ដំណើរទេសចរណ៍ (Indre-et-Loire) អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មានពិសេស។
ការមូលមតិគ្នាដ៏រឹងមាំ។ នៅថ្ងៃទីបួននៃឆ្នាំ 54អ៊ី នៅឯសមាជសហព័ន្ធក្នុងដំណើរទេសចរណ៍ (Indre-et-Loire) ប្រតិភូបានអនុម័តឯកសារតម្រង់ទិសដោយ 74.74% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងអំឡុងពេលពីរថ្ងៃធ្វើការមានការជជែកគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយជុំវិញសុវត្ថិភាពនៃផ្លូវជីវិត។
Bernard Thibault បានបោះយុថ្កាលើតម្រូវការសន្តិសុខសង្គមការងារនៅក្នុងគោលការណ៍ណែនាំរបស់សហព័ន្ធក្នុងឆ្នាំ 2006 ។ គោលបំណងនៃវិធានការនេះគឺជាពិសេសដើម្បីធានាសិទ្ធិបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់និយោជិតទាំងអស់។ “នៅក្នុងសម័យអន្តរកាលរវាងវិជ្ជាជីវៈពីរ”, តាមរយៈ “ការរក្សាសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលគាត់ទទួលបាននៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារចុងក្រោយរបស់គាត់ ឬក្នុងករណីទំនាក់ទំនងការងារមិនច្បាស់លាស់ គឺជាអំណោយផលបំផុត” អនុញ្ញាត ក “ការផ្ទេរសិទ្ធិ និងអតីតភាពដូចគ្នានៅពេលទទួលបានមុខតំណែងថ្មី” តាមរយៈស្ថានភាពថ្មីសម្រាប់និយោជិត បង្ហាញពីការទាមទាររបស់សហព័ន្ធ។
ក្នុងសេចក្តីណែនាំនៃសមាជនេះ Sophie Binet បានពន្យល់ថា មានការធានារ៉ាប់រងសង្គមអាជីព “ត្រូវបានចាប់ពង្រត់ដោយសមមិត្ត Gardanne” ។ អគ្គលេខាធិការបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនថាមពលទាំងនេះបានទទួលជោគជ័យក្នុងរឿងនេះ «រក្សាប្រាក់ខែ និងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ ខណៈដែលពួកគេសាងសង់រោងចក្រឡើងវិញ»។ ពីការផលិតថាមពលធ្យូងថ្មទៅជាដំណើរការមេតាណុង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខតំណែងនេះត្រូវបានជំទាស់ដោយការអនុម័តវិសោធនកម្មដោយសមាគមអង្គការសង្គមដែលពេញចិត្ត “សន្តិសុខសង្គម 100%”, “នោះគឺការធានារ៉ាប់រងសង្គមបង្រួបបង្រួមដែលគ្របដណ្តប់ 100% នៃតម្រូវការត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានទាំងស្រុងតាមរយៈការរួមចំណែកសង្គម និងត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យដោយបុគ្គលិក”. ធាតុនោះ។ “បង្ហាញរួចហើយនៅក្នុងឯកសារតំរង់ទិសដែលក្នុងនោះសន្តិសុខសង្គម 100% ត្រូវបានលើកឡើងប្រាំបួនដងរួចហើយ”និយាយថាការដឹកនាំសហព័ន្ធដែលកំពុងចេញ។
សន្តិសុខសង្គមវិជ្ជាជីវៈនៅដដែល
“ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមទូទៅ” វិធានការ Sandrine Nosengo (សហព័ន្ធនៃអង្គការសង្គម) ដែលសិទ្ធិរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានអនុវត្ត “អាចស្វែងរកកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម 100 ភាគរយដែលបានពង្រីកដោយមិនចាំបាច់រៀបចំគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយផ្សេងទៀតស្របគ្នា” ។
បន្ទាប់ពីការលាគ្នាលោក Boris Plazzi មកពីការិយាល័យសហព័ន្ធបានពន្យល់ “គ្មានភាពផ្ទុយគ្នាណាមួយដែលបានសង្កេតឃើញរវាងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលគ្រប់គ្រងដោយនិយោជិត និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានផ្តាច់មុខដោយការរួមចំណែកសង្គម” និងសន្តិសុខសង្គមការងារ “ធានាផ្លូវរបស់និយោជិតទៅធ្វើការ” ។ វិធានការនេះនៅតែមាននៅក្នុងគោលការណ៍ណែនាំការទាមទាររបស់សហព័ន្ធ ដែលខ្លឹមសារនៃមានតែគណៈកម្មាធិការសហព័ន្ធជាតិ (CCN) ដែលជាសភានៃសហព័ន្ធប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។
