Generation Z ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំនាន់កម្មករ “ខ្ជិល” ដែលកំណត់ដោយការញៀន TikTok និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកលក្ខណៈផតឃែស្ថរបស់មហាសេដ្ឋី Mel Robbins បានវាយបកទៅលើអ្នករិះគន់ដែលជេរប្រមាថដល់កម្មករជំនាន់ក្រោយ ហើយថែមទាំងបានលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យឈានជើងចូលក្នុងតួនាទីរបស់នាង ហើយមើលថាតើពួកគេចូលចិត្តវាឬអត់។
Robbins បាននិយាយនៅក្នុងវីដេអូដែលបង្ហោះក្នុង TikTok របស់នាងកាលពីឆ្នាំមុនថា “យើងអង្គុយនៅទីនេះ ហើយមើលក្មេងអាយុ 20 ឆ្នាំ ហើយគិតថា ‘អូ! “តើអ្នកបានគិតអំពីអ្វីដែលវាមានក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំថ្ងៃនេះ?”
ការយល់ចិត្តរបស់ Robbins សម្រាប់មនុស្សចាស់ Generation Z និង Millennials វ័យក្មេងគឺផ្ទុយស្រឡះពីភាពអវិជ្ជមានដែលរារាំងចំណីរបស់មនុស្សវ័យក្មេង។
លោក John Mackey អតីតនាយកប្រតិបត្តិនៃ Whole Foods បាននិយាយថាមនុស្សវ័យក្មេង “ហាក់ដូចជាមិនចង់ធ្វើការ” ។ Whoopi Goldberg បានរិះគន់ Generation Z និង Millennials ថាមិន “ខាំគូទ” ដូចជំនាន់របស់នាងទេហើយគ្រាន់តែចង់ធ្វើការ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ តារាសម្តែង Jodie Foster បានរកឃើញមិត្តរួមការងារ Generation Z របស់នាង “ពិតជារំខាន” និងពិបាកក្នុងការធ្វើការជាមួយ។
ប៉ុន្តែ Robbins បានអះអាងថា មនុស្សជំនាន់មុនមិនដឹងថាវាទៅជាយ៉ាងណាក្នុងការស្វែងរកភាពពេញវ័យនៅឆ្នាំ 2025 ដូចជាកម្មសិទ្ធិផ្ទះនោះ “ហួសកម្រិត” ដែលគម្លាតទ្រព្យសម្បត្តិជំនាន់កំពុងពង្រីក ហើយបំណុលប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្សគឺធំសម្បើម។
Robbins បាននិយាយថា “ជាមធ្យមអាយុ 20 ឆ្នាំសព្វថ្ងៃនេះស្ថិតនៅក្រោមភាពតានតឹង សម្ពាធ និងភាពវឹកវរច្រើន”។ “ហើយវាមិនមែនជាភាពតានតឹង សម្ពាធ និងភាពវឹកវរដែលមានកាលពីប្រាំ ឬប្រាំមួយឆ្នាំមុននោះទេ។”
ដំបូន្មានរបស់ Robbins សម្រាប់ Generation Z: “ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាបាត់បង់ វាមិនធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលទេ”
វាពិបាកនៅទីនោះសម្រាប់ក្មេងអាយុ 20 ឆ្នាំ។ ពួកគេស្វែងរកវិធីដ៏លំបាកដែលធ្វើតាមរូបមន្តពិតប្រាកដរបស់ឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ – ចូលរៀននៅសាលាដ៏មានកិត្យានុភាព បញ្ចប់កម្មសិក្សាជានិស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងចាប់យកខ្លួនឯងទៅក្នុងទីផ្សារការងារដ៏ខៀវស្រងាត់ – មិនដំណើរការទេ។ Robbins បាននិយាយថា Generation Z នៅទីបំផុតបានបាត់បង់។
លោក Robbins បន្តថា៖ «ពិភពលោកស្ថិតក្នុងភាពច្របូកច្របល់ ហើយអ្វីៗភាគច្រើនបំផុតម្ភៃមានឪពុកម្តាយដែលរស់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចទាយទុកជាមុនបាន និងមានស្ថិរភាព។ “ពួកគេបានទៅធ្វើការសាជីវកម្ម ពួកគេបានរាយការណ៍ទៅការិយាល័យ ពួកគេមានបណ្តាញមិត្តភ័ក្តិនៅកន្លែងធ្វើការ។ នោះមិនមែនជាបទពិសោធន៍ធម្មតារបស់ក្មេងអាយុ 20 ឆ្នាំនោះទេ។”
យោងតាមការស្ទាបស្ទង់មតិរបស់ MetLife ឆ្នាំ 2026 Generation Z មកដល់ពេលនេះគឺជាអ្នករងការគៀបសង្កត់បំផុតនៅពេលនិយាយអំពីជីវិតការងាររបស់ពួកគេ៖ មានតែ 62% ប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយថាពួកគេពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ពួកគេ ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតនៃគ្រប់ជំនាន់ទាំងអស់។ ហើយក្រៅពីការតស៊ូក្នុងសង្គមក្នុងការិយាល័យ កម្មករវ័យក្មេងក៏កំពុងជួបប្រទះការលំបាកខាងសេដ្ឋកិច្ចនៅក្រៅការងារដែរ។ កាលពីឆ្នាំមុន មានតែនិយោជិតកម្រិតចូលចំនួន 43% ប៉ុណ្ណោះដែលមានភាពវិជ្ជមានអំពីទស្សនវិស័យអាជីវកម្មរបស់និយោជករបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែខាងមុខ ដែលជាចំនួនទាបបំផុតដែលត្រូវបានកត់ត្រាដោយ Glassdoor ចាប់តាំងពីវាបានចាប់ផ្តើមប្រមូលទិន្នន័យក្នុងឆ្នាំ 2016។
