តាមពិតទៅ ប្រធានសេដ្ឋវិទូនិយាយថា យើងកំពុងឈានចូលយុគសម័យនៃ “ភាពខុសគ្នាដ៏ធំ” ។

Gudell បាននិយាយនៅលើឆាកនាពេលថ្មីៗនេះថា “យើងកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីនៃភាពខុសគ្នាដ៏អស្ចារ្យ” ទ្រព្យសកម្មកិច្ចប្រជុំកំពូលច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ។ “យើងនឹងមានកម្មករនៅកន្លែងដែលយើងពិតជាមិនចង់បានកម្មករ ហើយយើងនឹងត្រូវបែងចែកការងារទាំងមូលទៅឱ្យអ្នកដ៏ទៃ ហើយវានឹងមានការឈឺចាប់បន្តិច”។

អ្នកសេដ្ឋកិច្ចពិតប្រាកដពន្យល់ថាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើនកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ យោងតាមការវិភាគរបស់ Bain នៅក្នុងក្រុមប្រទេសទាំងប្រាំពីរដែលមានសេដ្ឋកិច្ចជឿនលឿន រួមមានសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា បារាំង និងអ៊ីតាលី កម្មករដែលមានអាយុចាប់ពី 55 ឆ្នាំឡើងទៅនឹងមានច្រើនជាង 25% នៃកម្លាំងការងារនៅឆ្នាំ 2031 កើនឡើងប្រហែល 10% ពីឆ្នាំ 2011។ ហើយដោយសារតែទារកដែលរីកដុះដាលច្រើន (ដែលបង្កើតបាន 15% នៃប្រជាជនអាមេរិក) នឹងមិនអាចបំពេញការងារបាន កម្លាំងចូលនិវត្តន៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ លើសពីនេះ ក្តីប្រាថ្នាអាជីពរបស់កម្មករជំនាន់ Z និងសហស្សវត្សរ៍ ខុសគ្នាពីអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់ពួកគេ ហើយគម្លាតនៃការផ្គត់ផ្គង់កំពុងលេចឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដូចជា ពាណិជ្ជកម្មជំនាញ ការផលិត និងការថែទាំសុខភាព។

លោក Gudell បានបន្តទៀតថា “វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទទួលស្គាល់ថាមានរឿងជាច្រើនកើតឡើងនៅពេលនេះ វាមិនមែនគ្រាន់តែអំពី AI នោះទេ”។ “ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយដែលកំពុងគោះទ្វាររបស់យើងនៅពេលនេះ” ។

Becky Schmitt ប្រធានបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន PepsiCo យល់ស្របជាមួយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចថាមានគម្លាតគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងកម្លាំងការងារ។ ហើយនាងជឿថា AI អាចជួយដោះស្រាយបញ្ហានេះបាន។ នាយកប្រតិបត្តិបានពន្យល់ថា នៅពេលដែលមានការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្ត អាហារពហុជាតិដែលមានទឹកប្រាក់ 203 ពាន់លានដុល្លារអាចសម្រួលដល់ “កិច្ចការលំបាក” មួយចំនួនដែលមនុស្សមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើតាមរយៈស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ ហើយ​ការ​គ្មាន​ឆន្ទៈ​របស់​យុវជន​ជំនាន់​ក្រោយ​ក្នុង​ការ​ទទួល​យក​តួនាទី​មួយ​ចំនួន​បាន​ពង្រីក​ហួស​ពី​សហរដ្ឋ​អាមេរិក

លោក Schmitt បាននិយាយនៅលើឆាកកំឡុងកិច្ចពិភាក្សាថា “យើងថែមទាំងរកឃើញថានៅក្នុងប្រទេសដែលនៅតែមានចំនួនប្រជាជនច្រើន និងយុវវ័យជាច្រើន ពួកគេចង់ក្លាយជាអ្នកមានឥទ្ធិពល មិនមែនជាអ្នកលក់ទេ” ។ ដូច្នេះ​វា​ក៏​មាន​ភាព​មិន​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា​ក្នុង​អត្រា​ការ​ប្រាក់ ហើយ​នោះ​ជា​មូលហេតុ​ដែល​យើង​ត្រូវ​តែ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ជាង​មុន»។

ភាពខុសគ្នាដ៏ធំដែលកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងពិភពការងារសកល

សហរដ្ឋអាមេរិក និងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដូចគ្នា៖ ប្រជាជនវ័យចំណាស់កំពុងកើនឡើង ខណៈមនុស្សជំនាន់ក្រោយមានកូនតិចជាងមុន។

កម្មករដែលមានអាយុចាប់ពី 55 ឆ្នាំឡើងទៅគឺជាក្រុមអាយុដែលលូតលាស់លឿនបំផុតក្នុងកម្លាំងការងារអស់រយៈពេលជាង 2 ទសវត្សរ៍ ដែលស្មើនឹងជិតមួយភាគបួននៃកម្លាំងការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 2022 នេះបើយោងតាមការសិក្សារបស់ការិយាល័យជំរឿនសហរដ្ឋអាមេរិក។ ហើយឥឡូវនេះឧស្សាហកម្មមួយចំនួនកំពុងព្យាយាមទាក់ទាញអ្នកជំនាញវ័យក្មេងទៅកាន់វិស័យរបស់ពួកគេ; កម្មករដែលមានអាយុចាប់ពី 55 ឆ្នាំឡើងទៅមានចំនួន 80% នៃឧស្សាហកម្មឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងឆ្នាំ 2022។ ហើយនៅក្នុងការផលិត និងពាណិជ្ជកម្មលក់ដុំ កម្មករវ័យចំណាស់ទាំងនេះមានចំនួន 40% នៃកម្លាំងពលកម្ម។

ហើយជម្លោះជំនាន់នេះគឺមិនដូចអ្វីផ្សេងទៀតទេ។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់ Lightcast ក្នុងឆ្នាំ 2024 ជាលើកដំបូងក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រទំនើប មនុស្សចាស់ដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅនឹងមានច្រើនជាងមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។ ការស្រាវជ្រាវរបស់ OECD ក៏បានរកឃើញថា ប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការដែលមានអាយុពី 20 ទៅ 64 ឆ្នាំនឹងធ្លាក់ចុះនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើននៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។ នៅឆ្នាំ 2060 ចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនឹងធ្លាក់ចុះ 30% នៅក្នុងមួយភាគបួននៃបណ្តាប្រទេស OECD – ពីកាណាដា និងកូឡុំប៊ីដល់កូរ៉េខាងត្បូង និងអេស្ប៉ាញ។