ម៉្យាងវិញទៀតដំណើរការនៃការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយ FSU មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការផ្លាស់ប្តូរការចាកចេញនោះទេ។ “គ្មានការជជែកវែកញែកណាមួយត្រូវបានជៀសវាងនោះទេ វាត្រូវបានស្នើឱ្យបញ្ជាក់ឡើងវិញនៅក្នុងការតំរង់ទិសរបស់យើងអំពីការសាងសង់ផ្ទះរួមជាមួយ FSU ដែលជាដំណើរការនយោបាយក្នុងដំណាក់កាលដែលធ្វើឡើងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ CCN”។ បានហៅ Kamel Brahmi ទីប្រឹក្សានៃសហព័ន្ធ។ ខណៈពេលដែល “គ្រូបង្រៀនស្ទើរតែ 15% ត្រូវបានបង្រួបបង្រួមនៅ FSU” Sophie Binet គាំទ្រ «ថាការបង្ហាញពីកម្លាំងដ៏មានឥទ្ធិពលនេះជាមួយអង្គការអន្តរវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងនឹងពង្រឹងតុល្យភាពនៃអំណាចយ៉ាងខ្លាំង»។
បរិវេណ មនុស្សធម៌ធានាលោកស្រី Caroline Chevé អគ្គលេខាធិការ FSU “គោរពការជជែកដេញដោលរបស់គណៈប្រតិភូ” CGT និង “អបអរសាទរ” អាច “បន្តការងាររួម និងតម្លាភាពនេះ ដើម្បីកសាងក្របខណ្ឌកិច្ចសហប្រតិបត្តិការយូរអង្វែង” រវាងអង្គការទាំងពីរ។
ការបង្កើតសមាគមវិជ្ជាជីវៈក្នុងតំបន់
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅកម្រិតសង្គម ប្រតិភូបានអនុម័តវិសោធនកម្មចំនួនពីរយ៉ាងចង្អៀត។ គោលដៅដំបូងគឺដើម្បីជំនួសវា។ “សិទ្ធិស្មើគ្នាសម្រាប់ស្ត្រី និងបុរស” ពី “សមភាពយេនឌ័រ”, ទាក់ទងនឹង ក “សង្គមក្រោយប្រព័ន្ធគោលពីរ” ពន្យល់ Clélia Barthelon (សមាគមកម្សាន្ត)។ ទីពីរត្រូវបានពិចារណា“រដ្ឋអ៊ីស្លាមស្អប់ខ្ពើម” ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នកកាន់សាសនាឥស្លាម។
ងាកទៅរកជីវិតសហជីព វាមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលការជជែកពិភាក្សាផ្តោតលើការបង្កើតសហជីពវិជ្ជាជីវៈក្នុងតំបន់នៅក្នុងវិស័យដែលការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មទាមទារវា។ “ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងមានក្រុមហ៊ុនគ្រប់ទំហំ” សង្កេតមើល Ratiba Hamache ពីសមាគមពាណិជ្ជកម្ម។ បុគ្គលិកផ្នែកការពារ និងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន Rhône របស់ពួកគេបានបង្កើតសហជីពវិជ្ជាជីវៈក្នុងតំបន់ «អនុញ្ញាតឱ្យមានការរៀបចំរបស់កម្មករដែលអាស្រ័យលើការដេញថ្លៃភ្លាមនោះបានផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុននិងអាចមាននិយោជករហូតដល់ទៅ 5 ។.
លោក Patrick Rispal មកពីសមាគមដឹកជញ្ជូន បញ្ជាក់ដោយប្រយ័ត្នប្រយែងជាងនេះបន្តិចថា នេះគឺជាកម្លាំងរបស់ CGT “បោះយុថ្កានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន” ហើយមានការព្រួយបារម្ភអំពីការសាងសង់មេហ្គានៅលើទឹកដី “បន្ថែមទៀតពីបុគ្គលិក” ។ ក្នុងករណី RATP ដែលបានផ្តល់ឱ្យការបែងចែកផ្លូវរថយន្តក្រុងដើម្បីឱ្យពួកគេមានការដេញថ្លៃ សមាគមបានសម្រេចចិត្តរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធខ្លួនចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប្រតិបត្តិការពិសេសនីមួយៗ។ នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ទី 4 ខែមិថុនានេះ មេដឹកនាំសហព័ន្ធថ្មីត្រូវតែបោះឆ្នោតនៅពេលល្ងាច។ វានឹងត្រូវប្រកាសដល់ប្រតិភូនៅថ្ងៃសុក្រនេះនៅពេលបញ្ចប់សមាជ។
នៅខាងអ្នកប្រយុទ្ធ!
ភាពអាសន្នសង្គមគឺជាអាទិភាពកំពូលជារៀងរាល់ថ្ងៃ មនុស្សធម៌.
- តាមរយៈការលាតត្រដាងអំពើហឹង្សារបស់និយោជក។
- តាមរយៈការបង្ហាញនូវអ្វីដែលអ្នកធ្វើការ និងអ្នកដែលចង់ធ្វើវាបទពិសោធន៍។
- ដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវគន្លឹះនៃការយល់ដឹង និងឧបករណ៍ដើម្បីការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងគោលនយោបាយសេរីនិយមជ្រុលដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់គុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។
តើអ្នកដឹងពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងទៀតដែលធ្វើបែបនេះទេ?
ចង់ដឹងបន្ថែម!
