បច្ចេកវិទ្យាហាក់ដូចជាត្រូវបានលាបប្រេងបានល្អ។ នៅហាង Geox ក្នុងតំបន់ប៉ារីស បុគ្គលិកម្នាក់បានធ្វើសមយុទ្ធដែលមានភាពចម្រូងចម្រាស ដើម្បីនិយាយតិចតួចបំផុត។ កិច្ចការដែលមានតាំងពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 ពិតជាបានលាតត្រដាងប្រព័ន្ធសាកល្បង និងសាកល្បង និយោជិកបានបញ្ជូនបន្ត ពិន្ទុភក្ដីភាព អតិថិជន កំឡុងពេលទូទាត់ប្រាក់របស់អ្នក។ ដូចដែលគេហទំព័រ Cadre emploi រាយការណ៍ អតិថិជនកំពុងដើរទិញឥវ៉ាន់នៅក្នុងហាងដោយបង់ប្រាក់សម្រាប់ទំនិញរបស់ពួកគេ និយោជិតបានកត់ត្រាការទិញនៅក្នុងគណនីភក្ដីភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។
នាងអាចធ្វើវាបាននៅពេលក្រោយដោយសារពិន្ទុដែលប្រមូលបាននៅលើកាតរបស់នាង ព្យាបាលខ្លួនអ្នកផ្ទាល់ចំពោះទំនិញពីហាងដោយមិនចំណាយអ្វីទាំងអស់។ នៅទីបំផុត វាគឺជាដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប័ណ្ណដែលមានតម្លៃ 40 អឺរ៉ូ ដែលនិយោជិតបានលោះក្នុងរយៈពេលពីរបីនាទីពីគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលបានជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់លើរបស់នាង។ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបានរកឃើញ Pot aux Roses ពួកគេបានសម្រេចចិត្តចាត់វិធានការរ៉ាឌីកាល់មួយ ពោលគឺការបណ្តេញបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយមិនមានការជូនដំណឹងជាមុន និងដោយគ្មានសំណងសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ។
ជាប់ចោទពីបទលួចកម្មវិធីភក្ដីភាព
សម្រាប់និយោជក យន្តការរបស់និយោជិតរបស់គាត់មានភាពច្បាស់លាស់ និងត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ ការរំលោភលើកម្មវិធីភក្ដីភាពរបស់ខ្លួន។. ដើម្បីគាំទ្រការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការបណ្តេញនាង អ្នកគ្រប់គ្រងបានចង្អុលបង្ហាញពីការប្រើប្រាស់ប័ណ្ណចំនួនពីរដែលមានតម្លៃ 100 អឺរ៉ូ និង 40 អឺរ៉ូ ដោយបានលោះត្រឹមតែមួយម៉ោងដាច់ពីគ្នាក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 ដែលតម្រូវឱ្យដកប្រាក់ប្រហែល 1,400 អឺរ៉ូ។ ពីរបីខែក្រោយមក បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការសរុបជិត 586 អឺរ៉ូ ប័ណ្ណទូទាត់សម្រាប់ 40 អឺរ៉ូត្រូវបានបង្កើតម្តងទៀត បន្ទាប់មកប័ណ្ណទូទាត់ចំនួនពីរបន្ថែមទៀតសម្រាប់ចំនួនដូចគ្នា មុនពេលត្រូវបានប្រើប្រាស់ប៉ុន្មាននាទីក្រោយមក។
បុគ្គលិករូបនេះបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញរបស់នាង ហើយសម្រេចយករឿងនេះទៅតុលាការ។ បន្ទាប់មក អ្នកស្រីបានចង្អុលប្រាប់ចៅក្រមថា មានការអនុវត្តនៅក្នុងហាងដែលករណីនេះ ពិន្ទុដែលមិនប្រើប្រាស់ដោយអតិថិជនអាចត្រូវបានបែងចែកដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកលក់. ដោយមិនផ្តល់ភស្តុតាងណាមួយ និងបានផ្តល់ឱ្យថាការទិញជាញឹកញាប់ទាំងនេះមិនអាចជាការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនទេ ចៅក្រមបានសម្រេចចិត្តនៅទីបំផុតដើម្បីរក្សាការបណ្តេញចេញរបស់គាត់។ គាត់ក៏បានចង្អុលបង្ហាញថាការទិញមិនមែនជាការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេដោយផ្តល់របាយការណ៍ធនាគាររបស់គាត់។ ខណៈពេលដែលនិយោជិតបានទាមទារសំណងចំនួន 30,000 អឺរ៉ូ, 3,486 អឺរ៉ូនៅក្នុងការជូនដំណឹងនិង 2,615 អឺរ៉ូជាប្រាក់បំណាច់, ចុងក្រោយនេះគឺជាករណី។ បានបដិសេធរាល់សំណើរបស់គាត់។ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បានបញ្ជាឱ្យសងថ្លៃឈ្នួលផ្លូវច្បាប់ ដែលនិយោជកបាននាំយកមកវិញ។






