ស្ត្រីម្នាក់មកពី Odisha បានរីករាលដាលនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបន្ទាប់ពីនាងបានអះអាងថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងបានណែនាំច្បាប់នៅកន្លែងធ្វើការដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីការឈប់សម្រាកឈឺមួយថ្ងៃមុនពេលជំងឺចាប់ផ្តើម។
បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា Deblina បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់នាងនៅក្នុងវីដេអូ Instagram ដែលនាងបានរិះគន់គោលការណ៍នេះ ដោយហៅវាថាមិនសមហេតុផលសម្រាប់កម្មករដែលមានអារម្មណ៍មិនស្រួលដោយមិនបានរំពឹងទុក។
“តើយើងត្រូវព្យាករណ៍ពីជំងឺយ៉ាងដូចម្តេច?”
នៅក្នុងវីដេអូឃ្លីប Deblina បានពន្យល់ថា នាងបានឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃ ដោយសារហេតុផលសុខភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញ នាងត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាបានរកឃើញថា អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងបានអនុវត្តគោលនយោបាយថ្មីទាក់ទងនឹងការរាយការណ៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺ។
នាងបាននិយាយនៅក្នុងវីដេអូថា “សុខភាពរបស់ខ្ញុំមិនល្អ ដូច្នេះខ្ញុំបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលពីរថ្ងៃ។ ពេលខ្ញុំត្រឡប់មកវិញ ខ្ញុំដឹងថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំបានចេញច្បាប់ថ្មីថា ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងគាត់នៅយប់មុន” ។
នាងបានចោទសួរពីភាពអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការណែនាំដោយបន្ថែមថា៖ “តើអ្នកគិតថាវាដំណើរការដោយរបៀបណា? តើយើងទទួលបានការជូនដំណឹងថាសុខភាពរបស់អ្នកនឹងធ្លាក់ចុះឬ?
“តើខ្ញុំនឹងមិនរកលុយដោយទស្សន៍ទាយអ្វីនៅក្នុង IPL ទេ?”
Deblina ក៏បានលេងសើចជាមួយនឹងគំនិតនៃការទស្សន៍ទាយជំងឺជាមុនជាមួយនឹងការប្រៀបធៀបបែបកំប្លែង។
“លោកពូ ប្រសិនបើខ្ញុំអាចទស្សន៍ទាយជីវិតរបស់ខ្ញុំបានត្រឹមត្រូវ… តើខ្ញុំនឹងមិនរកលុយទាយរឿងនៅក្នុង IPL ទេ? ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំគួរធ្វើការនៅទីនេះក្នុងក្រុមហ៊ុនឡាឡានេះ? ហឹម?” នាងនិយាយលេង។
វីដេអូនេះត្រូវបានបង្ហោះដោយមានចំណងជើងថា “ទំនងជាក្តៅខ្លួនឥឡូវនេះទាមទារការយល់ព្រមជាមុន”។
អ្នកប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមចែករំលែកបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នានេះ។
ការបង្ហោះនេះទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៅលើអ៊ីនធឺណិត ដោយអ្នកប្រើប្រាស់ជាច្រើននិយាយថាពួកគេបានកត់សម្គាល់ការរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នាពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។
អ្នកអត្ថាធិប្បាយជាច្រើនបានចូលរួមជាមួយ Deblina ហើយបានរិះគន់និយោជកចំពោះការរំពឹងថាកម្មកររំពឹងថានឹងមានជំងឺ។
“តើអ្នកចង់មានន័យយ៉ាងណា? តើយើងត្រូវរៀបចំផែនការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដែរឬទេ?” អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់បានសរសេរ។
ម្នាក់ទៀតបានបញ្ចេញមតិថា៖ «អ្នករាល់គ្នាគឺដូចគ្នាដោយគ្មានសុភវិនិច្ឆ័យ»។
អ្នកប្រើទីបីបានរំលឹកពីឧប្បត្តិហេតុស្រដៀងគ្នានេះដោយនិយាយថា៖ «អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំបាននិយាយថាយើងត្រូវតែជូនដំណឹងគាត់មួយសប្តាហ៍»។
អ៊ិនធឺណិតឆ្លើយតបដោយការលេងសើច និងការខកចិត្ត
ក្រៅពីការរិះគន់ អ្នកប្រើប្រាស់ជាច្រើនក៏បានឆ្លើយតបដោយលេងសើចអំពីវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ និងអាកប្បកិរិយាជាអ្នកដឹកនាំ។
មនុស្សម្នាក់បានសរសេរថា “តក្កវិជ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបានចាកចេញពីការជជែក” ។
អ្នកប្រើម្នាក់ទៀតបានបញ្ចេញមតិថា “អឹម… យ៉ាងហោចណាស់គាត់ប្រាប់គាត់នៅពាក់កណ្ដាលអធ្រាត្រ ដែលខ្ញុំតែងតែធ្វើ។ ប៉ុន្តែមានអ្នកខ្លះរំពឹងថាអ្នកនឹងប្រាប់គេមុនមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃ។ ខ្ញុំដូចជា ‘បង តើខ្ញុំគួរធ្វើយ៉ាងណា? អ្នកទាយថាខ្ញុំនឹងឈឺ?’
ម្នាក់ទៀតបានបន្ថែមថា “អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំក៏និយាយដូចគ្នាដែរ”។
ការបដិសេធ៖ របាយការណ៍នេះគឺផ្អែកលើខ្លឹមសារដែលបង្កើតដោយអ្នកប្រើប្រាស់ពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ LiveMint មិនបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយឯករាជ្យលើការទាមទារនេះទេ ហើយក៏មិនគាំទ្រពួកគេដែរ។)
