ភាពបត់បែនអតិបរមា។ នោះហើយជាអ្វីដែលវាសន្យា ក្រុមហ៊ុន Lumen SEO. យោងតាមសហសេវិករបស់យើងនៅ BFMTV ទីភ្នាក់ងារ SEO ដែលមានមូលដ្ឋាននៅវេលស៍បានសម្រេចចិត្តលុបចោលការណែនាំនៃសប្តាហ៍ 4 ថ្ងៃ 32 ម៉ោងនៃការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍, រីករាលដាលពេញមួយសប្តាហ៍ឬប្រាំពីរថ្ងៃ។ “យើងកំពុងបោះបង់ចោលសប្តាហ៍ 4 ថ្ងៃ។ អត្ថប្រយោជន៍ចំពោះសុខភាពផ្លូវចិត្ត គុណភាពការងារ និងការរក្សាបុគ្គលិកគឺច្បាស់ណាស់ថាយើងនឹងបន្តទៅមុខទៀត … “បានប្រកាសនាយករបស់ខ្លួននៅលើ LinkedIn កាលពីឆ្នាំមុន។
ដូច្នេះ និយោជិតអាចរៀបចំម៉ោងធ្វើការតាមចិត្ត។ ថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃអាទិត្យ. អ្នកមានសិទ្ធិធ្វើការនៅថ្ងៃណាក៏បានគ្រប់ពេលវេលាគ្រប់ទីកន្លែង។ Aled Nelmes បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាភាពបត់បែននេះគួរតែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់សហគ្រិន។ តាមរយៈការជ្រើសរើសភាពបត់បែនអតិបរមា មាតាបិតាអាចរៀបចំការថែទាំកូនរបស់ពួកគេឱ្យបានល្អបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ លើសពីនេះ វាធ្វើ កាន់តែទាក់ទាញដល់ក្រុមហ៊ុនដែលជួលប្រវត្តិរូបដែលមានបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើន.
អាកាសធាតុជាកត្តាបត់បែន
ការសម្រេចចិត្តនេះក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរ។ ថែរក្សាសុខភាពពេលមករដូវ បុគ្គលិកស្រីភាគច្រើន។ “មានដំណាក់កាលជាច្រើននៅក្នុងវដ្តរដូវ នៅពេលដែលថាមពល និងប្រព័ន្ធភាពស៊ាំរបស់ស្ត្រីជួបប្រទះនឹងកម្រិតកំពូល ហើយភាពបត់បែនអាចឱ្យស្ត្រីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីដំណាក់កាលទាំងនេះ”។គាត់ធានា។
អាគុយម៉ង់មួយទៀត៖ អាកាសធាតុ. បានផ្តល់ឱ្យនោះ។ ថ្ងៃអង្គារគឺជាថ្ងៃដែលមានពន្លឺថ្ងៃបំផុត។និយោជិតអាចសម្រេចចិត្តមិនធ្វើការនៅថ្ងៃនោះដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីអាកាសធាតុល្អ។ អាកាសធាតុនៅចក្រភពអង់គ្លេសគឺមិនអាចទាយទុកមុនក្នុងការនិយាយថាតិចបំផុត: “ខ្ញុំសង្ឃឹមថាបុគ្គលិក Lumen SEO អាចចំណាយពេលពេលរសៀលរបស់ពួកគេដោយរីករាយជាមួយព្រះអាទិត្យដោយមិនមានអារម្មណ៍ខុស ឬត្រូវឆ្លងកាត់ដំណើរការរដ្ឋបាលដ៏ស្មុគស្មាញដើម្បីស្នើសុំពេលសម្រាក។”គាត់រាប់ជាសុចរិត។
ការកើនឡើង 80% នៃការលក់នៅឆ្នាំ 2025
នៅពេលដែលប្រទេសជាច្រើនកំពុងងាកទៅរកការកើនឡើងម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ Lumen SEO ដើរតួជាឧទាហរណ៍ផ្ទុយ។ “ការងារបញ្ញាអាស្រ័យទៅលើគុណភាពរបស់វា មិនមែនរយៈពេលរបស់វានោះទេ។ យ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងផ្នែកការិយាល័យ មនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងចាប់ផ្តើមយល់ពីរឿងនេះ។ប៉ាន់ប្រមាណជាអគ្គនាយករបស់ខ្លួនដែលសម្ភាសដោយ Frankfurter Rundschauដោយបញ្ជាក់ថាមានតែការប្រជុំមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលតម្រូវឱ្យអ្នករាល់គ្នាមានវត្តមាន (យ៉ាងហោចណាស់តាមអ៊ីនធឺណិត)។
លោក Aled Nelmes បាននិយាយថា ប្រសិនបើមិនមែនគ្រប់គ្នាអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងអង្គការនេះបាននោះទេ គាត់ជឿដូច្នេះ និយោជិតត្រូវតែមានភាពឯករាជ្យខ្លាំង ដើម្បីអាចធ្វើការតាមល្បឿនរបស់អ្នក និងមានវិន័យដោយខ្លួនឯង មិនឱ្យលើសពី 32 ម៉ោងនៃការងារ។ “ពេលវេលារបស់អ្នកមានកំណត់ ដូច្នេះហើយមានតម្លៃ អ្នកត្រូវតែប្រាស្រ័យទាក់ទង និងបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់។” សូមអរគុណចំពោះការរៀបចំឡើងវិញនេះ។ ការលក់របស់ក្រុមហ៊ុន Welsh បានកើនឡើង 80% ក្នុងឆ្នាំ 2025 ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ គាត់និយាយថា “និយាយឱ្យត្រង់ទៅ អ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់យើងនៅពេលនេះ គឺជាលទ្ធផលចុងក្រោយ” បុគ្គលិកដែលពេញចិត្តធ្វើការងារបានល្អ ដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការ”។
https://player-bo.prismamedia.com/podcast-list/L-essentiel-de-Management/def502006fa8e220ff 1a93dae85e6c43236d106b1f0146981154339c7ff52f943f767717a95c311acb01d54673d5420f88eb5f50ba526e 753ad0f5a2ad76c0f1ce7d07d29cdbf4ffcac387db113093ea1016ef3ad7a062ab6dea8b3d3fb721102befd8ecc6 09edf2f0f5c22b411e41326b8def21f85b6c967303e285fdb14834ec955f97b1ff49ac4d74ba7e55958e180bccfc
