ការរង់ចាំនឹងមានរយៈពេលយូរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការព្យួរកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ត្រូវតែចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2026 មិនទាន់មានបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តទាំងអស់ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅឡើយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឯកសារនៅតែជាប់សោ ដោយបារម្ភពីអ្នកដែលនឹងទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីពួកគេ។ នេះជាករណី 15,000 ម្តាយ ជាមួយនឹងអាជីពដ៏យូរដូចជាអ្នកស្រុកអាយុហុកសិបឆ្នាំនៃ Gard នេះ។ ដោយសង្ឃឹមថានឹងចូលនិវត្តន៍នៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលា នាងបានប្រមូលចំនួន 170 ត្រីមាសដែលតម្រូវឱ្យចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា របាយការណ៍ Notre Temps ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងកូនពីរនាក់របស់នាង នាងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីត្រីមាសពីរទៀត ដែលអាចត្រូវបានគេផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីពដ៏វែងរបស់នាង។
វិធានការនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយគ PLFSS 2026ប៉ុន្តែមិនទាន់មានក្រឹត្យនៅឡើយទេ។ “យើងមានអារម្មណ៍ថាមានអារម្មណ៍នៃការបោះបង់ចោល សូម្បីតែការរើសអើង” នាងពន្យល់។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រសួងការងារមិនទាន់កំណត់កាលបរិច្ឆេទច្បាស់លាស់សម្រាប់ការចុះផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តទាំងអស់នោះទេ។ មុនពេលការបោះពុម្ពផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ម្តាយដែលមានជីវិតការងារយូរមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីត្រីមាសមាតុភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងការគណនានេះទេ។ ភាពថ្មីថ្មោងនេះអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកខ្លះបន្តរហូតដល់ពេលនោះ ប្រាំមួយខែមុននេះ និងសូម្បីតែអ្នកផ្សេងទៀត ដើម្បីមានសិទ្ធិសម្រាប់ប្រព័ន្ធ។
ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់របស់ Borne
កំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ដែលអនុវត្តដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី Elisabeth Borne ក្នុងឆ្នាំ 2023 មិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញនៅឡើយ។ វាបានគិតអំពីការកើនឡើងបន្តិចម្តងៗនៃអាយុចាកចេញស្របច្បាប់ ពី 62 ទៅ 64 ឆ្នាំ, អាស្រ័យលើឆ្នាំកំណើត លក្ខខណ្ឌបន្ថែមត្រូវបានទាមទារ។ ប៉ុន្តែដើម្បីអនុម័តថវិកាឆ្នាំ២០២៦ រដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្នត្រូវសម្រុះសម្រួល និងផ្អាកកំណែទម្រង់។ វានឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន សម្រាករហូតដល់ខែមករាឆ្នាំ 2028. អាយុចាកចេញស្របច្បាប់នៅតែជាប់គាំងនៅអាយុ 62 ឆ្នាំ 9 ខែជំនួសឱ្យការផ្លាស់ប្តូរទៅ 64 ឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ 2028 ការបោះឆ្នោតលើថវិកាផ្សេងៗ ការមកដល់នៃប្រមុខរដ្ឋថ្មីនៅឆ្នាំ 2027 និងសមាសភាពនៃរដ្ឋសភាថ្មីអាចរុះរើសន្លឹកបៀម្តងទៀត។
