រដូវក្តៅទើបតែចាប់ផ្តើម! ពេលវេលាដែលនិយោជករបស់អ្នកអាចនឹងមានទំនោរចិត្តកាន់តែច្រើន ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចធ្វើការទូរគមនាគមន៍. អង្គការការងារតាមផ្ទះក្នុងការិយាល័យនេះបានវិវត្តន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងកំឡុងសម័យ Covid ក្នុងឆ្នាំ 2020។ ប្រាំឆ្នាំក្រោយមក ទូរគមនាគមន៍នៅតែមាន ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនខ្លះធ្វើ បានកាត់បន្ថយការជិះទូកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ “នៅក្នុង TT” ។. ហើយប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកបដិសេធមិនធ្វើការពីចម្ងាយ យោងតាមអ្នកស្រាវជ្រាវជនជាតិអាមេរិក នេះអាចពន្យល់បានថា បញ្ហាអត្មា…
តាមពិតទៅ អ្នកស្រាវជ្រាវបានពិនិត្យមើលហេតុផលដែលនៅពីក្រោយការបដិសេធរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការតាមទូរស័ព្ទ។ បោះពុម្ពនៅលើ ញូវយ៉កថែមស៍ការសិក្សានេះពន្យល់ថា “បញ្ជាឱ្យនិយោជិតត្រឡប់មកការិយាល័យពេញម៉ោងវិញ គឺជាឧបាយកលអំណាច និងស្ថានភាព“។ នេះ នឹង ជា យុទ្ធសាស្ត្រ លក្ខណៈ របស់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ដែល មាន “លក្ខណៈ narcissistic“ថៅកែ”យល់ឃើញថាទម្រង់នៃការងារទូរគមនាគមន៍ណាមួយជាការគំរាមកំហែងដល់អាជ្ញាធររបស់ពួកគេ និងការគោរពដែលពួកគេពេញចិត្ត។ ពួកគេចង់ថ្វាយបង្គំនៅអាសនៈការិយាល័យ», អភិវឌ្ឍការសិក្សា។
ការងារផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីពង្រឹងអារម្មណ៍នៃឧត្តមភាពរបស់អ្នក។
អស់រយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ អ្នកស្រាវជ្រាវទាំងនេះបានពិនិត្យលើហេតុផលផ្សេងៗដែលនាំឱ្យនិយោជកបដិសេធការទំនាក់ទំនងទូរគមនាគមន៍។ បន្ទាប់មកពួកគេបានស្ទង់មតិអ្នកគ្រប់គ្រងរាប់ពាន់នាក់នៅកម្រិតផ្សេងៗនៃឋានានុក្រម ហើយឈានដល់ការសន្និដ្ឋានដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនេះ៖ “លក្ខណៈតែមួយគត់ដែលព្យាករណ៍យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនចំពោះការជំទាស់ទៅនឹងទូរគមនាគមន៍គឺ Narcissism – ទំនោរទៅរកការគិតតែពីខ្លួនឯង និងអារម្មណ៍នៃឧត្តមភាព», ព័ត៌មានលម្អិតអំពី ញូវយ៉កថែមស៍. “ទស្សនៈរបស់មេដឹកនាំខ្លួនឯងកាន់តែខ្ពស់ ពួកគេកាន់តែស្វែងរកអំណាច និងឋានៈកាន់តែច្រើន ពួកគេកាន់តែពេញចិត្តចំពោះការវិលត្រឡប់មកកាន់តំណែងជាកាតព្វកិច្ច។“, វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
