ្លាចគឺជាហេតុផលចម្បងដែលកម្មករឈានដល់រយៈពេលដ៏ច្រើនបែបនេះ ដោយកម្មករ 2 នាក់ក្នុងចំណោម 5 នាក់ព្រួយបារម្ភអំពីផលប៉ះពាល់នៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនឹងប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងាររបស់ពួកគេ។
4 ក្នុងចំណោម 10 Millennials ចំណាយពេលវិស្សមកាលស្ងាត់ – នេះជារបៀបស្វែងយល់ថាតើបុគ្គលិករបស់អ្នកគឺជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេឬអត់
សញ្ញាធំបំផុតដែលថាបុគ្គលិករបស់អ្នកកំពុងសម្រាកលំហែកាយ? Kyle Elliott គ្រូបង្វឹកអាជីពបាននិយាយថា ការផ្លាស់ប្តូរប្រេកង់ ឬពេលវេលានៃការឆ្លើយតបរបស់ពួកគេ គឺជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាពួកគេរវល់ (ឬនៅក្នុងតំបន់ពេលវេលាផ្សេងគ្នា) ទ្រព្យសកម្ម.
លោក Elliott បាននិយាយថា “ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ដែលជាធម្មតាឆ្លើយតបទៅនឹងអ៊ីមែល និងសារ Slack ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាននាទី ភ្លាមៗនោះត្រូវចំណាយពេលច្រើនម៉ោង ឬឆ្លើយតបនៅពេលសេស ពួកគេអាចនឹងកំពុងសម្រាកវិស្សមកាល ឬធ្វើការពីកន្លែងផ្សេង”។
ប៉ុន្តែគាត់ទទូចថា វាសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ដែលនិយោជកមិនប្រកាន់ឥរិយាបថនេះ ដោយសួរខ្លួនឯងថា ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិករបស់ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាចាំបាច់ត្រូវកុហកតាំងពីដំបូង។
លោក Elliott បន្ថែមថា “នេះអាចជាសញ្ញានៃបញ្ហាវប្បធម៌ធំមួយ ដូចជាកង្វះសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត ឬការរំពឹងទុកមិនច្បាស់លាស់ ដែលចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយ”។
“ជំនួសឱ្យការទុកឱ្យនិយោជិតធ្វើការទាយអំពីទីកន្លែង និងរបៀបដែលពួកគេគួរតែមាន កំណត់ការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ពីការចាប់ផ្តើម។ នេះកាត់បន្ថយការភាន់ច្រឡំ និងធានាថាមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីអ្វីដែលរំពឹងទុក។”
កំណែនៃរឿងនេះបានបោះពុម្ពដំបូងនៅលើ Fortune.com នៅថ្ងៃទី១៦ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥.