លោក Robbins បាននិយាយថា “ឥឡូវនេះអ្នកកំពុងស្ថិតនៅកណ្តាលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងដំណើរការកូនកាត់។ ពិភពលោកកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ទេសភាពកំពុងផ្លាស់ប្តូរ” Robbins បាននិយាយថា។ “ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាបាត់បង់ វាមិនធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ។ នោះជារបៀបដែលអ្នកគួរមានអារម្មណ៍”។
នាងបានបន្ថែមថា៖ «អ្នកកំពុងធ្វើត្រូវចំនួនម្ភៃហើយមិនមានអ្វីខុសជាមួយអ្នកទេ»។ “វាជាប្រតិកម្មធម្មតាទាំងស្រុងចំពោះទសវត្សរ៍ដែលអ្នកមានដោយផ្អែកលើពេលវេលាក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រដែលអ្នកកំពុងមាន។ អារម្មណ៍ថានឹងបាត់បង់គឺត្រូវបានគេរំពឹងទុក។”
អ្វីៗកាន់តែអាក្រក់ទៅៗសម្រាប់ Generation Z
សេដ្ឋវិទូបារម្ភថាអ្វីៗនឹងកាន់តែពិបាកសម្រាប់ជំនាន់ Z។ យោងទៅតាម “Bond King” Bill Gross ការកើនឡើងនូវលទ្ធភាពនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនឹងមានន័យថាជាបញ្ហាធំ ជាពិសេសសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។
“ការគាំងទីផ្សារនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់វិនិយោគិន Millennials និង Generation Z សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ” Gross បានបង្ហោះនៅលើ X ក្នុងឆ្នាំ 2025 មុនពេលដែលប្រធានាធិបតី Donald Trump បញ្ឈប់ពន្ធគយដ៏គឃ្លើនមួយចំនួនរបស់គាត់។ “អ្វីដែលធ្លាប់ជាមធ្យោបាយសំខាន់ក្នុងការរកលុយនឹងនាំទៅរកការប្រុងប្រយ័ត្ន និងអាកប្បកិរិយាអភិរក្សបន្ថែមទៀត”។
យុវជនក៏ងាយរងគ្រោះដោយការដួលរលំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។ នៅក្នុងទីផ្សារដែលកំណត់ដោយការកាត់បន្ថយថវិកា និងការអនុវត្ត AI ពួកគេកំពុងជួបប្រទះឱកាសតិចជាងមុនសម្រាប់ការងារកម្រិតចូល។ ហើយចាប់តាំងពី Generation Z កាន់កាប់កន្លែងទាបបំផុតនៅលើបង្គោល totem ពួកគេមិនមានអំណាចចរចាច្រើនទេនៅពេលនិយាយអំពីការទាមទារប្រាក់ខែកាន់តែប្រសើរ។ យុវជនអាមេរិកាំងជាច្រើនមិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងធនាគារដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយក្នុងមួយខែនោះទេ ហើយបញ្ហាអាចកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។
Robbins លើកទឹកចិត្ត Gen Zers ដ៏អន្ទះសារ ឱ្យគិតឡើងវិញនូវផ្នត់គំនិតរបស់ពួកគេ ជាជាងការរំកិលខ្លួន និងទទួលយកជោគវាសនាដ៏ក្រៀមក្រំ។ នៅក្នុងវីដេអូ TikTok របស់នាង នាងបានណែនាំរឿងចំនួនម្ភៃដែលចាប់យកភាពមិនច្បាស់លាស់ ហើយមើលពេលវេលាដ៏តានតឹងនេះក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រជាឱកាសមួយ។
Jamie Dimon នាយកប្រតិបត្តិនៃ JPMorgan Chase ក៏បានថ្លឹងថ្លែងលើតម្រូវការរបស់កម្មករវ័យក្មេងបំផុតរបស់អាមេរិក ហើយបានសម្តែងសុទិដ្ឋិនិយមស្រដៀងគ្នានេះ។
លោក Dimon បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយ Fox News កាលពីឆ្នាំមុនថា “ក្មេងៗទាំងនេះ ពួកគេទាំងអស់ដែលមានជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត – ដរាបណាយើងមិនមានសង្រ្គាមនុយក្លេអ៊ែរ – នឹងរស់នៅក្នុងជីវិតមិនគួរឱ្យជឿ” ។ “ពួកគេមិនគួរសោកស្ដាយចំពោះស្ថានភាពរបស់ពួកគេទេ ពួកគេគួរតែមើលទៅពិភពលោកហើយនិយាយថា ‘តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបាន? តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបានល្អជាងមនុស្សមុនខ្ញុំ?’
កំណែនៃរឿងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើ Fortune.com នៅថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025។
